 | Pobierz cały dokument prawo.pracy.skrypt.politologia.uam.2013.2016.doc Rozmiar 77 KB |
Podmiotem stosunku pracy pracodawca
Obecnie zakład pracy w ujęciu przedmiotowym
Pracownik osoba fizyczna posiadająca co najmniej ograniczonej zdolności do czynności prawnych, która ukończyła 18 rok życia, zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę, powołanie, mianowanie, wybór i spółdzielczą umowę o pracę.
Młodociany pracownik od 16 do 18 roku życia, odbywa się na szczególnych zasadach: w celu przygotowania zawodowego lub pracy lekkiej
Zatrudnienie w działalności kulturalnej, sportowej w prawie Ue bez ograniczeń wiekowych
Pracodawca osoba fizyczna, prawna, albo nie posiadającej osobowości prawnej jeżeli zatrudnia chociaż 1 pracownika
Zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy - stosunek pracy trwa nadal z mocy prawa, zmiana określenia tego kto jest pracodawcą, odpowiedzialność za długi solidarnie ponosi stary i nowy pracodawca, okres wypowiedzenia w tym momencie za 7 dniowym wypowiedzeniem
Umowa o pracę - jest to zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika nawiązujące stosunek pracy
Umowa o pracę elementy art. 29 kodeksu pracy
- Strony umowy
- określenie rodzaju umowy:
Umowy terminowe - umowy o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, umowa o pracę o zastępstwo
Umowy bezterminowe - umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na okres próbny - celem jest danie stronom stosunku pracy sprawdzenia się nawzajem, maksymalnie na okres 3 miesięcy w jednym ciągu zatrudnienia
Można ją rozwiązać, okres wypowiedzenia wynosi art. 34 KP
Umowa o pracę na czas określony - jej początek i koniec jest wskazany przez datę, umowa z natury stwarza stan niestabilności zatrudnienia, pomysł UE by ograniczać te umowy bo się kłócą te umowy z funkcją bezpieczeństwa prawa pracy, (art. 251 dotyczy tylko umów na czas określony), nie ma górnego limitu ani dolnego limitu
Co do zasady nie można wypowiedzieć, jest wyjątek gdy spełnione są 2 przesłanki: umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i w treści umowy o pracę musi być klauzula dotycząca że takie wypowiedzenie może mieć miejsce, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie
Umowa o pracę a czas wykonywania określonej pracy - początek określony przez datę a koniec przez pewne zdarzenie faktyczne, tej umowy nie można wypowiedzieć
Tej umowy nie można wypowiedzieć
Umowa o pracę na czas zastępstwo/o zastępstwo - może być zawarta tylko wtedy gdy pracownik nie stawia się w pracy i na czas zastępstwa zatrudniamy drugiego pracownika, gdy pracownik wraca ta umowa wygasa, umowa ta nie chroni w czasie ciąży
Możliwość wypowiedzenia tej umowy, okres wypowiedzenia 3 dni robocze
 | Pobierz cały dokument prawo.pracy.skrypt.politologia.uam.2013.2016.doc rozmiar 77 KB |