dni wolne na szukanie pracy

Strona 1 z 2 ▶

Dni wolne od pracy na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jest to ukłon w stronę pracownika, który traci zatrudnienie i musi szukać nowej pracy. Pracodawca nie może pracownikowi odmówić prawa do takich dni.

Liczba dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Fot.

Komu przysługują dni na poszukiwanie pracy



Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od spełnienia trzech warunków, które co ważne muszą zostać spełnione jednocześnie. Po pierwsze umowa o pracę musi zostać rozwiązana przez wypowiedzenie ze strony pracodawcy. Z dni wolnych na poszukiwanie pracy nie skorzysta wiec pracownik, który rozstał się z pracodawca za porozumieniem stron, czy pracownik, który sam wypowiedział umowę. Po drugie okres wypowiedzenia umowy o pracę musi wynosić minimum 2 tygodnie. Po trzecie zaś to pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie mu dni wolnych na poszukiwanie pracy.



W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prace dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.



W sytuacji, gdy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi również przysługuje prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy.



Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za dni wolne na poszukiwanie pracy. Jeśli pracodawca nie wypłaci mu wynagrodzenia pracownik ma prawo domagać się spełnienia roszczenia w terminie 3 lat.



Ile dni na poszukiwanie pracy



Liczba dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownikowi przysługują zwolnienia w wymiarze:



2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.



Pracownikowi przysługują 3 dni robocze na poszukiwanie pracy w przypadku, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o prace nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z innych przyczyn niedotyczących pracowników.



W związku z tym, że dni na poszukiwanie pracy przysługują tylko, gdy okres wypowiedzenia wynosi przy najmniej 2 tygodnie. W związku z tym, z takich dni będzie mógł skorzystać pracownik zatrudniony na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy na czas określony zawartej na ponad 6 miesięcy i zawierającej klauzulę dopuszczającą wypowiedzenie umowy oraz umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Tylko bowiem w przypadku, tych umów okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.










Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
7 prostych sposobów na podrasowanie Twojego CV, szukanie pracy
Czas na zmianę pracy, szukanie pracy
Jak wejść na nową ścieżkę zawodową, Szukam pracy, Szukanie pracy
trzymaj rękę na pulsie, Szukam pracy, Szukanie pracy
7 prostych sposobów na podrasowanie Twojego CV, szukanie pracy
Święta i dni wolne od pracy w 2010 r
ŚWIĘTA, DNI WOLNE OD PRACY 2010 ROK
DNI WOLNE OD PRACY 2010 ROKU
Kalendarz 2013 święta i dni wolne od pracy
3Zaocz Człowiek na rynku pracy zespół pracowniczy
1Zaocz CZŁOWIEK NA RYNKU PRACY psychologiczne uwarunkowania przedsiębiorczościid 19265 ppt
Powrót więźniów na rynek pracy, ✿Moje CHOMICZKI ✿, # prace word, pedagogika, różne
Zaplanuj zmianę swojej ścieżki zawodowej, Szukam pracy, Szukanie pracy
wzor profesjonalne CV, Zarządzanie - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WSB Chorzów, Semestr Sesja 4, Wpr
tezy na prawo pracy
SPiZ Niepełnosprawni na rynku pracy maj 12
dyskryminacja kobiet na rynku pracy
oswiadczenie o wyrazeniu zgody na wykorzystanie pracy, Prywatne, Studia