=hfbi0min52=1417 ==rlspc=kind1=====V. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY =I ICH POWSTANIE=20
1.Prawne podstawy =zatrudniania=20
2.Stosunek pracy
- więz prawna o =charakterze zobowiązaniowym, łącząca strony na skutek =dokonania tej czynności. Wyróżniamy różne koncepcje =stosunku pracy:
-teoria stosunku =pracy-stworzona w nauce =niemieckiej, zakładała, że stosunek pracy może mieć byt =niezależny od umowy o pracę=20
==-teoria =wyłączenia-wg niej =stosunek pracy ma charakter wspólnoty osobowoprawnej, źródłem powstania tej wspólnoty =jest faktyczne włączenie pracownika do zakładu pracy, a =sposób ów włączenia jest dla zakładu pracy obojętny.
*Współcześnie wyróżniamy 3najważniejsze koncepcje =stosunku pracy:
-teoria =zobowiązania-najstarsza i =najbardziej rozpowszechniona, koncepcja stosunku pracy jako =zobowiązania, którego treścią jest świadczenie pracy za wynagrodzeniem. Zakłada dobrowolność =powstania i kontynuowania stosunku pracy, równość prawną =jego stron, majątkowy i ekwiwalentny charakter podstawowych =świadczeń tj.pracy i wynagrodzenia(źródło powstania: umowa o pracę lub inny akt prawnie umowie =równorzędny).
-teoria =wspólnoty-neguje charakter =stosunku pracy jako więzi prawnej między dwoma zobowiązanymi =wobec siebie podmiotami(pracownikiem i pracodawcą),wg niej pracownik to członek pewnej =zbiorowości(wspólnoty)którą tworzy załoga zakładu =pracy z jego szefem; ma różne odmiany.
-teoria =służby-odrzuca zasadę =równorzędności podmiotów stosunku pracy, uznając podmiot =zatrudniający za stronę nadrzędną, która ma uprawnienia władcze wobec pracowników. Podporządkowanie =pracowników traktuje się jako stosunek zależności o =charakterze administracyjnoprawnym.
3.Właściwości =stosunku pracy
1)przedmiotem =zobowiązania pracownika jest osobiste świadczenie pracy żywej, =a nie określony rezultat pracy(różni to umowę o pracę, =jako umowę starannego działania od umowy o działo będącą umową rezultatu)
2)pracownik podporządkowany podmiotowi zatrudniającemu
3)pracownik wykonuje pracę przy użyciu narzędzi i =materiałów należących do podmiotu zatrudniającego
4)rezultat pracy zawłaszcza podmiot zatrudniający
5)pracodawca ponosi gospodarcze oraz produkcyjne(techniczne i =osobiste) ryzyko pracy:
-gospodarcze- tj.ekonomiczne,polega na tym, że jeśli =pracownik wykonywał starannie swoje obowiązki,ma prawo do =wynagrodzenia, chociażby rezultat pracy był nieudany.
-techniczne- np. przestój pracy,ale pracodawca zobowiązany do =wypłacania wynagrodzenia
-osobowe- pracodawca ponosi majątkowe skutki niezawinionego, =wadliwego działania pracownika(skutki błędu lub oka)
-socjalne- pracodawca musi płacić wynagrodzenie =pracownikowi,pomimo braku wzajemnego świadczenia pracy z przyczyn =leżących po stronie pracownika np.choroba.
6)pracownik zobowiązany do starannego działania, a na =uzasadnione żądanie pracodawcy do pracy ponad ustaloną miarę
7)to zobowiązanie trwałe, koniecznie odpłatne, o =ściśle osobistym charakterze świadczenia pracownika
Stosunek pracy jako =zobowiązaniowy stosunek pracy =w rozwiniętej formie to =więż prawna o charakterze dobrowolnym i trwałym,łącząca pracownika i pracodawcę, której treścią jest obowiązek =osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju przez pracownika pod =kierownictwem, na rzecz i na ryzyko pracodawcy oraz obowiązek =pracodawcy zatrudniania pracownika przy umówionej pracy i wypłacania mu wynagrodzenia za pracę.
4.Charakter prawny =stosunku pracy.=20
-kodeks pracy i całe polskie prawo stoi na gruncie =zobowiązaniowej koncepcji =stosunku pracy-która =pozwala na jasne określenie:
*podmiotów stosunków pracy i ich sytuacji prawnej jako =podmiotów wzajemnie zobowiązanych i uprawnionych względem =siebie
*praw i obowiązków tych podmiotów
*trybu dochodzenia roszczeń przed niezależnym organem
5.Podstawy prawne =powstania stosunku pracy
W zależności od =powstania stosunki pracy dzielimy na wynikające z:
*umowy
*powołania
*wyboru
*mianowania
Różni je głównie sposób nawiązania i =rozwiązania.
W zależności od =stosunku osób zatrudnionych do środków pracy wyróżniamy:
*pracownicze stosunki =pracy
*spółdzielcze stosunki pracy
!!!?6.Umowny stosunek =pracy
-powstanie stosunku =pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnych =oświadczeń woli pracodawcy i pracownika.
-przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się =do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod =jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez =pracodawcę, a pracodawca-do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Może =być nawiązany przez:
1)umowę o pracę
2)spółdzielczą umowę o pracę
3)umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
4)powołanie
5)wybór
6)mianowanie
=7.Sposób i forma zawarcia =umowy o pracę
-powinna być zawarta =na piśmie(obie strony podpisują jeden dokument obejmujący =treść ich oświadczeń woli, bądź wymienić między =sobą dokumenty z których każdy obejmuje treść oświadczenia woli jednej ze stron i jest =przez nią podpisany; może to być też podpis elektroniczny)
-niezachowanie formy nie powoduje nieważności, wiec umowa =zawarta ustnie lub w sposób domniemany przez dopuszczenie do pracy =jest wiążąca
-jeżeli umowa o prace niezawarta jest na piśmie-pracodawca =musi niezwłocznie potwierdzić pisemnie pracownikowi jej rodzaj i =warunki, nie czekając na jego wniosek(nie później niż w dniu =rozpoczęcia pracy)
=8.Treść umowy o =pracę
Prawidłowo =sformułowana umowa o pracę powinna określać w =szczególności:=20
1)strony umowy
2)rodzaj umowy
3)datę zawarcia umowy
4)rodzaj pracy(wskazanie konkretnych obowiązków pracownika =przez wręczenie zakresu czynności)
5)miejsce wykonywania pracy(stałe miejsce wykonywania pracy w =zwyczajnych warunkach)
6)wynagrodzenie za prace, odpowiadające rodzajowi pracy, ze =wskazaniem jego składników(wskazanie wszystkich elementów =decydujących o uprawnieniach płacowych pracownika, w =szczególności(=20metody płac-=czasowa,akordowa;stawki =płac i składników =wynagrodzenia=)=20
7)wymiar czasu =pracy(pełny czy niepełny(to jaki wymiar),wskazać jak będzie =ten wymiar czasu realizowany-np.przez pracę we wszystkie dni robocze =w wymiarze połówki dniowej etc)
8)termin rozpoczęcia pracy(data kalendarzowa lub innego =zdarzenie, którego nadejście jest pewne)-stosunek pracy =nawiązuje się w terminie określonym w umowie jak dzien =rozpoczęcia pracy,a jeżeli takiego nie ma to powstaje w dniu zawarcia umowy.
