oprac naworski, naworski - oprac, Prof


Prof. dr hab. Zbigniew Naworski

Wykaz pytań egzaminacyjnych z Historii administracji

I. Zagadnienia ogólne, administracja europejska

1. Pojęcie i cechy nowożytnej biurokracji.

2. Cechy charakterystyczne XIX-wiecznej administracji.

3. Zasada terytorializmu i resortowości w administracji.

4. Zasada centralizacji i decentralizacji w administracji.

5. Zasada koncentracji i dekoncentracji w administracji.

6. Zasada hierarchicznego podporządkowania w administracji.

7. Zasada kolegialności i jednoosobowego kierownictwa w administracji.

8. Granice działalności administracyjnej.

9. Charakterystyka monarchii absolutnej.

10. Cechy charakterystyczne światłego absolutyzmu.

11. Monarchia konstytucyjna i jej rodzaje.

12. Konstytucyjna monarchia ograniczona a monarchia parlamentarna - różnice i

podobieństwa.

13. Republika i jej rodzaje.

14. Republika prezydencjalna a parlamentarna - różnice i podobieństwa.

15. System rządów autorytarnych - charakterystyka.

16. System rządów parlamentarno-gabinetowych - charakterystyka.

17. Charakterystyka państw totalitarnych (faszyzm i komunizm).

18. Administracja centralna i terytorialna przełomu XVIII i XIX w. na przykładzie

Francji, Rosji, Austrii i Prus.

19. Geneza i istota samorządu terytorialnego i jego pierwsze instytucje na przykładzie

Anglii, Francji i Prus.

20. Reformy administracji centralnej i lokalnej w XIX w. na przykładzie Prus, Rosji i

Austrii.

21. Typy sądownictwa administracyjnego w Europie w XIX wieku na przykładzie

Francji, Prus i Austrii

II. Historia administracji na ziemiach polskich.

1. Komisje rządowe w czasach stanisławowskich.

2. Rada Nieustająca.

3. Reformy administracji na Sejmie Czteroletnim

4. Administracja centralna w Konstytucji 3 Maja.

5. Straż Praw w Konstytucji 3 Maja.

6. Administracja centralna w Księstwie Warszawskim.

7. Pozycja i kompetencje monarchy w Księstwie Warszawskim.

8. Rada Stanu i ministrowie w Księstwie Warszawskim.

9. Administracja terytorialna i samorząd w Księstwie Warszawskim.

10. Administracja centralna i lokalna w Królestwie Polskim doby konstytucyjnej.

11. Pozycja i kompetencje monarchy w Królestwie Polskim w latach 1815 - 1914.

12. Rada Stanu i Rada Administracyjne w Królestwie Polskim doby konstytucyjnej.

13. Ewolucja podziału administracyjnego Królestwa Polskiego w latach 1815 - 1914.

14. Władze centralne Wolnego Miasta Krakowa.

15. Administracja i samorząd w zaborze pruskim w XIX wieku.

16. Status Wielkiego Księstwa Poznańskiego w monarchii pruskiej w XIX wieku.

17. Administracja w zaborze rosyjskim w okresie międzypowstaniowym i po powstaniu

styczniowym.

18. Władze autonomiczne i rządowe w Galicji w II poł. XIX wieku.

19. Dzielnicowe organy władzy państwowej na ziemiach polskich w latach 1916 - 1919.

20. Administracja centralna w II Rzeczypospolitej.

21. Klasyfikacja i rodzaje administracji terytorialnej w II Rzeczypospolitej.

22. Rządowa administracja zespolona w II Rzeczypospolitej.

23. Rządowa administracja niezespolona w II Rzeczypospolitej.

24. Administracja samorządowa w II Rzeczypospolitej.

25. Administracja ziem polskich pod okupacją w latach II wojny światowej.

26. Polskie Państwo Podziemne.

27. Cywilne organy Polskiego Państwa Podziemnego.

28. Pion wojskowy Polskiego Państwa Podziemnego.

29. Komunistyczne organy władzy i administracji w latach II wojny światowej.

30. Administracja centralna w latach 1944 - 1947.

31. Administracja centralna w latach 1947 - 1952.

32. Administracja terenowa i samorząd w latach 1944 - 1950.

33. Administracja terenowa w latach 1950 - 1972.

34. Reformy administracyjne w latach 1972 - 1975.

Zagadnienia ogólne, administracja europejska

1.Pojęcie i cechy nowożytnej biurokracji

Administracja to ta część funkcji państwa, która nie jest stanowieniem prawa i wymierzaniem sprawiedliwości.

Administracja w znaczeniu funkcjonalnym to szeroko rozumiana działalność organizatorska państwa.

