Wypowiedzenie umowy chorowitemu pracownikowi.
08.07.2009, 11:22
Wypowiedzenie umowy chorowitemu pracownikowi
Pracownik bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, ze względu np. na "dezorganizację pracy" lub" niską dyspozycyjność" albo "brak wyników pracy" jest poprawne? Czy takie sformułowanie będzie możliwe do obrony przed sądem?
Podanie tak ogólnej przyczyny nie będzie wystarczające przed sądem. Jeżeli nieobecności pracownika są rzeczywiście częste należy dokładnie wskazać, w jaki sposób dezorganizuje to pracę w firmie.
Ogólna przyczyna - to pewna przegrana w sądzie
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszeniem tego wymogu jest brak wskazania przyczyny, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy lub niekonkretny, podanie przyczyny innej niż rzeczywista.
Na podstawie orzecznictwa sądów przyjęty jest pogląd, że opis przyczyny musi wskazywać pracownikowi z powodu jakich konkretnie uchybień zostaje zwolniony (żeby mógł się bronić), a sądowi dawać możliwość oceny zasadności wypowiedzenia. Przy sformułowaniach wskazanych w pytaniu nie będzie to możliwe.
Zdaniem Sądu Najwyższego
Podanie w wypowiedzeniu zarzutu "niewłaściwego wywiązywania się z obowiązku" nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyn. Przyczyna wskazana powodowi w wypowiedzeniu jest lapidarna i ogólnikowa, co nie spełnia wymogu ustawowego zakreślonego w art. 30 § 4 Kodeksu pracy. Wyrok SN z 1 października 1997 r., I PKN 315/97
Wskaż konkretne wydarzenia
Częste zwolnienia lekarskie same w sobie mogą być powodem wypowiedzenia umowy pracownikowi (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97, wyrok SN z 11 lipca 2006 r., I PK 305/05.) Jednakże wskazanie w wypowiedzeniu jedynie ogólnych przyczyn takich jak niska dyspozycyjność czy dezorganizacja pracy może nie być wystarczające, ponieważ pracownik, a tym bardziej sąd, nie będą w stanie ocenić zasadności tego wypowiedzenia. Bardzo ważne jest, więc, aby wskazać w uzasadnieniu, w jaki sposób te nieobecności (niska dyspozycyjność) dezorganizują pracę w firmie i negatywnie wpływają na jej działalność (np. z powodu nieobecności odwoływane są spotkania z klientami, na skutek czego rezygnują oni z usług firmy). Praktyka pokazuje bowiem, że zastrzeżenia sądów budzi nie samo ogólne sformułowanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy, ale brak jej skonkretyzowania za pomocą faktów, które potem będzie można zweryfikować w postępowaniu sądowym.
Podstawa prawna:
art. 30 § 4, art. 45 § 1 Kodeksu pracy.