*może zawierac także dodatkowe postanowienia dot:
-pory świadczenia pracy
-obowiązku zapewnienia pracownikowi przez pracodawcę =mieszkania, bezpłatnego wyżywienia czy odzieży)
*postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne =niż przepisy prawa pracy, dlatego są nieważne i są =zastąpione przez odpowiednie przepisy prawa pracy,a korzystne są =ważne.
**Nowela do KP z 24 sierpnia 2001r dodała przepisy dot. =Pracowników polskich skierowanych do pracy za granicą na obszarze =państwa niebędącego członkiem UE.:
-umowa zawarta z takim pracownikiem, przekraczająca miesiąc, =powinna dodatkowo określać czas wykonywania pracy oraz walutę, =w której otrzyma wynagrodzenie, pracodawca zobowiązany =poinformować pracownika na piśmie o świadczeniach przysługujących mu z tyt skierowania do pracy za =granicą(zwrot kosztów przejazdu i zakwaterowania)
=8.Rodzaje umowy o pracę
1)umowa na czas =nieokreślony
2)umowa na czas określony, w tym umowa o pracę na =zastępstwo
3)umowa na czas wykonania określonej pracy
4)umowa na okres próbny
-dopuszczalna(porozumienie)przekształcenie umowy na czas =nieokreślony na umowę na czas określony, ale niedopuszczalne =przez wypowiedzenie zmieniające.
Umowa na czas =nieokreślony-
-najlepszy rodzaj umowy
-bezterminowa, nie wskazuje końcowego terminu jej trwania, =wyrażając tym samym zamiar trwałego związania się ze =sobą
-w razie wątpliwości co do rodzaju zawartej umowy o =pracę, należy ustalić: zgodny zamiar stron, uwzględniając =okoliczności jej zawarcia, zasady współżycia społecznego, =ustalone zwyczaje i cel umowy.
=20
Umowa na czas =określony:
-z góry określony termin zakończenia stosunku =pracy(powinna wskazywać datę kalendarzową lub inne zdarzenie =przyszłe(pewne), którego nadejście powoduje zakończenie =stosunku pracy)
-gdy umowa zawarta na czas dłuższy niż 6miesięcy, =wtedy strony mogą przewidzieć dopuszczalność =wcześniejszego jej rozwiązania za 2tyg wypowiedzeniem
-zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony, =jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły taką umowę na =następujące po sobie okresy, jest równoznaczne w skutkach =prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a =nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła =miesiąca(31dni)
-zakaz aneksowania tych umów
- nie wlicza się:
*umowy o pracę na czas zastępstwa
*umowy o pracę na czas określonej zawartej w celu =wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym lub zadań =realizowanych cyklicznie
Umowa o pracę na =zastępstwo:
-zawiera się, gdy zachodzi konieczność zastępstwa =pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy
-umowa na czas trwania tej nieobecności(rozwiązuje się z =zakończeniem nieobecności zastępowanego pracownika) to =szczególna postać umowy na czas określony
-należy podać imię i nazwisko nieobecnego pracownika, =przewidywalny czas jego nieobecności
-zastępca zatrudniony przy pracy tego samego rodzaju co =nieobecny pracownik
-wynagrodzenie, warunki umowy nie muszą być takie same
-może być poprzedzona umową na okres próbny
=Umowa o pracę na czas =wykonywania określonej pracy=:
=-to w szczególności umowy =o prace sezonowe i kampanijne
-nawiązuje się przez wskazanie pracy, do której realizacji =zatrudnia się pracownika i której ukończenie powoduje ustanie =stosunku pracy
-nie podlega wypowiedzeniu poza przypadkami likwidacji i =upadłości pracodawcy oraz innych przyczyn niedot.pracowników
Umowa na okres =próbny:
-ma na celu sprawdzenie przydatności pracownika przed =zatrudnieniem go na stałe lub na dłuższy czas oznaczony
-zawarcie z inicjatywy pracodawcy
-może być poprzedzone zawarciem umowy na czas określony =lub na czas wykonania określonej pracy
-stosowanie okresu próbnego nie jest obowiązkowe, po jego =upływie jeżeli strony chcą kontynuować zatrudnienie to =zawierają nową umowę o pracę na piśmie
-max trwa 3miesiące
-wygasa z upływem ustalonego okresu, a przed nadejściem =okresu końcowego może być przez każdą ze stron =rozwiązana za wypowiedzeniem
9.Stosunek pracy z =powołania
Najważniejsze =przypadki powołania na stanowiska przewidują:
1)ustawa z 6 marca 1981r. =o Państwowej Inspekcji Pracy, w odniesieniu do stanowisk:
-Głównego Inspektora Pracy i jego zastępców, =okręgowych inspektorów pracy i ich zastępców
-w okręgowym inspektoracie pracy: głównego księgowego i =nadinspektorów pracy-kierowników oddziałów, doradców oraz =kierowników sekcji
-w Głównym Inspektoracie Pracy: dyrektorów i =wicedyrektorów departamentów, głównego księgowego, =doradców i ekspertów, rzecznika prasowego i kierownika sekcji
-dyrektora, zastępcy i głównego księgowego Ośrodka =Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy
2)ustawa z 25 września 1981r. o przedsiębiorstwach =państwowych
3)ustawa z 25 lipca 1985r. o jednostkach badawczo-rozwojowych
4)ustawa z 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych
5)ustawa z 30 sierpnia 1991r. o zakładach opieki zdrowotnej
6)ustawa z 28 września 1991r. o lasach
7)ustawa z 27 lipca 2001r. Prawo o ustroju sądów powszechnych
8)ustawa z 23 sierpnia 2002r. Prawo o ustroju sądów =administracyjnych
9)ustawa z 23 listopada 2002r. o SN
10)ustawa z 12 pazdziernika 1994r. o SKO
11)ustawa z 23 grudnia 1994r. o NIK
12)ustawa z 14 grudnia 1995 r. o izbach rolniczych
=20
*charakteryzuje się brakiem stabilności=20
*ten akt nie ma charakteru administracyjnego, lecz jest =jednostronną czynnością prawa pracy powodującą =nawiązanie stosunku pracy(w sprawach nieuregulowanych KC)
*wymagana zgoda powołanego przed podjęciem aktu powołania =lub po powołaniu
*akt powołania określa istotne składniki stosunku pracy:
-stanowisko,na które daną osobę powołuje
-termin przystąpienia do pracy
-wysokość wynagrodzenia
*powołanie powinno być na piśmie(niezachowanie formy =pisemnej powoduje bezskuteczność)
*na czas nieokreślony,ale zdarza się na czas określony
