W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy:

1. umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia

2. pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę

3. umowa o pracę nie rozwiązuje się

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony zostały wskazane w KP:

1. ogólnie poprzez wymóg ich zasadności

2. wyczerpująco

3. przykładowo

Jaka umowa zawarta w innej formie niż pisemna jest nieważna?:

1. umowa o pracę

2. kontrakt menedżerski

3. zakaz konkurencji

Regulamin wynagradzania wydaje pracodawca zatrudniający pracowników, nie objętych układem zbiorowym pracy, w liczbie:

1. powyżej 20

2. co najmniej 20

3. powyżej 20 w przeliczeniu na pełne etaty

4. co najmniej 20 w przeliczeniu na pełne etaty

Wynagrodzenie wypłaca się:

1. do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od decyzji pracodawcy,

2. do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od postanowień umowy o pracę,

3. do rąk pracownika albo w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

W razie zwolnień grupowych, pracownikowi zatrudnionemu od 2 do 8 lat przysługuje odprawa w wysokości wynagrodzenia za:

1. 1 miesiąc

2. 2 miesiące

3. 3 miesiące

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest konieczne w razie:

1. zmiany czasu pracy, podwyższenia wynagrodzenia

2. przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy

3. zmiany rodzaju pracy

W wypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę:

1. stosunek pracy wygasa

2. nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia

3. nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy

Jeżeli umowa o pracę została zawarta w formie ustnej to:

1. umowa jest nieważna, jeśli nie zostanie potwierdzona na piśmie

2. umowa jest ważna

3. umowa nie wywołuje skutków prawnych z powodu niezachowania właściwej formy.

Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje pracodawca, który zatrudnia:

a) co najmniej 20 pracowników

b) więcej niż 20 pracowników

c) co najmniej 30 pracowników

9. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia umowy zostały wskazane w KP:

1. ogólnie poprzez wymóg ich zasadności

2. wyczerpująco

3. przykładowo

10 .Pracownikiem nie jest:

a) strażnik miejski

b) policjant

c) sędzia

1. Umowa na czas określony trwający dłużej niż 6 miesięcy może być wypowiedziana:

1. po uprzednim powiadomieniu związku zawodowego reprezentującego pracownika

2. z winy pracownika

3. o ile strony przewidziały taką możliwość przy jej zawieraniu

2. Umowa na okres próbny może być zawarta na czas:

1. do 2 tygodni

2. do 1 miesiąca

3. do 3 miesięcy

3. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy:

1. wszystkich pracowników

2. pracowników zatrudnionych na czas nie określony

3. pracowników należących do związków zakładowych lub chronionych przez związki

4. Umowę: zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć z pracownikiem, który:

1. ma dostęp do ważnych informacji

2. ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie narazi pracodawcę na szkodę

3. ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

5. Za spożywanie alkoholu w pracy pan Zbyszek nie może być ukarany:

1. karą nagany

2. karą nagany i karą pieniężną

3. karą pieniężną

6. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje:

a) wynagrodzenie

b) odszkodowanie

c)odprawa

1. Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas nie określony zalicza się:

1. staż pracy u danego pracodawcy

2. ogólny staż pracy

3. czas nauki w szkole ponadpodstawowej

2. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca zawiadamia zakładową organizację związkową, gdy:

1. zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy

2. zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony

3. zawarł z pracownikiem umowę o pracę każdego rodzaju

3. Pracodawca powinien potwierdzić na piśmie rodzaj umowy i warunki umowy o pracę nie zawartej na piśmie:

1. nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę

2. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika

3. nie później niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika

4. Zasadą prawa pracy nie jest:

1. prawo do pracy

2. prawo do wypoczynku

3. prawo do swobody wyboru pracy

5. Odszkodowanie należne pracownikowi należy określić w umowie o zakazie konkurencji:

a) w czasie trwania stosunku pracy,

b) po ustaniu stosunku pracy,

c) w obu

6. Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest możliwe, gdy przewiduje to:

a) umowa o pracę

b) regulamin wynagradzania lub przepisy rozporządzenia

c)układ zbiorowy pracy lub przepisy ustawowe

1. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uzna, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, pracodawca:

1. obowiązany jest wycofać wypowiedzenie

2. podejmuje decyzję samodzielnie

3. prowadzi konsultacje z zakładową organizacją związkową

2. Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oznacza:

1. zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę

2. zakaz rozwiązywania umowy o pracę

3. zakaz wypowiadania umowy o pracę

3. Kara porządkowa może być zastosowana po:

1. konsultacji z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielem pracowników

2. wysłuchaniu pracownika

3. konsultacji z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielem pracowników i wysłuchaniu pracownika

• Cechą stosunku pracy nie jest:

1. osobiste świadczenie pracy

2. zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy

3. zasada ryzyka pracodawcy

• Pracownik:

1. może przenieść prawo do wynagrodzenia na inną osobę wyjątkowo za zgodą sądu pracy

