Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
2014
Kompetencje i umiejętności zapewniające sukces na obecnym rynku pracy.
Praca zespołowa jako podstawa funkcjonowania organizacji.
Mobbing, jako przykład patologii w organizacji.
Polityka wynagradzania - systemy wynagrodzeń a (i) oczekiwania absolwentów uczelni wyższych.
Kultura organizacyjna i jej elementy - na przykładzie różnych organizacji.
Elastyczne formy zatrudnienia.
Coaching i mentoring jako metody doskonalenia pracy personelu.
Kapitał intelektualny i jego znaczenie w organizacji.
Menedżer przyszłości.
Zarządzanie talentami.
Zarządzanie zmianą.
Lider a kierownik podobieństwa i różnice.
Szkolenia w organizacji - rodzaje, metody, efektywność procesu szkolenia.
Społeczna odpowiedzialność biznesu.
Marketing personalny.
Prezentacja ok. 12 -15 slajdów plus opracowanie - 17-20 s.(treść bez karty tytułowej, spisu i bibliografii), Arial 12, interlinia 1,5.
Zespoły 2 osobowe.
Wystąpienie 15 min. Bez kartki