*może być poprzedzone konkursem(powołanie na stanowisko =osoby niewyłonionej w tym trybie jest nieważne)- a jeżeli osoba =powołana jest w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje =ją 3miesięczn okres wypowiedzenia, to może rozwiązać dotychczasowy =stosunek za 1miesięcznym wypowiedzeniem(rozwiązanie pracy w tym =trybie=3Dwypowiedzenie przez pracodawcę)
*pracownik może być w każdym czasie, niezwłocznie lub w =określonym terminie, odwołany ze stanowiska przez organ, który =go powołał(nie musi konsultować się ze związkami)
*odwołanie to akt jednostronny o dwoistych skutkach:
a)pociąga za sobą reguły natychmiastowe pozbawienia =uprawnień kierowniczych
b)w sferze stosunku pracy równoważne z wypowiedzeniem
*odwołany pracownik nie może żądać odwołania za =bezskuteczne ani przywrócenia do pracy, ale może żądać =odszkodowania gdy sprzeczne z prawem lub bezzasadne
*odwołanie może być na wniosek pracownika
*zmiana treści stosunku pracy wymaga porozumienia stron
10.Stosunek pracy z =mianowania
-najbardziej stabilny =spośród wszystkich podstaw nawiązania stosunku pracy
-nawiązuje się w przypadkach określonych w odrębnych =przepisach:
*ustawa z 18 grudnia 1998r. o służbie cywilnej(powołuje =do życia korpus służby cywilnej złożony z =pracowników[umownych] i urzędników[mianowanych] służby =cywilnej, zatrudnianych w urzędach administracji rządowej)
*poza w/w ustawą wyróżniamy również:
1)ustawa z 6 marca 1981r. o Państwowej Inspekcji Pracy
2)ustawa z 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
3)ustawa z 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych
4)ustawa z 23 grudnia 1994r. o NIK
5)ustawa z 12 września 1990r. o szkolnictwie wyższym
6)ustawa z 24 lipca 1999r. o służbie celnej
7)ustawa z 27 lipca 2001r. o służbie zagranicznej
8)ustawa z 27 lipca 2001r. Prawo o ustroju sądów powszechnych
-stosunki zatrudnienia oparte na nominacji są stosunkami pracy o =naturze zobowiązaniowej
-akt mianowania pochodzi od organy administracji, akt formalnie =jednostronny
-nawiązuje się w terminie określonym w akcie nominacji, a =jeśli nie określono to z dn. doręczenia osobie mianowanej tego =aktu
-nominacja nieważna, gdy mianowany:
*we wskazanym terminie bez usprawiedliwienia nie przystąpi do =pracy
*odmówi złożenia ślubowania
-na czas nieokreślony, niedopuszczalne na okres próbny
-kandydat musi mieć:
1)obywatelstwo polskie
2)pełnię praw publicznych
3)pełną zdolność do czynności prawnych
4)nieskazitelny charakter
5)odpowiednie wykształcenie, wiek, stan zdrowia
-mianuje się pracowników zatrudnianych w pełnym wymiarze =czasu pracy
-pracownik ma prawo do jego wypowiedzenia, a organ mianujący =ograniczony do określonych w ustawie przyczyn np.
*likwidacja lub reorganizacja urzędu
*nie wywiązywanie się przez pracownika z obowiązków =służbowych
*osiągnięcie określonego wieku lub nabycie uprawnień =emerytalnych lub rentownych
-wygasa z mocy prawa we wskazanych przez ustawę =okolicznościach:
*prawomocne ukaranie w trybie dyscyplinarnym karą wydalenia z =pracy
*prawomocne skazanie wyrokiem sądowym na karę dodatkową =utraty praw publicznych
-odpowiedzialności dyscyplinarnej podlegają pracownicy =umowni, otwiera ją upomnienie lub nagana a kończy wydalenie z =pracy(kary orzekają komisje lub sądy dyscyplinarne, =dwuinstancyjne, których orzeczenia podlegają kontroli sądowej)
-zmianę treści dokonuje stosunku pracy dokonuje podmiot =zatrudniający w formie jednostronnej decyzji, ale dla skuteczności =potrzebna zgoda pracownika
-w trybie administracyjnoprawnym, łącznie ze skarga do NSA =pracownik może dochodzić swoich roszczeń wobec pracodawcy
Mianowani =urzędnicy służby cywilnej
-tworzy korpus =służby cywilnej-obejmuje->ogół pracowników zatrudnianych =na stanowiskach urzędniczych w administracji rządowej->dzielimy =ich na:
*pracowników służby cywilnej zatrudnianej na podst =mianowania
*pracowników służby cywilnej zatrudnianych na podst =umowy o pracę
-pracodawcą ich jest urząd reprezentowany przez dyrektora =generalnego
-W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, =która:
1)jest obywatelem polskim
2)korzysta z pełni praw publicznych
3)nie była karana za przestępstwo umyślne
4)posiada wymagane kwalifikacje zawodowe
5)cieszy się nieposzlakowaną opinią
-nabór do służby cywilnej jest otwarty i =konkurencyjny(każdy ma prawo do inf o wolnych stanowiskach)
-nabór prowadzi się na konkretne stanowisko w określonym =urzedzie
-stosunek pracy z osobą, która po raz pierwszy wstępuje do =służby cywilnej, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę =na czas określony nie dłuższy niż 3lata(pracownik odbywa =służbę przygotowawczą 6miesięcy,kończy się do upływu 18miesięcy od podjęcia pracy w =urzędzie; zdaje egzamin ze służby przygotowawczej, a dyrektor =generalny urzędu podejmuje decyzje)
*może być w każdym czasie rozwiązana za 2tyg =wypowiedzeniem przez każdą ze stron
-ułatwiony dostęp mają absolwencie Krajowej Szkoły =Administracji Publicznej
-O mianowanie w służbie cywilnej może się ubiegać =osoba, która:
1)jest pracownikiem służby cywilnej
2)dobyła służbę przygotowawczą
3)posiada co najmniej dwuletni staż pracy w służbie =cywilnej
4)posiada tytuł magistra lub równorzędny
5)Zana co najmniej jeden język obcy
6)jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu =obowiązkowi obrony
-mianowanie może uzyskać tylko w drodze awansu w ramach =korpusu służby cywilnej
-Szef Służby Cywilnej ma obowiązek mianować pracownika =służby cywilnej
-w razie nieobsadzenie wyższego stanowiska w służbie =cywilnej powierza się pełnienie tych obowiązków członkowi =korpusu służby cywilnej zatrudnionemu tam na okres nie =dłuższy niż 6misiecy(można przedłużyć na okres nie dłuższy niż 3miesiące,zastosować można =tylko raz)
-przeniesienie urzędnika służby cywilnej za jego zgodą =lub bez zgody
