Rodzaje umów o pracę, prawo- materiały


Rodzaje umów o pracę

Umowa na czas nieokreślony - jest kontraktem najlepiej chroniącym interesy pracownika. Ochrona ta polega głównie na

obowiązku merytorycznego uzasadnienia wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę.

Brak oznaczenia terminu końcowego powoduje nawiązanie umowy na czas nieokreślony.

Rodzaje umów o pracę

Umowy terminowe

Umowy terminowe różnią się między sobą celami, czasem trwania, stabilizacją zatrudnienia oraz sposobem oznaczania

terminu końcowego umowy.

Umowy terminowe:

-umowa na okres próbny,

-umowa na czas określony,

-umowa na czas wykonania określonej pracy oraz

-umowa na zastępstwo.

Rodzaje umów o pracę

Umowa na okres próbny - strony zawierające umowę o pracę mogą ustalić, że właściwa umowa o pracę będzie poprzedzona

umową o pracę na okres próbny.

Umowa taka ma na celu sprawdzenie przez pracodawcę kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy przed

zatrudnieniem go w ramach dłużej trwającego stosunku pracy.

Umowa na okres próbny

Czas umowy zawartej na okres próbny nie może przekraczać ustawowej granicy 3 miesięcy.

Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę, z wyjątkiem umów zawieranych z młodocianymi w

celu przygotowania zawodowego oraz spółdzielczej umowy o pracę.

Umowa na okres próbny

Pracodawca może poddać próbie tego samego pracownika tylko raz, niezależnie od zmiany rodzaju pracy.

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próby jest umową terminową i rozwiązuje się z mocy prawa z ostatnim dniem okresu, na który została

zawarta.

Jeżeli po upływie tego terminu pracownik nadal świadczy pracę, a nowa umowa nie została zawarta na piśmie, to należy

uznać, że w zależności od okoliczności stanu faktycznego, została zawarta umowa na czas określony albo na nie określony.

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny rozwiązuje się:

-z mocy prawa z ostatnim dniem okresu, na który została zawarta

-w drodze wypowiedzenia,

- bez wypowiedzenia oraz

-za porozumieniem stron.

Umowa na okres próbny

Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa zawarta z pracownicą na okres próbny, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego

miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Rodzaje umów o pracę

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony zawierana jest w celu wykonania zadań oznaczonych w czasie. Więź prawna między stronami

zostaje zawarta na ściśle oznaczony okres.

Rodzaje umów o pracę

Umowa na czas określony

Termin końcowy obowiązywania umowy może być oznaczony za pomocą daty kalendarzowej oraz stanów faktycznych lub

zdarzeń przyszłych, pewnych i możliwych do ustalenia.

Rodzaje umów o pracę

Umowa na czas określony

Kodeks pracy nie przewiduje wyraźnych ograniczeń co do długości trwania umowy na czas określony.

Zawarcie trzeciej umowy na czas określony

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na

czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie

okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca

(art. 25ą k.p.).

Zawarcie trzeciej umowy na czas określony

Powyższe uregulowanie nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Przedłużenie okresu trwania umowy na czas określony

Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na

podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas

określony (art. 25[1] § 2 k.p.).

Rodzaje umów o pracę

Umowa na czas określony

Umowa taka rozwiązuje się z mocy prawa po nadejściu terminu, do którego miała obowiązywać.

Jedynie w wyjątkowych sytuacjach umowa ta ulega przedłużeniu.

Rodzaje umów o pracę

Umowa na czas określony

Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć

dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Umowa na czas określony

Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na

okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega

przedłużeniu do dnia porodu.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
RODZAJE UMÓW O PRACĘ, PRAWO OGÓLNE
RODZAJE UMÓW O PRACĘ, PRAWO OGÓLNE
Charakterystyka i rodzaje umów o pracę, NAUKA, Prawo pracy
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Praktyczny Informator Rodzaje umów o prace 2010(1)
ZAWIERANIE I ROZWIĄZYW NIE UMÓW O PRACĘ. RODZAJE UMÓW O PRACĘ, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA Z
Rodzaje umów o pracę, poszukiwanie pracy
Rodzaje umów o pracę, Kodeksy
rodzaje umow, Administracja, Prawo cywilne
Rozwiązanie stosunku pracy, stosunek pracy rodzaje umów o prace
rodzaje umów o prace, Rózne z sieci sciagi Administracja
Rodzaje umów o pracę, stosunek pracy rodzaje umów o prace
Rodzaje umow o prace, prezentacja
Rozwiązywanie umów o pracę, Prawo Pracy
Rodzaje umów o pracę, Rodzaje umów o pracę
Rodzaje umów o pracę, stosunek pracy rodzaje umów o prace
rynek pracy i rodzaje umów o pracę
Przepisy wstępne, stosunek pracy rodzaje umów o prace
ZAWIERANIE I ROZWIĄZYW NIE UMÓW O PRACĘ. RODZAJE UMÓW O PRACĘ, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA Z

więcej podobnych podstron