Kolokwium, 11 styczeń 2010, grupa I
1. Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwalane są przez:
Zgromadzenie Ogólne Międzynarodowej Organizacji Pracy,
Międzynarodową Konferencję Pracy,
Komitet Ekspertów Międzynarodowej Organizacji Pracy.
2. W razie dyskryminacji pracownikowi przysługuje:
a. odszkodowanie w wysokości poniesionej szkody, nie wyższe jednak niż wysokość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
b. zadośćuczynienie za doznane straty moralne,
c. odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę
3. Pracownikiem jest:
a. osoba zatrudniona na podstawie wyboru i mianowania
b. każda osoba świadcząca pracę na rzecz osoby trzeciej,
c. tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
4. W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę pracownik ma prawo w terminie dwóch miesięcy od przejścia
a. rozwiązać umowę o pracę za trzydniowym wypowiedzeniem,
b. rozwiązać umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem,
c. rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym.
5. Umowa powinna określać wynagrodzenie:
zasadnicze,
całkowite,
ze wskazaniem jego składników.
6. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być zawarta:
najwyżej na jeden rok,
na czas określony ustalony przez zawierające ją strony,
maksymalnie na trzy lata.
7. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:
ogólnego stażu pracy pracownika,
zakładowego stażu pracy,
jest stała i wynosi 2 tygodnie.
8. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem polega na:
objęciu niektórych kategorii pracowników zakazem wypowiedzenia umowy o pracę,
zachowaniu okresu wypowiedzenia,
obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.
9. Środkiem szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem jest:
zakaz wypowiedzenia i obowiązek notyfikowania o wypowiedzeniu właściwemu inspektorowi pracy,
obowiązek uzyskania zgody właściwego organu na wypowiedzenie umowy,
konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę.
10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika jest dopuszczalne:
po upływie trzech miesięcy niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 6 miesięcy,
po upływie jednego miesiąca niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli pracownik zatrudniony jest której niż 6 miesięcy,
po upływie trzech miesięcy niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 6 miesięcy.
11. W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony pracownikowi przysługuje:
a. przywrócenie do pracy lub odszkodowanie,
b przywrócenie do pracy i odszkodowanie,
c. uznanie nieważności wypowiedzenia.
12. Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika zależy od:
stażu pracy pracownika u danego pracodawcy;
ogólnego stażu pracy pracownika,
sytuacji rodzinnej pracownika.
13. Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się:
a. zgodnie z zasadami obliczania terminów według kodeksu cywilnego,
b. zawsze na koniec miesiąca,
c. w ostatnim dniu roboczym miesiąca.
14. W razie dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy:
a. w dowolnym momencie, jednak nie później niż do końca okresu wypowiedzenia,
b. w terminie dwóch tygodni od dnia otrzymania oświadczenia woli o wypowiedzeniu,
c. do połowy okresu wypowiedzenia.
15. Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę na okres nieprzekraczajacy trzech miesięcy:
a. jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę,
b. jeżeli powierzona praca jest zgodna z kwalifikacjami pracownika,
c. na wniosek pracownika.
Kolokwium, 11 styczeń 2010, grupa II
1. Konstytucja RP gwarantuje:
a. prawo do urlopu macierzyńskiego,
b. prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
c. prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę.
2. Ciężar dowodu w sprawach o naruszenie zakazu dyskryminacji:
a. spoczywa na pracowniku,
b. spoczywa na pracodawcy,
c. jest rozłożony między obie strony stosunku pracy.
3. Stosunek pracy charakteryzuje się
odpłatnością, podporządkowaniem pracownika i brakiem obowiązku osobistego świadczenia pracy
osobistym świadczeniem pracy i bezwzględnym wymogiem odpłatności za pracę,
ciągłością i ryzykiem pracownika.
4. W razie przejścia zakładu pacy na nowego pracodawcę:
a. nowy pracodawca z mocy prawa wstępuje w stosunki pracy istniejące w chwili przejścia,
b. nowy pracodawca ma obowiązek nawiązać stosunki pracy z pracownikami zatrudnionymi u poprzedniego pracodawcy,
c. umowa o pracę wygasa, jeżeli nowy pracodawca w terminie trzech miesięcy od daty przejścia nie zaproponował pracownikowi nowych warunków pracy lub płacy.
5. W razie braku pisemnej umowy o pracę, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie jej warunki:
w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,
najpóźniej 7 dni od rozpoczęcia pracy
najpóźniej 14 dni od rozpoczęcia pracy
6. W razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie:
a. w wysokości połowy wynagrodzenia otrzymywanego przed rozwiązaniem stosunku pracy,
b. w wysokości co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji,
c. w wysokości co najmniej 25% wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną.
7. Długość okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny jest uzależniona od:
łącznego stażu pracy pracownika,
stażu pracy u danego pracodawcy;
długości okresu próbnego.
8. Termin wypowiedzenia, to dzień w którym
wypowiedzenie zostaje złożone,
rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia,
kończy się okres wypowiedzenia.
9. Wymóg konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia dotyczy:
wszystkich pracowników;
tyko pracowników będących członkami organizacji związkowej;
pracowników niezrzeszonych na ich wniosek.
10. Szersza konstrukcja zakazu wypowiedzenia chroni pracownika przed:
a. wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę,
b. tylko przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
c. rozwiązaniem umowy o pracę wskutek upływu czasu na jaki została zawarta.
11. Sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli:
a. minął już zbyt długi okres od wniesienia powództwa,
b. uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe,
c. pracownik znalazł nową pracę.
12. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika wcześniej zwolnionego:
indywidualnie z przyczyn zakładowych,
w ramach grupowego zwolnienia,
z przyczyn niedotyczących pracodawcy.
13. Pracownik może być zwolniony bez wypowiedzenia z powodu
przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
niezawinionej utraty uprawnień,
popełnienia wykroczenia uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie.
14. Jeżeli pracownik, któremu złożono oświadczenie woli o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy odmówi przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy:
a. stosunek pracy kontynuowany jest na dotychczasowych warunkach,
b. wypowiedzenie warunków pracy i płacy przekształca się w wypowiedzenie definitywne,
c. odmowa wywołuje takie skutki jak wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.
15. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę jest dopuszczalne:
a. na okres nieprzekrczający jednego miesiąca,
b. na okres nieprzekraczający trzech miesięcy,
c. nie jest dopuszczalne.