-ze względu na szczególny interes służby cywilnej =urzędnik służby cywilnej może być przeniesiony w stan =nieczynny
-Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej może =ustać:
1)przez wygaśnięcie
2)wskutek wypowiedzenia dokonanego przez urząd
3)wskutek rozwiązania bez wypowiedzenia przez urząd
4)w wyniku porozumienia tron o rozwiązaniu
5)wskutek wypowiedzenia dokonanego przez urzędnika
-Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa z mocy =prawa w razie:
1)odmowy złożenia ślubowania przy mianowaniu
2)zrzeczenia się obywatelstwa polskiego
3)prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze =służby cywilnej
4)prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne
5)prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu =wykonywania zawodu urzędnika służby cywilnej
6)upływu 3miesięcy nieobecności w pracy z powodu =tymczasowego aresztowania
7)niektórych przypadków odmowy urzędnika =podporządkowania się decyzji w sprawie przeniesienia na inne =stanowisko lub do innego urzędu
8)niepodjęcia niezwłocznie na wezwanie pracy w czasie =pozostawania w stanie nieczynnym
-urząd może rozwiązać stosunek pracy z urzędnikiem =służby cywilnej bez wypowiedzenia w razie nieobecności w pracy =z powodu choroby trwającej dłużej niż rok
-spory o roszczenia ze stosunku pracy urzędników służby =cywilnej rozpatrują sądy pracy
-w sprawach z art.56 u.s.c. zamiast powództwa do sądu pracy =przysługuje odwołanie od decyzji Szefa Służby Cywilnej do =Prezesa RM, a od decyzji Prezesa RM-skarga do sądu administracyjnego
11.Stosunek pracy z =wyboru
Akt wyboru jako =sposób nawiązania stosunku pracy znajduje zastosowanie w =odniesieniu do:=20
-niektórych stanowisk w organach i urzędach ST:
1)w urzędzie marszałkowskim:marszałka województwa, =wiceprzewodniczącego zarządu oraz pozostałych =członków(jeśli statut tak stanowi)
2)w starostwie powiatowym: starosty i wicestarosty oraz =pozostałych członków zarządu powiatu(jeśli statut tak =stanowi)
3)w urzędzie gminy: wójta, burmistrza i prezydenta miasta
4)w związkach jednostek ST: przewodniczącego zarządu =związku oraz pozostałych członków(jeżeli statut tak =stanowi)
-kierowniczych funkcji w organizacjach związkowych, =społecznych i politycznych, jeżeli z ich sprawowaniem wiąże =się obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika o czym =stanowią statuty
-akt wyboru wywołuje dwojakie skutki:
*powierza osobie wybranej określona funkcje
*w powiązaniu ze zgodą osoby wybranej rodzi stosunek pracy
-wybór:
* marszałka województwa, wicemarszałków(więcej =niz2) i pozostałych członków zarządu =województwa->dokonuje sejmik województwa
*starostę, wicestarostę i członków zarządu =powiatu->dokonuje rada powiatu
*wójta, burmistrza i prezydenta miasta->wybiera się w =wyborach powszechnych
-ustaje z wygaśnięciem mandatu(przypadki wskazane w ustawie, =statucie lub regulaminie)
-Mandat marszałka województwa i starosty wygasa:
*wskutek upływu kadencji, rezygnacji oraz śmierci
*wskutek odwołania przez sejmik wojewódzki lub radę =powiatu z powodu nieuzyskania absolutorium lub z innych =przyczyn->powoduje to odwołanie lub rezygnacje wszystkich =członków zarządu
-Katalog przyczyn wygaśnięcia mandatu wójta, burmistrza i =prezydenta miasta:
1)odmowa złożenia ślubowania
2)zrzeczenie się na piśmie mandatu
3)utrata prawa wybieralności lub brak tego prawa w dniu wyboru
4)naruszenie ustawowego zakazu łączenia funkcji wójta
5)prawomocne skazanie za przestępstwo umyślne
6)trwała niezdolność do pracy stwierdzona w trybie =określonym w przepisach o emeryturach i rentach
7)śmierć
8)odwołanie w drodze referendum
9)odwołanie w związku z powtarzającym się naruszeniem =Konstytucji lub ustaw
10)zmiany w podziale terytorialnym, które prowadzą do =likwidacji danej jednostki ST
-pracownikowi samorządowemu z wyboru, którego stosunek pracy =ustał w związku z upływem kadencji przysługuje =3miesięczna odprawa
-pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie =bezpłatnym ma prawo powrotu do pracodawcy, który zatrudniał go =w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem =wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym pod warunkiem,że zgłosi to w 7dni od ustania stosunku pracy z wyboru
-pracownikowi, który nie pozostawał na urlopie bezpłatnym =w związku z wyborem, po ustaniu stosunku pracy przysługuje odprawa =w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia
12.Spółdzielczy =stosunek pracy
-podstawowe =źródło prawne to ustawa z 16 września 1982r. Prawo =spółdzielcze
-stosunek umowny przez zawarcie spółdzielczej umowy o prace
-stosunek niesamodzielny, ściśle związany ze stosunkiem =członkostwa w spółdzielni pracy, gdyż:
1)może powstać tylko po nawiązaniu stosunku członkostwa
2)z tego stosunku wynika dla spółdzielni i jej członka =obowiązek nawiązania i pozostawania w stosunku pracy
3)wygaśnięcie stosunku członkostwa pociąga zawsze za =sobą wygaśnięcie spółdzielczego stosunku pracy
4)niemożliwe jest dla członka spółdzielni =rozwiązanie spółdzielczego stosunku pracy bez zakończenia =stosunku członkostwa, a dla spółdzielni jest ograniczone do =przypadków określonych w ustawie
-członek spółdzielni ponosi ryzyko prowadzenia =przedsiębiorstwa spółdzielczego(uzasadnia to jego pozycja jako =współwłaściciela środków produkcji oraz =współzarządzającego zakładem pracy w ramach samorządu spółdzielczego)
-wynagrodzenie składa się z:
*wynagrodzenia bieżącego(zaliczka na poczet rocznego =rozliczenia spółdzielni
*udziału w części czystej nadwyżki bilansowej =spółdzielni przeznaczonej do podziału między =członków(jeśli taka nadwyżka zostanie wypracowana)
=20
=X. SPORY =PRACY=20
=1.Sądy pracy i =rozstrzyganie indywidualnych sporów
Indywidualny spór =pracy-spór, w którym =strony domagają się urzeczywistnienia przysługujących im na =podstawie obowiązujących przepisów uprawnień.
