ORGANIZACJA STANOWISK PRACY
æwiczenie 7: Wartooeciowanie pracy metod¹ UMEWAP 95
© www.zie.pg.prv.pl 1
1. KARTA OPISU PRACY.
Dzia³ ( wydzia³): Dzia³ Sprzeda¿y Nazwa stanowiska pracy: Kierownik ds. Sprzeda¿y
Charakterystyka podstawowych zadañ ( czynnooeci - operacji):
Przyjmowanie zamówieñ.
Przeliczanie wartooeci zamówieñ.
Odpowiedzialnooeæ za w³aoeciwe wyceny.
Wykonywanie poleceñ Prezesa Zarz¹du.
Dbanie o w³aoeciwe wytyczne dla Dzia³u Produkcji.
Rozliczanie siê z powierzonych zadañ.
Przestrzeganie wewnêtrznych ustaleñ w spó³ce oraz ogólnie rozumianego prawa handlowego.
Przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przeciw po¿arowy.
Dba³ooeæ o powierzone mienie, sprzêt i narzêdzia pracy.
Dokonywanie sprzeda¿y produktów.
Kontakty z klientami.
Przedstawianie oraz rozliczanie rachunków.
Wydawanie poleceñ na Produkcjê.
Wycenianie zamówieñ.
Organizowanie terminów monta¿owych.
Wystawianie i przyjmowanie faktur.
Rozwi¹zywanie problemów materia³owych (razem z Prezesem Zarz¹du).
Rozliczanie siê wobec Ksiêgowooeci.
A. OPIS Z£O¯ONOOECI PRACY
1. Wymagane wykszta³cenie:
- ukoñczona szko³a oerednia (technikum) o profilu technicznym,
2. Dodatkowe przeszkolenie w formie kursów lub specjalne uprawnienia:
- znajomooeæ oprogramowania komputerowego: program „Subiekt”; oraz specjalistycznych
programów technicznych,
3. Znajomooeæ jêzyka obcego niezbêdna do wykonywania pracy:
- brak wymagañ,
4. Wymagane dooewiadczenie zawodowe ( liczba lat pracy) gwarantuj¹ce prawid³owe wykonywanie
opisanych wy¿ej zadañ ( czynnooeci operacji):
- wymagana roczna praktyka,
5. Innowacyjnooeæ, twórczooeæ:
- praca wymaga analitycznego i indywidualnego myoelenia pracownika,
- praca wymaga umiejêtnooeci samodzielnego podejmowania decyzji,
- praca wymaga innowacyjnooeci i pomys³owooeci pracownika,
- praca wymaga umiejêtnooeci komunikacji,
6. Zrêcznooeæ:
- praca wymaga normalnej zrêcznooeci fizycznej,
7. Wspó³dzia³anie:
- praca wymaga wspó³pracy pomiêdzy dzia³ami (produkcyjnym i sprzeda¿y),
- stanowisko wymaga wspó³pracy z prze³o¿onymi.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
© www.zie.pg.prv.pl 2
ORGANIZACJA STANOWISK PRACY
ćwiczenie 7: Wartościowanie pracy metodą UMEWAP 95
B. OPIS ODPOWIEDZIALNOŚCI
Odpowiedzialnooeæ za skutki i przebieg pracy oraz podejmowane decyzje:
- na stanowisku podejmuje siê decyzje wi¹¿¹ce dotycz¹ce sprzeda¿y produktów ,
- podejmuje siê decyzje wi¹¿¹ce o przyjêciu zamówienia lub odrzuceniu,
- podejmuje siê decyzje o dacie wykonania zamówienia,
- istnieje odpowiedzialnooeæ za przebieg procesów,
Odpowiedzialnooeæ za oerodki i przedmioty:
- istnieje odpowiedzialnooeæ dotycz¹ca pieniêdzy w kasie, a wi¹¿e siê z pokryciem nieoecis³ooeci przez
