Niezdolnosć do pracy-za niezdolna do pracy uważa
się osobę które całkowicie lub częściowo utraciła zdolność
do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu
i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu
*całkowita-osoba nie jest zdolna dom wykonywania jakiejkolw pracy
*częściowa-osoba utraciła w znacznym stopniu zdolność do pracy
zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji
Podział ze względu na rokowanie
-trwała(jeżeli według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy
-okresowa(jeśli istnieją rokowania odzyskania zdolności do pracy)
ze względu na czas
-stała(pacjent jest na zawsze niezdolny do pracy)
oraz czasowa
Rodzaje rent:
stała(przysługuje osobie której niezdolność do pracy została uznana za trwała),
czasowa(niezdolność do pracy ma charakter czasowy)
szkoleniowa(jeśli ubezpieczony spełni warunki wymagane do przyznania
renty i uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze
względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie
Stopnie niepełnosprawności
- znaczny(osoba wymaga stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby. Zdolna do zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej
-umiarkowany(osoba zdolna do zatrudnienia na stanowisku pracy
przystosowanym odpowiednio do potrzeb i możliwości, lekki(osoba zdolna
do wykonywania zatrudnienia, niewymagająca pomocy innej osoby w celu
sprawowania ról społecznych
Świadczenie reahab- przysługuje ubezpieczonemu który po wyczerpaniu
zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub
rebab lecznicza rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie
przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy,
nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. O okolicznościach orzeka lek orzecz
Świadczenie wynosi 90%podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres
pierwszych trzech miesięcy, a 75% za pozostały okres, a jeżeli niezdolność
do pracy przypada w okresie ciąży-100%
Zasiłek wyrównawczy- przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem
ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę:*w zakładowym
lub międzyzakładowym ośrodku rebab zawodowej *u pracodawcy n
wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji
lub przyuczenia do określonej pracy, jeżeli miesięczne wynagrodzenie osiągane
podczas rebab jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Prawo do niego ustaje*z dniem zakończenia rebab zawodowej i przesunięcia
Do innej pracy, nie później jednak niż po 24 miesiącach od dnia w którym
Ubezpieczony będący pracownikiem podjął rebab *jeżeli z uwago na stan zdrowia
ubezp będącego pracownikiem rehabilitacja zawodowa stała się niecelowa