*jego przedmiotem może być żądanie ustalenia istnienia =prawa lub stosunku prawnego bądź żądanie realizacji =uprawnienia
*jego stronami są pracownik i pracodawca
*spory o roszczenia pracownicze charakteryzuje znaczna =specyfika(faktyczna,ekonomiczna i socjalna nierówność =stron,konflikty interesów itd.)
obowiązujący =system rozstrzygania indywidualnych sporów =pracy=20
*tj.dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców
= *ukształtowany =głównie przez 2ustawy:
-z 18 kwietnia 1985r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu =prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz -o zmianie ustawy =KPC(w.ż. 1lipca 1985r.)
*reguluje ten system tez:
-KP dział 12
-KPC
-ustawa z 27 lipca 2001r. Prawo o ustroju sądów powszechnych
-ustawa z 13 lipca 1990r. o powołaniu sądów apelacyjnych =oraz oz mianie KPC
-ustawa z 23 listopada 2002r. o SN
-rozporządzenie Ministra Spr z 20 września 1990r. w sprawie =utworzenia w sądach apelacyjnych wydziałów pracy i =ubezpieczeń społecznych
-rozporządzenie Ministra Spr z 26 września 2001r. w sprawie =utworzenia sądów pracy i ubezpieczeń społecznych
Spory o roszczenie ze =stosunku pracy rozstrzygają:=
*w I-instancji:
- sądy pracy, stanowiące wyodrębnione jednostki =organizacyjne sądów rejonowych=20
-na zasadach określonych w KPC sądy pracy, sądy =ubezpieczeń społecznych
-sądy pracy i ubezpieczeń społecznych stanowiące =wyodrębnione jednostki organizacyjne sądów okręgowych
*w II-instancji:
-sądy pracy i sądy ubezpieczeń społecznych
-sądy pracy i ubezpieczeń społecznych
- a sprawach rozstrzyganych przez w/w sądy jako pierwsza =instancja-sądy apelacyjne-wydziały pracy i ubezpieczeń =społecznych
*w instancji kasacyjnej:
-SN-Izba Pracy,Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
2.Pojęcie sporów =pracy
3.Postępowanie pojednawcze.
-wszczęcie =postępowania pojednawczego następuje wyłącznie na wniosek =pracownika(na piśmie lub ustnie do protokołu)przy sprawach dot. =nawiązania lub ustania stosunku pracy obowiązują terminy zawite
-prowadzi komisja pojednawcza(co najmniej 3członków =komisji)->powinna dążyć do załatwienia sprawy w drodze ugody =w terminie 14dni od złożenia wniosku->termin zakończenia =postępowania przed Komisją stwierdza w protokole posiedzenia zespołu(podpisują strony i =członkowie zespołu)
-odformalizowane, pracownik w trakcie może skorzystać z =pełnomocnika
-w sprawach dot. rozwiązania, wygaśnięcia lub =nawiązania stosunku pracy kończy się z mocy prawa z upływem =14dni od złożenia wniosku, a w pozostałych sprawach w terminie =30dni od jego złożenia bez względu na zawarcie ugody
-nie jest to obligatoryjny etap rozstrzygania sporu, a komisje to =tylko organy mediacyjne zmierzające do zawarcia ugody przez strony =sporu
-gdy nie doszło do zawarcia ugody, komisja na żądanie =pracownika, zgłoszone w terminie 14dni od dnia zakończenia =postępowania pojednawczego niezwłocznie przekazuje sprawę =sądowi pracy
-ugoda, od której wykonania pracodawca uchyla się, po =stwierdzeniu przez sąd jej wykonalności podlega wykonaniu w trybie =przepisów KPC
-sąd musi z urzędu badać treść ugody pod względem =jej zgodności z prawem i zasadami współżycia społecznego
-pracownik może w terminie 30dni w sprawach dot. nawiązania =lub ustania stosunku pracy bądź w terminie 14 dni od zawarcia =ugody, wystąpić do sądu o uznanie ugody za bezskuteczną, gdy =narusza jego słuszny interes
Komisje =pojednawcze:
- ich powołanie fakultatywne(mogą powstać u każdego =pracodawcy a swoją właściwością obejmują wszystkich =pracowników też kierowników)
-powołuje wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja =związkowa(jeśli nie ma to po uzyskaniu pozytywnej opinii =pracowników)->w tym samym trybie powołuje się czas trwania =kadencji i liczbę członków
-członkiem może być każdy pracownik danego pracodawcy z =wyjątkiem osoby zarządzającej zakładem, głównego =księgowego, radcy prawnego, osoby prowadzącej sprawy osobowe, =zatrudnienia i płac
-wybiera ze swego grona przewodniczącego i jego zastępców =oraz ustala regulamin postępowania pojednawczego, które =przeprowadzane jest w zespołach składających się z co =najmniej 3członków
-sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej to =funkcja społeczna
-pracodawca ponosi wydatki związane z działalnością =komisji
4.Ustrój sądów =pracy=20
Sądy pracy, sądy =pracy i ubezpieczeń społecznych, sądy ubezpieczeń =społecznych nie są sądami szczególnymi sensu =stricto, lecz znajdują się w strukturze sądów powszechnych.
* W ramach tych sądów stanowią wyodrębnione =jednostki(wydziały) powołane wyłącznie do rozpoznawania tych =spraw.