pracownika z jego w³asnej pensji,
Odpowiedzialnooeæ za bezpieczeñstwo pracowników:
- nie istnieje odpowiedzialnooeæ za innych pracowników,
Odpowiedzialnooeæ za kontakty zewnêtrzne:
- stanowisko wymaga komunikowania siê z innymi instytucjami: bankami, klientami zbiorowymi
(firmy budowlane), firmami wspó³pracuj¹cymi,
C. OPIS UCI¥¯LIWOOECI PRACY
Wysi³ek fizyczny:
- prace lekkie, wymagaj¹ce tylko rzadkiego wysi³ku fizycznego,
Wysi³ek psychonerwowy:
- wystêpuj¹ stresy zwi¹zane z odpowiedzialnooeci¹ finansow¹,
- wymagana jest wzmo¿ona koncentracja uwagi ze wzglêdu na kontrolê finansowa,
Wysi³ek umys³owy:
- wysoka koniecznooeæ obci¹¿ania pamiêci informacjami ze wzglêdu na procedurê przyjmowania
zamówieñ (pracownik musi pamiêtaæ co uwzglêdniaæ przy podliczaniu zamówienia),
- wymagana jest zdolnooeæ do w³aoeciwego os¹du ze wzglêdu na prawo podejmowania decyzji o przyjêciu
lub odrzuceniu zamówienia,
Monotonia pracy:
- praca jest monotonna ze wzglêdu na sta³y plan pracy: przyjmowanie zamówieñ, podliczanie kasy,
rozlicznie zamówieñ,
D1. OPIS WARUNKÓW PRACY
Czynniki uciążliwe występujące na stanowisku:
- promieniowanie jonizuj¹ce,
- sztuczne ooewietlenie,
Identyfikacja warunków oerodowiska pracy
D2. OPIS CZYNNIKÓW NIEBEZPIECZNYCH
Czy praca jest niebezpieczna Jeoeli tak, to jakie wystêpuj¹ zagro¿enia na stanowisku i w jego
otoczeniu?
- praca nie jest niebezpieczna.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Lp. Wyszczególnienie Czasy ekspozycji czynników w % zmiany roboczej
- 1- czynnik 2-czynniki 3-czynniki 4-czynniki
- 25 50 75 25 50 75 25 50 75 25 50 75
1 Promieniowanie jonizuj¹ce 1
2 Sztuczne ooewietlenie 1
- Liczba czynników 2
© www.zie.pg.prv.pl 3
ORGANIZACJA STANOWISK PRACY
æwiczenie 7: Wartooeciowanie pracy metod¹ UMEWAP 95
2. KARTA TARYFIKACYJNA.
Lp. Kryteria - opis wymagañ Stopnie z³o¿onooeci Liczba punktów
A Z³o¿onooeæ pracy: - 59
A1 Wykszta³cenie zawodowe: 3 15
A2 Dooewiadczenie zawodowe 3 10
A3 Innowacyjnooeæ, twórczooeæ 4 17
A4 Zrêcznooeæ 2 5
A5 Wspó³dzia³anie 3 12
B Odpowiedzialnooeæ za: - 49
B1 Przebieg i skutki pracy 4 15
B2 Decyzje 3 12
B3 OErodki i przedmioty pracy 2 5
B4 Bezpieczeñstwo innych osób 1 0
B5 Kontakty zewnêtrzne 4 17
C Uci¹¿liwooeæ pracy: - 39
C1 Wysi³ek fizyczny 2 7
C2 Wysi³ek psychonerwowy 4 15
C3 Wysi³ek umys³owy 3 12
C4 Monotonia 2 5
D Warunki pracy: - 5
D1 Uci¹¿liwooeæ oerodowiska pracy 1 5
D2 Czynniki niebezpieczne 1 0
Liczba punktów
152
© www.zie.pg.prv.pl 4
ORGANIZACJA STANOWISK PRACY
æwiczenie 7: Wartooeciowanie pracy metod¹ UMEWAP 95
KARTA TARYFIKACYJNA Kat. Pkt
Stanowisko pracy: K i e rownik ds. Sprzeda¿y IX 152
Opis pracy:
· Przyjmowanie zamówieñ.
