PRACA ATYPOWA :
jest środkiem ograniczenia bezrobocia
uelastycznia rynek pracy
pracą atypową jest :
= kontrakt menadżerski :
+ polega na zawarciu umowy z osobami o specjalnych kwalifikacjach organizatorskich
+ może być:
# umową cywilnoprawną- z brakiem podporządkowania zatrudniającemu
# umową o pracę- jeśli występuje podporządkowanie zatrudniającemu
= PRACA TYMCZASOWA : ( leasing pracowniczy )
+ reguluje ją ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 9.7.2003 roku
+ odbywa się przez trójstronny stosunek pracy tzn.
# AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ
* zatrudnia pracownika tymczasowego i kieruje do pracodawcy użytkownika
* zawiera umowę o pracę z pracownikiem tymczasowym
- na czas określony
- na czas wykonywania określonej pracy
# PRACODAWCA UŻYTKOWNIK
* płaci APT za skierowanie pracownika tymczasowego
* nie wiąże go z pracownikiem tymczasowym żaden stosunek pracy
# PRACOWNIK TYMCZASOWY
* świadczy pracę na rzecz pracodawcy użytkownika
* może pracować sezonowo, okresowo, doraźnie, dodatkowo i na zastępstwo
+ WARUNKI PRACY :
# umowa APT z pracownikiem tymczasowym : określa się:
* pracodawcę użytkownika
* rodzaj i okres wykonywanej pracy
* wynagrodzenie, które płaci APT
* odpowiedzialność APT za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego
* odpowiedzialność APT za szkodę wyrządzoną pracownikowi tymczasowemu
* rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
- strony mogą ustalić wcześniejsze okresy wypowiedzenia:
~ umowa na okres do 2 tygodni- za terminem 3 dniowym
~ umowa na okres powyżej 2 tygodni- za terminem tygodniowym
# umowa APT z pracodawcą użytkownikiem: określa:
* rodzaj pracy oraz kwalifikacje do jej wykonywania
* czas i miejsce oraz rozmiar zatrudnienia
* podział obowiązków w zakresie BHP
* wysokość wynagrodzenia jaka obowiązuje u pracodawcy użytkownika
+ OBOWIĄZKI :
# APT :
* dba o terminy wypłaty i wypłaca wynagrodzenie
* odprowadza składki ZUS i zdrowotną
* prowadzi akta pracownicze i przechowuje dokumenty
* na wniosek pracownika tymczasowego wydaje świadectwo pracy co 12 miesięcy,
chyba, że praca trwa dłużej niż 12 miesięcy- wtedy na wniosek PT
# Pracodawcy użytkownika ( nie jest pracodawcą wg KP)
* przekazuje informacje o zasadach wynagrodzenia
* prowadzi ewidencję tylko czasu pracy
* BHP
* zakaz dyskryminacji:
- jeśli jest dyskryminowany pracownik tymczasowy- przysługuje mu
odszkodowanie w wymiarze nie mniejszym niż minimalne wynagrodzenie
+ Pracownikowi przysługują 2 dni urlopu za każdy miesiąc po okresie pracy powyżej 6
miesięcy
+ ZAKAZY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO :
# w pracy szczególnie niebezpiecznej
# na stanowisku pracownika, który strajkuje
# na stanowisku, z którego zwolniono pracownika w okresie ostatnich 6 miesięcy
z przyczyn niedotyczących pracownika
+ W okresie :
# 36 miesięcy łączny okres pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy
użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy
# 36 miesięcy może pracownik tymczasowy zastępować pracownika etatowego
, po czym musi być 36 miesięczna przerwa .