2. może przenieść prawo do wynagrodzenia czasowo na osobę pozostającą z nim w gospodarstwie domowym

3. nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę

10. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania, umowa o pracę:

a) może być rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia,

b) może być wypowiedziana przez pracodawcę

c) wygasa

1. Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta u tego samego pracodawcy:

1. tylko raz

2. tylko dwa razy, bo trzecia umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nie określony

3. wielokrotnie

2. Umową o pracę nie jest:

a) umowa na zastępstwo

b) umowa o pracę nakładczą

c)spółdzielcza umowa o pracę

• Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się, jeżeli nie są one sprzeczne z:

1. prawem pracy

2. przepisami prawa pracy

3. zasadami prawa pracy

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę:

a) jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości,

b) ciężar dowodu obciąża pracownika (tzn. to pracownik udowadnia, że nie wyrządził szkody)

c) odszkodowanie nie może przewyższać kwoty 6 miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

Pracownikiem nie jest:

a) strażnik miejski

b) sędzia

c) żołnierz zawodowy

5. Okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa wynosi:

1. 3 dni

2. 2 tygodnie

3. od 3 dni do 2 tygodni w zależności od czasu trwania umowy

6 Regulamin pracy nie może być dla pracownika:

1. bardziej korzystny niż układ zbiorowy

2. mniej korzystny niż układ zbiorowy

3. tak samo korzystny jak układ zbiorowy

3. Zakaz konkurencji zawarty w innej formie niż pisemna:

1. jest ważny, ale wymaga potwierdzenia na piśmie

2. jest nieważny

3. jest ważny, ale wiążą się z tym trudności dowodowe

4. Zatarcie kary porządkowej następuje:

1. po 1 roku nienagannej pracy

2. po 1,5 roku nienagannej pracy

3. po 2 latach nienagannej pracy

9. Cechą stosunku pracy jest:

1. prawo do pracy

2. zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy

3. zasada ryzyka pracodawcy

10.Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę zawiera się w wyniku inicjatywy:

a) pracownika

b) pracodawcy

c) obie strony mogą wystąpić z inicjatywą zawarcia porozumienia

1. Konieczny element treści umowy o pracę to:

1. rodzaj umowy

2. rodzaj pracy

3. rodzaj pracy, rodzaj umowy, określenie stron

2. Umowę na czas zastępstwa zawiera się w razie:

1. nieobecności pracownika

2. usprawiedliwionej nieobecności pracownika

3. długotrwałej nieobecności pracownika

3. "Aneksowanie" umów o pracę na czas określony:

1. jest niedopuszczalne

2. jest dopuszczalne pod pewnymi warunkami

3. jest dopuszczalne

4. Odprawa rentowa (emerytalna) wynosi:

1. 1 miesięczne wynagrodzenie danego pracownika

2. 1 miesięczne minimalne wynagrodzenie

3. 1 miesięczne przeciętne wynagrodzenie

5. Cechą stosunku pracy nie jest:

1. osobiste świadczenie pracy

2. zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy

3. zasada ryzyka pracodawcy

Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy w razie odpowiedniego pouczenia:

1. przed upływem połowy okresu wypowiedzenia

2. po upływie połowy okresu wypowiedzenia, ale przed upływem okresu wypowiedzenia

3. przed upływem okresu wypowiedzenia

Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę:

1. na czas nie określony

2. każdej

3. żadnej

Urlopu udziela się:

1. w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a w następnym przysługuje jedynie ekwiwalent

2. w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, nie później niż do końca marca następnego roku

3. w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, nie później niż do końca stycznia następnego roku

Świadectwo pracy wydaje się:

1. w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy

2. niezwłocznie

3. niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku prac

Przy wypowiedzeniu zmieniającym, w razie zgody pracownika na nowe warunki:

1. należy niezwłocznie zawrzeć nową umowę o pracę,

2. nowe warunki obowiązują po upływie okresu wypowiedzenia,

3. po upływie okresu wypowiedzenia należy zawrzeć aneks do umowy wprowadzający nowe warunki

Pracodawca musi skonsultować z zoz/moz wypowiedzenie umowy o pracę:

1. każdej

2. żadnej

3. na czas nie określony

Pracodawca nie ustala planu urlopów:

1. jeżeli zoz/moz wyraził na to zgodę albo nie działa u danego pracodawcy

2. jeżeli nie udało się porozumieć z zoz/moz albo nie działa u danego pracodawcy

3. po podjęciu decyzji i po konsultacji z zoz/moz

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się na:

1. co najmniej 2 lata

2. najwyżej 10 lat

3. dowolny okres

1. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu wynosi nie mniej niż:

1. najniższe wynagrodzenie

2. minimalne wynagrodzenie

3. przeciętne wynagrodzenie

2. Umowa o pracę nie zawarta na piśmie:

1. jest nieważna

2. jest ważna

3. jest ważna, jeżeli zostanie potwierdzona na piśmie

3. W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:

1. należy zawrzeć nowe umowy o pracę

2. należy podpisać aneksy do umowy o pracę, zmieniające pracodawcę

3. nie podpisuje się nowych umów o pracę czy aneksów

4. Gdy nie ma planu urlopów:

1. urlopu udziela się w terminie wskazanym przez pracownika

2. pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem

3. pracodawca ustala termin urlopu wg uznania, ale może uwzględnić wniosek pracownika