· Przeliczanie wartooeci zamówieñ.
· Odpowiedzialnooeæ za w³aoeciwe wyceny.
· Wykonywanie poleceñ Prezesa Zarz¹du.
· Dbanie o w³aoeciwe wytyczne dla Dzia³u Produkcji.
· Rozliczanie siê z powierzonych zadañ.
· Przestrzeganie wewnêtrznych ustaleñ w spó³ce oraz ogólnie rozumianego prawa handlowego.
· Przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przeciwpo¿arowych
· Dba³ooeæ o powierzone mienie, sprzêt i narzêdzia pracy.
· Dokonywanie sprzeda¿y produktów.
· Kontakty z klientami.
· Przedstawianie oraz rozliczanie rachunków.
· Wydawanie poleceñ na Produkcjê.
· Wycenianie zamówieñ.
· Organizowanie terminów monta¿owych.
· Wystawianie i przyjmowanie faktur.
· Rozwi¹zywanie problemów materia³owych (razem z Prezesem Zarz¹du).
· Rozliczanie siê wobec Ksiêgowooeci.
Lp. KRYTERIA - OPIS WYMAGAÑ Stop. Pkt
A Z£O¯ONOOEÆ PRACY 59
A1 Wykszta³cenie zawodowe: ukoñczona szko³a oerednia (technikum) o profilu technicznym, 3 15
A2 Dooewiadczenie zawodowe: wymagana roczna praktyka, 3 10
A3 Innowacyjnooeæ, twórczooeæ: praca wymaga innowacyjnooeci i pomys³owooeci pracownika, 4 17
A4 Zrêcznooeæ: Prace wymagaj¹ posiadania normalnej zdolnooeci fizycznej. 2 5
A5 Wspó³dzia³anie: praca wymaga wspó³pracy pomiêdzy dzia³ami (produkcyjnym i sprzeda¿y), 3 12
B ODPOWIEDZIALNOOEÆ 49
B1 Za skutki i przebieg pracy: Praca w³asna z³o¿ona w pe³ni samodzielna - na stanowisku
podejmuje siê decyzje wi¹¿¹ce dotycz¹ce sprzeda¿y produktów.
- na stanowisku podejmuje siê
4 15
B2 Za decyzje:istnieje odpowiedzialnooeæ za przebieg procesów i decyzje ich dotycz¹ce, 3 12
B3 Za oerodki i przedmioty: OErednia odpowiedzialnooeæ, 2 5
B4 Za bezpieczeñstwo:nie istnieje odpowiedzialnooeæ za innych pracowników, 1 0
B5 Za kontakty zewnêtrzne: stanowisko wymaga komunikowania siê z innymi instytucjami:
bankami, klientami zbiorowymi (firmy budowlane), firmami wspó³pracuj¹cymi,
4 17
C UCI¥¯LIWOOEÆ PRACY 39
C1 Wysi³ek fizyczny: prace lekkie, wymagaj¹ce tylko rzadkiego wysi³ku fizycznego, 2 7
C2 Wysi³ek psychonerwowy: wystêpuj¹ stresy zwi¹zane z odpowiedzialnooeci¹ finansow¹, 4 15
C3 Wysi³ek umys³owy: wymagana jest zdolnooeæ do w³aoeciwego os¹du ze wzglêdu na prawo
podejmowania decyzji o przyjêciu lub odrzuceniu zamówienia,
3 12
C4 Monotonia, monotypia: praca jest monotonna 2 5
D WARUNKI PRACY 5
D1 Uci¹¿liwooeæ oerodowiska: promieniowanie jonizuj¹ce, sztuczne ooewietlenie, 1 5
D2 Czynniki niebezpieczne: Nie wystêpuj¹. 1 0