Przydział odzieży i obuwia roboczego a niepełny wymiar czasu pracy
Są takie branże i stanowiska pracy, gdzie pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odzież i obuwie robocze. Częstotliwość i ilość wydawanej odzieży i obuwia najczęściej określana jest w zakładowej tabeli przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Powstaje jednak pytanie, czy ilość i częstotliwość ich wymiany można uzależnić od wymiaru czasu pracy pracownika?
Pracodawca:
ustala rodzaje odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy występujących w firmie jest niezbędne,
określa przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.
Uwaga!
Przy ustalaniu rodzajów odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien przede wszystkim pamiętać, że odzież ta i obuwie powinny być przydzielane pracownikom wykonującym prace, przy których:
odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;
występują określone wymagania technologiczne, sanitarne i dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy;
przyjęte w firmie okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego powinny być uzależnione od charakteru i warunków pracy na określonych stanowiskach pracy oraz związanych z nimi stopnia brudzenia i niszczenia tej odzieży oraz obuwia oraz wymagań technologicznych, sanitarnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dobór odzieży i obuwia roboczego a ocena ryzyka zawodowego
Dobór odzieży i obuwia roboczego powinien bazować na ocenie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. Podstawowym warunkiem ich doboru jest identyfikacja zagrożeń istniejących na stanowisku pracy. Prawidłowa identyfikacja i ocena zagrożeń pozwoli określić poziom zagrożenia oraz właściwości, jakie powinny spełniać odzież i obuwie robocze, a także dobrać taki rodzaj tych odzieży i obuwia, aby zapewniał on pracownikowi bezpieczeństwo oraz wygodę użytkowania przy wykonywaniu pracy.
Konsultacje z pracownikami
Podjęte przez pracodawcę działania dotyczące przydzielania pracownikom odzieży i obuwia roboczego powinny być skonsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Ustalenia te powinny być zawarte na piśmie. Najczęściej dokonywane są w formie zakładowej tabeli przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, stanowiącej załącznik do regulaminu pracy, a u pracodawców niemających obowiązku wprowadzania regulaminu pracy - odrębny dokument, np. sporządzony w formie zarządzenia wewnętrznego.
Uwaga!
Ostateczną decyzję w zakresie określenia rodzaju odzieży i obuwia roboczego stosowanego przez pracowników oraz okresów ich użytkowania zawsze podejmuje pracodawca. To na nim spoczywa odpowiedzialność za prawidłowy sposób doboru takich odzieży i obuwia oraz zapewnienie, aby stosowane odzież i obuwie miały właściwości ochronne, jak również użytkowe, przez cały okres ich użytkowania.
Podstawa prawna:Art. 2378 § 1 i art. 23711a Kodeksu pracy.