-orzekają w nich sędziowie i ławnicy, którzy =wykazują szczególną znajomość problematyki spraw =pracowniczych oraz celów ubezpieczenia i potrzeb osób =ubezpieczonych
-w I-instancji sądy pracy, sądy pracy i ubezpieczeń =społecznych oraz sądy ubezpieczeń =społecznych->działają w składzie 1sędziego jako =przewodniczącego i 2ławników(prezes sądu wyznacza =1ławnika wybranego spośród kandydatów zgłoszonych przez terenowy organ =administracji rządowej oraz 1 zgłoszonego przez związki =zawodowe i organizacje pracodawców)
-pewne odrębności w zakresie dochodzenia uprawnień =pracowniczych przewidują niektóre pragmatyki pracownicze w =odniesieniu do pracowników mianowanych
5.Kompetencje =sądów pracy=20
Rejonowy sąd pracy =rozstrzyga:=20
1) bez względu na wartość przedmiotu sporu, sprawy o =istnienie stosunku pracy
2)sprawy o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy
3)sprawy o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich =warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone =roszczenie o odszkodowanie w przypadku sprzecznego z prawem =wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy
4)sprawy dot. kar porządkowych i świadectwa pracy oraz =roszczenia z tym związane
=20
Okręgowy sąd =pracy orzekający w Iinstancji =rozstrzyga:=20
1)sprawy z zakresu prawa pracy o roszczenia niemajątkowe i =łącznie z nimi dochodzone roszczenia majątkowe
2)sprawy o roszczenia majątkowe, których wartość =przedmiotu sporu przewyższa 75 000zł
=20
W sprawach o roszczenia pracownika, dot. nawiązania, istnienia =lub rozwiązania stosunku pracy =wartość przedmiotu =sporu stanowi przy:
-umowach na czas określony->suma wynagrodzenia za okres =sporny,nie więcej niż za rok
-umowach na czas nieokreślony->za okres roku
6.Zasady =postępowania przed sądami pracy
=1)zasada uprzywilejowania =pracownika-wyraża się w =tym, że:
-postępowanie na rzecz pracownika może wszcząć =organizacja społeczna, a powództwo o ustalenie stosunku =pracy-państwowy inspektor pracy
-zasada bezpłatności postępowania dla pracownika
-niemożliwe jest odrzucenie pozwu wniesionego przez pracownika =lub na jego rzecz, z powodu niedopuszczalności drogi sądowej, a =właściwy jest inny organ
-pełnomocnikiem pracownika może być: przedstawiciel =związku zawodowego, inny pracownik tego samego pracodawcy, inspektor =pracy
-pracownik działający bez adwokata może zgłosić w =sądzie właściwym ustnie do protokołu treść =środków odwoławczych i innych pism procesowych oraz ich =poprawki i uzupełnienia
-niezwłocznie po wniesieniu sprawy przez pracownika dokonuje =się odpowiednich czynności w celu jej rozstrzygnięcia na =pierwszym posiedzeniu sądu
-w sprawie gdzie pracownik jest powodem, sąd podejmuje =czynności wyjaśniające, by przyspieszyć postępowanie i =skłonić do zawarcia ugody
-sąd powinien uznać zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, =sprzeciwu lub środka odwoławczego oraz zrzeczenia się lub =ograniczenia roszczenia za niedopuszczalne, gdy narusza to słuszny =interes pracownika
-w sprawach w których pracownik jest powodem sąd musi w =terminie 2tyg wyznaczyć rozprawę od dnia wniesienia pozwu lub =odwołania albo od daty zakończenia czynności =wyjaśniających
-w postępowaniu wszczętym z powództwa pracownika, sąd =może z urzędu wezwać do udziału w charakterze pozwanego
-wyrokowi zasądzającemu należność pracownika sąd =nadaje klauzulę natychmiastowej wykonalności w części nie =przekraczającej jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika
-kasacje w imieniu pracownika może wnieść adwokat, radca =prawny związku zawodowego lub organizacji zrzeszającej =rencistów i emerytów, gdy przedmiot zaskarżenia przekracza =10 000zł
2)ugodowego =załatwienia sporu-jej celem =jest skłonienie stron do pojednania i zawarcia ugody
3)szybkości =postępowania-wyraża =się w tym, że:
-niezwłocznie po wniesieniu sprawy przez pracownika dokonuje =się odpowiednich czynności w celu jej rozstrzygnięcia na =pierwszym posiedzeniu sądu
-po wstępnym zbadaniu sprawy sąd powinien podjąć =czynności wyjaśniające w celu usunięcia braków i =wyjaśnienia okoliczności mających znaczenie dla prawidłowego =i szybkiego rozstrzygnięcia sprawy
-termin rozprawy powinien być wyznaczony tak, aby od daty =zakończenia czynności wyjaśniających do rozprawy nie =upłynęło więcej niż 2tyg
-sąd może wyznaczyć strony, świadków, biegłych =oraz inne osoby jeżeli uzna to za niezbędne do przyspieszenia =rozpoznania sprawy
Prawie wszystkie odrębności postępowania w sprawach z =zakresu prawa pracy obowiązują wyłącznie w sprawach, w =których stroną powodową jest pracownik, i zmierzają do =ułatwienia pracownikowi dochodzenia roszczeń.
7.Wykonywanie =orzeczeń i ugód.(?)=20
-jeżeli nie zostaną wykonane przez dłużnika =dobrowolnie, podlegają przymusowemu wykonaniu zgodnie z KPC
Podstawę prowadzenia egzekucji stanowi tytuł wykonawczy, =czyli:
a)prawomocny wyrok sądu, opatrzony klauzulą wykonalności
b)nieprawomocny wyrok sądu, któremu sąd nadał rygor =natychmiastowej wykonalności, opatrzony klauzulą wykonalności
c)ugoda zawarta przed sądem lub przed komisją pojednawczą, =opatrzona klauzulą wykonalności
-egzekucję świadczeń pieniężnych przeciwko =pracodawcy z wyłączeniem urzędów i innych pracodawców =państwowych, prowadzi się na zasadach ogólnych(z całego =majątku dłużnika) wskazując organowi egzekucyjnemu sposób jej przeprowadzenia
-świadczenie zasądzone lub ustalone w ugodzie może mieć =charakter niepieniężny np. przywrócenie do pracy na poprzednich =warunkach w zakresie dopuszczenia do pracy
8.Przedawnienie =roszczeń i terminy zawite w prawie pracy
-wszystkie roszczenia ze =stosunku prawa pracy ulegają przedawnieniu
-przedawnionego roszczenia nie można dochodzić, chyba że =ten, przeciwko któremu roszczenie przysługuje, zrzeka się =korzystania z przedawnienia(zrzeczenie przed upływem przedawnienia =jest nieważne
-sąd pracy lub inny właściwy organ uwzględnia =przedawnienie na wniosek dłużnika
-podstawowy termin przedawnienia to 3lata od dn. w którym =roszczenie stało się wymagalne
- roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez =pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania =obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu z upływem =1roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu szkody przez pracownika, nie =później niż z upływem 3lat od jej wyrządzenia
-jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę to =roszczenie pracodawcy o odszkodowanie przedawnia się z upływem =10lat liczonego od dn. wyrządzenia szkody.