= TELEPRACA
c: Stosunkiem pracy :
jest :
= zawodowa służba wojskowa
nie jest:
= wolontariat ( brak odpłatności)
= zasadnicza służba wojskowa( brak dobrowolności)
= praca społeczna ( brak odpłatności )
= staż absolwencki :
+ reguluje ustawa o promocji zatrudnienia oraz rozporządzenie MPiPS
+ podmioty:
# na staż kieruje starosta
* starosta zawiera umowę stażową z stażystą
* starosta nadzoruje staż
* starosta wypłaca stypendium miesięczne- 120% zasiłku dla bezrobotnych
# występuje pracodawca jako organizator stażu
# stażysta ( osoba bezrobotna )
* katalog uprawnionych:
- długotrwały bezrobotny
- do 25 roku życia
- powyżej 50 roku życia
- bez kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego
- bez wykształcenia średniego
- rodzic samotnie wychowujący minimum 1 dziecko do 18 roku życia
- niepełnosprawny
- skazany na karę pozbawienia wolności, który nie podjął pracy po karze
- absolwent szkoły wyższej do 27 roku życia, jeśli podejmie staż w ciągu 12
miesięcy
* stażysta wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a umowę o staż podpisuje z
starostą
* obowiązany jest przestrzegać regulamin pracy w zakładzie pracy
+ okres trwania stażu:
# maksymalnie 6 miesięcy
* z możliwością przedłużenia do 12 miesięcy dla bezrobotnych do 25 roku życia
+ za każde 30 dni stażu, na wniosek stażysty przysługują 2 dni wolnego
+ do zatrudniającego kieruje się tyle stażystów, ile ma pracowników w przeliczeniu na
pełny etat ( jeśli jest 50 pracowników na ½ etatu- to stażystów będzie 25 )
+ czas pracy stażysty:
# nie może przekroczyć 8h na dobę i 40h na tydzień
# osoby niepełnosprawnej- max 7h na dobę i 35h na tydzień
# praca w niedziele i święta jest wykluczona, chyba , że wynika to z trybu pracy u
danego pracodawcy
+ zakaz dyskryminowania stażysty
= praktyka absolwencka :
+ regulowana ustawą o praktykach absolwenckich
+ jest zawierana między :
# przyjmującym na praktykę ( osoba fiz. , os. prawna, ułomna osoba prawna )
# praktykantem ( osoba fizyczna , która ukończyła gimnazjum ( 16 lat) , ale nie
ukończyła lat 30 )
+ umowa o praktykę absolwencką powinna zawierać:
# rodzaj pracy
# okres praktyk
# tygodniowy wymiar czasu pracy
# wymiar wynagrodzenia- jeśli praktyka odpłatna
+ praktyka może być:
# odpłatna :
* wynagrodzenie równe 2- krotności minimalnego wynagrodzenia
* można wypowiedzieć za 7 dniowym terminem wypowiedzenia
# nieodpłatna:
* można wypowiedzieć w każdym czasie na piśmie
+ praktyka może trwać :
# u jednego pracodawcy 3 miesiące
# 3 miesiące w kilku umowach o praktykę
+ pracodawca jest zobowiązany do:
# zagwarantowania BHP
# niezatrudniania praktykanta w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych
+ przepisy z KP , które stosuje się :
# czas pracy dziennie nie może przekroczyć 8 h
# zakaz zatrudniania młodocianych w porze nocnej
# jest zakaz dyskryminacji
d: art. 22 1 KP - pracodawca może:
zbierać informacje o osobie ubiegającej się o zatrudnienie, jeśli pozwalają na to przepisy
lub niezbędne jest to do wykonywania danej pracy
dane osobowe jakie pracodawca może uzyskać to :
= imię i nazwisko, imiona rodziców
= datę urodzenia
= miejsce zamieszkania
= wykształcenie
= przebieg zatrudnienia
= PESEL
pracodawca może dodatkowo żądać danych dotyczących dzieci, jeśli jest to potrzebne do
przyznania określonych uprawnień
pracodawca może:
= przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną dot. przydatności do pracy
= wymagać uzyskania poświadczenia o niekaralności co do zatrudnienia z którym
ustawa wymaga niekaralność .
wszystkie dane udostępnia się w formie:
= kwestionariusza osobowego ( dane osobowe )
= świadectwa pracy ( dotychczasowy przebieg zatrudnienia)
= dokumentów stwierdzających kwalifikację
pracodawca po dopuszczeniu do pracy :
= zobowiązany jest przeprowadzić wstępne badania lekarskie
# CEL- stwierdzenie braku przeciwwskazań
# KOSZT- ponosi pracodawca !
= zobowiązany prowadzić dokumentację stosunku pracy i akta osobowe pracowników
# jeśli likwidacja lub upadłość zakładu pracy- dokumenty pracownicze przekazuje się
podmiotom prowadzącym działalność w dziedzinie przechowywania dokumentacji
+ zapewniające środki finansowe na czas jaki został do końca 50 letniego okresu
przechowywania dokumentacji , liczonego od:
* dnia pracy u danego pracodawcy- dla danych osobowych
* dnia wytworzenia- dla danych płacowych