Prawdziwa administracja zaczęła się tworzyć w czasach monarchii absolutnej.

Zasada biurokratyzmu - pojawiła się w okresie monarchii absolutnej w związku z potrzebą specjalizacji i fachowości aparatu urzędniczego, na którym opierał się zarząd państwem. Stanowiła ona hierarchiczną organizację, opartą na zależności służbowej między zwierzchnikiem a podwładnym. Cechą charakterystyczną było pobieranie przez personel stałego wynagrodzenia pieniężnego. Przy obsadzie stanowisk kierowano się przede wszystkim kryterium kwalifikacji, co powodowało powierzanie urzędów także osobom nie należącym do warstw uprzywilejowanych. Pozwalało to władcom umocnić swą pozycję wobec arystokracji. Sprawowanie urzędu wiązało się też często z nabyciem szlachectwa (wykształciła się tzw. szlachta urzędnicza).

Niemiecki uczony Max Weber przypisywał systemowi biurokratycznemu następujące cechy:

1.Zawodowy charakter administracji

2.Specjalizację w załatwianiu określonych kategorii spraw, a także związany z tym poziomy i pionowy podział pracy

3.Hierarchiczność struktury władzy - zakłada podległość urzędników bądź całych zespołów urzędniczych niższego szczebla wyższemu szczeblowi

4.Tworzenie norm generalnych - obowiązywanie generalnych reguł prawnych określających zachowanie urzędników (np. Kodeks postępowania administracyjnego)

2. Cechy charakterystyczne XIX-wiecznej administracji

  1. Zasada resortowości

  2. Zasada centralizacji i decentralizacji

  3. Zasada koncentracji i dekoncentracji

  4. Zasada hierarchicznego podporządkowania

  5. Zasada kolegialności i jednoosobowego kierownictwa

  6. Zasada biurokratyzmu

3. Zasada resortowości w administracji

4. Zasada centralizacji i decentralizacji w administracji

Chodzi tu o stosunki zachodzące między samymi organami administracji, w tym o stosunki łączące organy centralne lub wyższe jednostki organizacyjne administracji państwowej z organami niższego szczebla.

Na pojęcie centralizacji składają się zależności:

Zasada centralizacji stosowana głównie była w absolutnych państwach policyjnych

W XIX w. podstawową formę decentralizacji stanowił samorząd, którego istotą było powierzenie zarządu sprawami publicznymi samym zainteresowanym, czyli zrzeszeniu obywateli.

5. Zasada koncentracji i dekoncentracji w administracji

Zasada koncentracji - mamy z nią do czynienia wówczas, gdy kompetencje przyznane administracji mają być spełniane przez szczeble wyższe, zwłaszcza szczebel centralny. Następuje wówczas skupienie prawa do decyzji w ręku jednego organu np. ministra, wojewody, gubernatora

Zasada dekoncentracji - polega na powierzeniu kompetencji administracyjnych dotyczących jednej dziedziny większej liczbie organów administracyjnych lub przekazaniu uprawnień organom terytorialnym (dekoncentracja terytorialna). Taka sytuacja prowadzi do rozłożenia prawa decyzji i odpowiedzialności pomiędzy różne czynniki, niezależnie od tego, czy organy niższego stopnia mają jakikolwiek zakres niezależności od organów nadrzędnych.

Najczęściej obie te zasady wzajemnie się przenikają i w praktyce o koncentracji czy dekoncentracji w administracji mówimy wówczas, gdy mamy do czynienia z przewagą jednego z tych elementów.

6. Zasada hierarchicznego podporządkowania w administracji

Ze względu na powiązania pomiędzy organami administracji a zwłaszcza na zakres podporządkowania organów niższego szczebla organom nadrzędnym najwcześniej wykształconą zasadą organizacyjną była zasada hierarchicznego podporządkowania.

W czasach nowożytnych stosowano te zasadę najpełniej w monarchiach absolutnych.

System administracji oparty na zasadzie hierarchicznej zależności był charakterystyczny dla Francji napoleońskiej oraz krajów czerpiących z niej wzory ustrojowe, zwłaszcza Księstwa Warszawskiego.

7. Zasada kolegialności i jednoosobowego kierownictwa w administracji

Początkowo prymat wiodła zasada kolegialności. Uważano, że organy kolegialne wykluczają korupcję a ich decyzje będą bardziej przemyślane. Z czasem okazało się, że działalność organów kolegialnych powodowała przewlekłość w załatwianiu spraw a ponadto nie było jasno określonej odpowiedzialności za wydane decyzje.

