W.B jastrzębowski użył pierwszy pojęcia ergonomii 1857r - ergon-praca i nomos-prawa
ergonomia - DZIEDZINA NAUKI ZMIERZAJĄCA DO OPTYMALNEGO DOSTOSOWANIA NARZĘDZI, MASZYN, urządzeń, technologii organizacji i materialnego środowiska pracy
oraz przedmiotów powszechnego użytku do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka.
Z powyższej definicji wynika jednoznacznie , że podmiotem w ergonomii jest człowiek - jego zdrowie i bezpieczeństwo nade wszystko, dopiero potem zwiększenie wydajności i efektywności pracy, zatem stworzenie mu optymalnych warunków pracy stanowi główne zadania tej nauki.
Ergonomia koncepcyjna - wdraża rozwiązania ergonomii w początkowym etapie projektowania nowych maszyn, urządzeń i stanowisk.
Ergonomia korekcyjna - zajmuje się analizą już istniejących stanowisk pracy w celu dostosowania ich do pracownika. Celem jest stworzenie jak najbardziej komfortowych warunków pracy w celu maksymalnego oraz właściwego wykorzystania wysiłku pracownika.
Korzyści uzyskiwane dzięki wysokiej jakości ergonomicznej urządzeń technicznych:
odczucie zadowolenia i przyjemności z kontaktu z urządzeniami technicznymi,
lepsze wykorzystanie czasu pracy,
lepsza i wydajniejsza praca,
zwiększenie bezpieczeństwa pracy i eliminacja chorób zawodowych,
zmniejszenie biologicznych kosztów pracy,
ograniczenie absencji zawodowej,
zwiększenie satysfakcji z pracy,
zmniejszenie liczby oraz kosztów braków i błędów popełnionych w pracy.
Straty powodowane niską jakością ergonomii urządzeń technicznych.
straty ekonomiczne bezpośrednie - wielkość możliwa do oszacowania (np. mała wydajność i produkcja braków spowodowana przemęczeniem, nadmiernym hałasem, złym oświetleniem, wysoką temperaturą, choroby zawodowe;
straty pośrednie wielkość w prosty sposób nie można oszacować ( utrata zdrowia, duża płynność kadr, niszczenie materiałów i maszyn wskutek niedbalstwa);
straty moralne nie poddające się ekonomicznej wycenie (cierpienie, złe samopoczucie spowodowane przemęczeniem, niski etat pracy, wzrost bierności i apatii, zanik potrzeby wartości wyższych).
Ergonomia warunków pracy:
czynniki materialnego środowiska pracy,
czynniki techniczno - organizacyjne
Ergonomia wyrobu:
dostosowanie obiektów technicznych do wymiarów i kształtów ciała ludzkiego,
funkcjonalność obiektu technicznego,
bezpieczeństwo i komfort użytkowania obiektu technicznego,
estetyka kształtu, barw obiektu technicznego.
Zadania ergonomii warunków pracy:
wykonywanie pomiarów oraz określenie dopuszczalnych wartości norm intensywności czynników tworzących fizyczne, chemiczne, biologiczne środowisko pracy,
określenie wpływu tych czynników na człowieka, zarówno na drodze badań diagnostycznych jak i prospektywnych,
określenie sposobów eliminacji uciążliwości i zagrożeń powodowanych przez czynniki środowiskowe oraz realizacja projektów korygujących warunki pracy.
Podstawowe założenia ergonomii przy projektowaniu stanowisk pracy.
antropometryczne kszt stanowisk pracy,
pozycja robocza (stojąca, siedząca) - najlepsza jest zmienna pozycja,
zasięg rąk i nóg pracow na stanowisku pracy,
czynniki informacyjno - techniczne.