1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:

1. 1 miesiąca od okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy

2. 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy

3. 1 miesiąca od wyrażenia opinii przez zoz/moz

2. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać:

1. 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym

2. przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym

3. 48 godzin na tydzień

3. Pracownik musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę;

1. na czas nie określony

2. żadnej

3. każdej

4. Pracownik podejmujący pierwszą pracę w roku kalendarzowym, w którym ją podjął uzyskuje prawo do urlopu:

1. z upływem pół roku pracy

2. z upływem roku pracy

3. z upływem każdego miesiąca pracy

1. Wymiar urlopu pracownika rozpoczynającego pracę wynosi:

1. 18 dni

2. 20 dni

3. 26 dni

2. Obowiązkową informację o warunkach zatrudnienia pracodawca wydaje:

1. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy

2. niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę

3. nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę

3. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie:

1. w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy

2. w dniu zawarcia umowy

3. następnego dnia po zawarciu umowy o pracę

4. W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, nowy pracodawca odpowiada za zobowiązania:

1. solidarnie z dotychczasowym,

2. solidarnie z dotychczasowym, ale tylko przy przejściu części zakładu pracy,

3. samodzielnie, gdyż wstąpił w miejsce dotychczasowego pracodawcy do stosunku pracy

5. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego ojca dziecka:

1. w żadnej sytuacji

2. z wyjątkiem zawarcia przez ojca umowy na okres próbny do 1 m-ca

3. z wyjątkiem zawarcia przez ojca umowy na okres próbny do 1 m-ca i wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy

1. Termin na potwierdzenie umowy o pracę zawartej w innej formie niż pisemna:

1. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy

2. niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę

3. nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę

2. Podstawowy czas pracy w okresie rozliczeniowym:

1. 8 h na dobę, 40 ha na tydzień, 5 dniowy tydzień pracy

2. przeciętnie 8 ha na dobę, przeciętnie 40 ha na tydzień, przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy

3. 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 ha na tydzień, przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy

3. Umowę na czas zastępstwa zawiera się na czas:

1. usprawiedliwionej nieobecności

2. nieusprawiedliwionej nieobecności

3. długotrwałej nieobecności

Przy wypowiedzeniu zmieniającym obowiązują okresy wypowiedzenia:

4. 3 miesięczny przy umowie na czas nie określony, a przy pozostałych - 2 tygodnie

5. wskazany przez pracodawcę

6. taki jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę

4. Pracodawca musi skonsultować rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę z zoz/moz:

1. każdej

2. żadnej

3. na czas nie określony

5. Ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński w wysokości:

1. tak, jak matce

2. połowy przysługującego matce

3. tak jak matce minus co najmniej wykorzystane przez nią 14 tygodni

4. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi:

1. zamiast części urlopu w naturze - wg wyboru pracownika

2. zamiast części urlopu w naturze - w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

3. zamiast części urlopu w naturze niewykorzystanej z powodu uzasadnionych przyczyn pracodawcy oraz w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

1. Umowa o pracę na czas określony może być zawarta:

1. na czas dłuższy niż 6 miesięcy

2. na okres nie dłuższy niż 2 lata

3. na dowolny okres

2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w roku nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika:

1. 200 godzin

2. 150 godzin

3. nie ma limitu godzin nadliczbowych,

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca zawiadamia zakładową organizację związkową, gdy:

4. zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy

5. zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony

6. zawarł z pracownikiem umowę o pracę każdego rodzaju

7. Przerwa "śniadaniowa" może trwać:

1. 5 minut

2. 10 minut

3. 20 minut

8. Ochrona przedemerytalna oznacza:

1. zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę

2. zakaz rozwiązywania umowy o pracę

3. zakaz wypowiadania umowy o pracę

4. Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oznacza:

4. zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę

5. zakaz rozwiązywania umowy o pracę

6. zakaz wypowiadania umowy o pracę

5. Pracodawca rozpoczynający działalność ma obowiązek informacyjny:

1. wobec inspektora pracy i inspektora sanitarnego w terminie 20 dni do dnia rozpoczęcia działalności

2. wobec inspektora pracy i inspektora sanitarnego w terminie 30 dni do dnia rozpoczęcia działalności

3. wobec inspektora pracy, inspektora sanitarnego i powiatowego urzędu pracy w terminie 20 dni do dnia rozpoczęcia działalności

4. wobec inspektora pracy, inspektora sanitarnego i powiatowego urzędu pracy w terminie 30 dni do dnia rozpoczęcia działalności

6. Urlop powinien być udzielony najpóźniej:

1. do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu

2. do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu

3. w ciągu pierwszego półrocza roku następującego po roku, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu

---