 | Pobierz cały dokument wynagrodzenie.i.inne.skladniki.prawo.pracy.i.doc Rozmiar 54 KB |
WYNAGRODZENIE i inne składniki
I. art. 80 KP
Wynagrodzenie należy się za :
pracę wykonaną
czas niezawinionego niewykonywania pracy ( np. urlop wypoczynkowy )
Wynagrodzenie to prawo pracownika i obowiązek pracodawcy , które wynikają z umowy o
pracę.
1. Cechy wynagrodzenia:
a: wynagrodzenie jest świadczeniem :
ze stosunku pracy :
= wynagrodzenie przysługuje z tytułu pracy na podstawie stosunku pracy
= nie obejmuje ono pracy w wyniku umowy zlecenia, umowy o dzieło
obowiązkowym :
= pracownik ma prawo podmiotowe, a w razie jego niewypłacenia przysługuje mu
roszczenie o wypłatę
okresowym :
= wypłata wynagrodzenia powinna być wypłacana regularnie, w oznaczonych z góry
odstępach czasu
= art. 85 KP
+ wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej 1 raz na miesiąc w stałym i
ustalonym z góry terminie
+ wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu :
= wypłaca się z dołu niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości
= nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca
+ jeśli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym- należy wypłacić dnia następnego
o wartości majątkowej
= ta wartość jest wyrażona z zasady w pieniądzu, a wyjątkowo w naturze
na rzecz pracownika
= pracownik ma indywidualne prawo do spełnienia na jego rzecz obowiązku
wynagrodzenia za pracę
ekwiwalentne :
= wynagrodzenie ma odpowiadać:
+ rodzajowi pracy
+ kwalifikacjom
+ ilości i jakości pracy
wzajemnym
= wynagrodzenie przysługuje w zamian za wykonaną pracę lub jeśli ustawa tak stanowi.
za czas niezawinionego niewykonywania pracy przez pracownika.
2. Przedmiot wynagrodzenia za pracę :
a: praca wykonana :
wynagrodzenie należy się Z DOŁU , więc już za wykonaną pracę
przedmiotem wynagrodzenia jest :
= praca wykonywana :
 | Pobierz cały dokument wynagrodzenie.i.inne.skladniki.prawo.pracy.i.doc rozmiar 54 KB |