-przedawnienie roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody =wyrządzonej czynem niedozwolonym pracownika następuje z upływem =3lat od dn. w którym dowiedział się o szkodzie i o osobie =obowiązanej do jej naprawienia a także z upływem 10lat od dn. w którym było zdarzenie wyrządzające =szkodę
-terminy przedawnienia nie mogą być skracane ani =przedłużane przez czynność prawną
-bieg przedawnienia może ulec:zawieszeniu, wstrzymaniu lub =przerwaniu
*zawiesza się na czas trwania przeszkody, gdy uprawniony z =powodu siły wyższej nie może dochodzić roszczeń; po =ustaniu przeszkody przedawnienie biegnie na nowo, czas jego biegu przed =wystąpieniem przeszkody dolicza się do czasu po ustąpieniu
*wstrzymanie dot. roszczeń osoby nie mającej pełnej =zdolności prawnej albo co do której istnieje podstawa =całkowitego ubezwłasnowolnienia; nie może się skończyć =wcześniej jak 2lata od dn. ustanowienia jej przedstawiciela ustawowego lub =ustania przyczyny jego ustanowienia
*przerywa się przez:
-każdą czynność przed właściwym organem =powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń, =podjętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia, =zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczeń
-uznanie roszczenia
-po każdym przerwaniu biegnie na nowo
Uznać roszczenie =może dłużnik wobec wierzyciela. Może to =być:
-roszczenie właściwe->oświadczenie woli dłużnika =złożone wierzycielowi lub zawarte w umowie z nim,wyrażające =wolę zaspokojenia roszczenia
-roszczenie niewłaściwe->”oświadczenie” wiedzy =dłużnika wyrażające jego przekonanie o istnieniu =zobowiązania
Terminy do wniesienia =pozwu w sprawach o niektóre roszczenia ze stosunku pracy:
-pracownik ma 7dni,od =zawiadomienia go o odmowie sprostowania świadectwa pracy, na =wystąpienie z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy
-odwołanie od umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w =terminie 7dni od dn. doręczenia pisma wypowiadającego umowę o =pracę
-żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowanie wnosi =się do sądu pracy w terminie 14dni od dnia doręczenia =zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od =dnia wygaśnięcia umowy o prace
-żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się w =terminie 14dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie =przyjęcia do pracy
SN w uchwale składu 7sędziów z 14 marca 1986r. uznał =powyższe terminy za terminy prawa materialnego, których =przekroczenie powoduje że spóźniony pozew podlega oddaleniu a =nie odrzuceniu
==20
SPORY ZBIOROWE I ICH =ROZWIAZYWANIE
=1.Pojecie sporu =zbiorowego =20
=SPÓR ZBIOROWY-to spór =pracowników z pracodawca lub z pracodawcami, dotyczący warunków =pracy płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych. Przedmiotem sporu =nie mogą być indywidualne roszczenia pracownika, jeżeli ich =dochodzenie jest możliwe w postępowaniu przed organem =rozstrzygającym spory o roszczenie pracowników.=20
2.STRONY SPORU =ZBIOROWEGO
*prawa i interesy =pracodawców w sporach zbiorowych mogą być reprezentowane przez =właściwe organizacje pracodawców
*prawa i interesy pracowników w sporach zbiorowych reprezentuja =wyłącznie związki zawodowe
-W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna =organizacja związkowa, każda z nich może reprezentować w =sporze zbiorowym interesy stanowiące przedmiot tego sporu
-W imieniu pracowników zakładu pracy, w którym nie =działa związek zawodowy, spór zbiorowy może prowadzić =organizacja związkowa, do której pracownicy zgłosili się o =reprezentowanie ich interesów, ale ona nie ma takiego obowiązku i w przypadku gdy nie znajda =związku zawodowego gotowego reprezentować ich interesy, nie =będą mieli prawnej możliwości prowadzenia sporu =zbiorowego(dot.tez interesów w sporach wielozakładowych)
- Jeżeli spór dot. Treści układu zbiorowego pracy lub =innego porozumienia,którego stroną jest organizacja =związkowa,wszczęcie i prowadzenie sporu o zmiane układu lub =porozumienia może nastąpić nie wczesniej niż z dniem ich wypowiedzenia.
-Pracowników w sporze zbiorowym mogą reprezentować =organizacje związkowe różnego szczebla
=20
Spór zbiorowy istnieje od dn. wystąpienia do pracodawcy przez =podmiot reprezentujący interesy pracownicze z żądaniami. =Jeżeli nie uwzględni wszystkich żądań w terminie =wyznaczonym w wystąpieniu(nie krótszym niż 3 dni),podmiot reprezentujący pracowników może uprzedzić, =że w razie nieuwzględnienia wysuniętych żądań zostanie =ogłoszony strajk. Termin zapowiedzianego strajku nie może =przypadać przed upływem14 dni od dn wystąpienia z żądaniami.
=3.TRYB ROZWIĄZYWANIA =SPORÓW ZBIOROWYCH
=Etapy sporu zbiorowego to:
-rokowania
-mediacja
-arbitraż
-strajk
ROKOWANIA
Gdy pracodawca nie =uwzględnił wszystkich żądań wysuniętych w imieniu =pracowników, strony powinny niezwłocznie przystąpić do =rokowań. Równocześnie z podjęciem rokowań pracodawca ma obowiązek zawiadomić o powstaniu sporu =właściwego okręgowego inspektora pracy.=20
Rokowania kończą =się podpisaniem przez =strony porozumienia rozwiązującego spór.
Gdy brak =porozumienia-sporządza =się protokół rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron. =Nie ma ustawowego terminu, w którym powinny się zakończyć rokowania, ale czynnikiem=20
mobilizującym pracodawcę jest zapowiedż strajku.
MEDIACJA
Gdy rokowania nie =zakończyły się porozumieniem, a związek zawodowy podtrzymuje =zgłoszone żądania, strony powinny przejść do mediacji, =gdzie obok stron bierze udział bezstronna osoba trzecia zwana mediatorem.
*Mediatora wybierają wspólnie strony sporu zbiorowego. =Może to być osoba z e specjalnej listy mediatorów ustalonej =przez ministra właściwego spraw pracy w uzgodnieniu z =organizacjami związkowymi oraz organizacjami pracodawców reprezentatywnymi, w rozumieniu ust z dn 6 lipca 2001r. o =Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych.=20
*Gdy w ciągu 5 dni strony nie dojdą do porozumienia to na =wniosek jednej ze stron wyznacza go z tej listy minister właściwy =do spraw pracy.
*Głównym celem mediacji jest ustalenie faktów istotnych =dla rozstrzygnięcia sporu oraz sprecyzowania żądań stron. =Niekiedy wymaga to przeprowadzenie szczegółowych ustaleń, o =czym mediator zawiadamia strony. Jeżeli rozwiązanie sporu wymaga ustalenia sytuacji ekonom-finansowej zakładu, =mediator może zaproponować sporządzenie stosownej ekspertyzy. =Gdy związek zawodowy, zgłaszając żądania, uprzedził o =możliwości strajku w razie ich nieuwzględnienia, postępowanie mediacyjne =powinno się zakończyć przed dniem, na który zapowiedziano =strajk. Jeżeli zaś strony wyrażą zgodę na przeprowadzenie =tych czynności koniecznych do rozwiązania sporu, mediator jest upoważniony do wystąpienia do =organizacji związkowej o przesunięcie terminu rozpoczęcia =strajku na czas niezbędny do dokonania tych czynności. Jeżeli =przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do =rozwiązania sporu przed nadejściem terminu zapowiedzianego strajku =,to organizacja związkowa, która wszczęła spór, może =przeprowadzić jednorazowy, nie trwający dłużej niż 2h =strajk =ostrzegawczy.
Postępowanie =mediacyjne kończy się =podpisaniem przygotowanego przez strony, z udziałem mediatora, =porozumienia,
a w przypadku =niezakończenia sporu- =protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron.Uprawnia =to organizację związkową do podjęcia akcji strajkowej.
ARBITRAŻ
Kolejna, po bezskutecznej =mediacji, próba pokojowego rozwiązania sporu to poddanie go =rozstrzygnięciu kolegium arbitrażu społecznego przez podmiot =prowadzący w imieniu pracowników spór zbiorowy.
Właściwe do rozpoznania jest kolegium arbitrażu =społecznego przy sądzie okregowym, w którym działa sąd =pracy i ubezpieczeń społecznych
Spór =wielozakładowy rozpoznaje =Kolegium Arbitrażu Społecznego przy SN.
Kolegia orzekają w składzie przewodniczącego(wyznacza =prezes danego sądu spośród sędziów tego sądu) i =6członków(wyznaczają strony po 3każda spośród osób =niezainteresowanych bezpośrednio rozstrzygnięciem sprawy).
Orzeczenie kolegium zapada większością głosów, =wiąże strony jeżeli żadna z nich przed poddaniem sporu nie =postanowiła inaczej.
=STRAJK =20
=Ostateczny środek, który =strona pracownicza może zastosować w celu rozwiązania sporu =zbiorowego, przez podmiot prowadzący w imieniu pracowników spór zbiorowy
*Wg art.17 ust.1 polega na zbiorowym powstrzymywaniu się =pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania =istniejącego między nimi a pracodawcą(pracodawcami)sporu =zbiorowego.
-udział jest dobrowolny
-ogłoszenie strajku powinno być co najmniej 5dni przed jego =rozpoczęciem
-pracodawca nie może być ograniczony w pełnieniu =obowiązków i wykonywaniu uprawnień względem pracowników =niestrajkujacych
-może być organizowany tylko dla obrony interesów =ekonomicznych i socjalnych pracowników oraz praw i wolności =związkowych, a nie w celu wymuszenia realizacji postulatów =politycznych.
-Prawo do strajku przewiduje Międzynarodowy Pakt Praw =Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych.
-Żadna z konwencji MOP nie ustanawia wyraznie prawa do strajku, =ale jest pośrednio uznawane w dokumentach tej organizacji
-Konstytucja RP uznaje prawo związków zawodowych do =organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w =granicach określonych w ustawie.
Prawo do =strajku(prawo do =strajkowania)-indywidualne prawo pracownika z którego może =skorzystać lub nie
Prawo do organizowania =strajku-przysługuje =wyłącznie związkom zawodowym
Prawo pracowników do strajku ma charakter pierwotny i warunkuje =prawo właściwego związku zawodowego do organizowania strajku.
Prawo do strajku nie =przysługuje pracownikom =zatrudnionym:=20
- w organach władzy państwowej
- organizacji rządowej i samorządowej
- w sądach oraz prokuraturze
Niedopuszczalne =organizowanie strajku w:=20
- Agencji Bezpieczeństwa Publicznego
- jednostkach Policji
- Siłach Zbrojnych RP
- Służbie Więziennej
- Straży Granicznej
- jednostkach organizacyjnych ochrony przeciwpożarowej
*Niedopuszczalne zaprzestanie pracy w wyniku strajku na =stanowiskach pracy, przy urządzeniach i instalacjach, na których =zaniechanie pracy zagraża życiu i zdrowiu ludzkiemu lub =bezpieczeństwu państwa.
*
Strajk =zakładowy-ogłasza =organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości =głosujących pracowników(warunek: głosować musi conajmniej50% załogi)
Strajk =wielozakładowy-ogłasza =organ związku, wskazany w statucie, po uzyskaniu zgody =większości pracowników w poszczególnych zakładach pracy =objętych strajkiem(warunek: głosować musi co najmniej 50%załogi =w każdym z tych =zakładów)=20
Strajk okupacyjny=-strajkujący przebywają w pomieszczeniach zakładu pracy
Strajk =solidarnościowy-może =zorganizować związek zawodowy działający w innym =zakładzie pracy w obronie praw i interesów pracowników, którzy nie mają prawa do strajku, trwa nie dłużej niż połowa =dnia roboczego
Strajk zastępczy-
Strajk legalny-
*strajk zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy=20
*udział pracownika nie narusza obowiązków pracowniczych
*pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczeń =społecznych i uprawnienia wynikającego ze stosunku pracy=20
*pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za czas strajku
*kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną =funkcją przeszkadza w jego wszczęciu lub prowadzeniu podlega =odpowiedzialności karnej
Strajk nielegalny-
*a contrario do strajku =legalnego
*udział może być podstawą wdrożenia odpowiednich =sankcji przewidzianych w prawie pracy
*kierujący strajkiem podlega odpowiedzialności karnej(kara =grzywny)
*organizator strajku ponosi odpowiedzialność materialną na =zasadach w KC, za szkody wyrządzone strajkiem lub inną akcją =protestacyjną
LOKAUT
=-polega na zamykaniu =zakładu pracy(przedsiębiorstwa) i zbiorowym zwalnianiu =pracowników bądź na przymusowym wysyłaniu ich na urlop =bezpłatny w odpowiedzi na ich akcje, zwłaszcza =strajkowe(lokaut =retorsyjny), lub w celu =wymuszenia na nich zgody na pewne niekorzystne dla nich =rozwiązania(lokaut =ofensywny)
-brak w polskich ustawodawstwie przepisów dot .lokautu->brak =podstaw prawnych do jego stosowania
-w krajach zachodnich jest uznawane-> uważa się je za =niezbędny równoważnik prawa do strajku
=20
=20
=20
==20
==20
=20
=20
=20
==20
==20
==20
=20
=20
=20
=20
= =20