Napoleon wprowadził zasadę jednoosobowości, która spowodowała znacznie sprawniejsze zarządzanie i jasna odpowiedzialność ale ułatwiła korupcję.

Kolegialność i jednoosobowość należy rozpatrywać w dwóch aspektach:

Uznanie organu za w pełni kolegialny lub w pełni jednoosobowy wymaga spełnienia obu aspektów jednocześnie.

Zasada kolegialności - cecha charakterystyczna dla administracji XVII I XVIII w. w monarchiach absolutnych i republikach- decyzje podejmowane były wówczas większością głosów członków obecnych na posiedzeniu organu administracyjnego.

Zasada jednoosobowości - wprowadzona na szeroką skalę w początkach XIX w. pod wpływem rozwiązań przyjętych we Francji - polega na ześrodkowaniu całego zakresu przekazanej władzy oraz powierzeniu wyłącznego prawa podejmowania decyzji jednej osobie np. stojącemu na czele resortu ministrowi, który rozstrzyga sprawy sam lub za pośrednictwem swoich podwładnych (w każdym wypadku ponosząc odpowiedzialność za zapadłe rozstrzygnięcia).

  1. Granice działalności administracyjnej

Od XIX w., w związku z poddaniem administracji rządom prawa, granice działalności administracyjnej określały dwie nowe zasady:

    1. Zasada legalności (praworządności) - polega na związaniu administracji prawem - próby wprowadzenia tej zasady pojęto już w schyłkowej fazie monarchii absolutnej , a dopiero XIX w. wprowadził wymóg zgodności aktów administracyjnych z ustawami oraz stojące na straży tej zgodności sądownictwo administracyjne

    2. Zasada odpowiedzialności za wyrządzone szkody - zasada ta pojawiła się również w XIX w. i dotyczyła szkód wyrządzonych obywatelom zarówno przez urzędników jak i przez państwo w związku z wykonywaniem jej funkcji.

W monarchii absolutnej nie było mowy o tego typu odpowiedzialności, dopiero francuska doktryna rewolucyjna uznała, że obowiązek odszkodowawczy nie tylko gwarantuje lepszą ochronę interesów obywateli, lecz także wpływa korzystnie na sprawność funkcjonowania samego aparatu administracyjnego.

  1. Charakterystyka monarchii absolutnej

Monarchia to ustrój polityczny lub forma rządów gdzie suwerenem jest jeden człowiek zwany monarchą. Monarcha sprawuje władzę zazwyczaj dożywotnio, jego funkcja jest zwykle dziedziczna a stanowisko nieusuwalne.

Monarchia absolutna charakteryzowała się:

    1. Skupieniem w jednym ręku pełni władzy

    2. Utożsamieniem osoby monarchy z najwyższym organem państwa

    3. Władca absolutny był jednocześnie najwyższym ustawodawcą, wykonawcą praw i sędzią

    4. Podległy królowi aparat administracyjny spełniał rolę w utrwaleniu i zabezpieczeniu jego nieograniczonej władzy

    5. Król nie podlegał żadnym prawom poza boskimi i nie był też przed nikim odpowiedzialny

    6. Król mógł kontrolować wszystkie dziedziny życia, w trosce o poddanych mógł decydować co jest dobre a co nie, gdyż był organem wszechwładnym

    7. Działania administracji państwa były działaniami całkowicie uznaniowymi - poddani nie mieli nic do powiedzenia

    8. Wydawane przez monarchę normy prawa administracyjnego wiązały tylko poddanych, nie wiążąc aparatu administracyjnego

    9. Pojawił się aparat państwowy - kasta urzędnicza- na zasadach biurokratyzmu wykonywanie pracy w administracji zarezerwowane dla zawodowych urzędników

    10. W administracji funkcjonuje zasada resortowości, hierarchicznego podporządkowania i kolegialności

    11. Monarcha absolutny starał się podporządkować sobie religię obowiązującą w swoim państwie

  1. Cechy światłego absolutyzmu

W drugiej połowie XVIII w. ukształtował się w Austrii i Prusach ustrój nazwany absolutyzmem oświeconym.

Pod wpływem idei Oświecenia władcy niemieccy wprowadzili wiele postępowych zmian:

Np. reformy józefińskie w Austrii podporządkowywały całokształt życia religijnego państwu, wprowadzając cenzurę kazań, kontrolę nauczania w seminariach duchownych, politykę kasaty klasztorów i majątków zakonnych a nawet ingerencję w dziedzinę kultu religijnego.

Przeprowadzane na wielką skalę reformy administracji doprowadziły w konsekwencji do narodzin państwa policyjnego, krępującego wolność osobistą jednostki, bezbronnej wobec aparatu władzy państwowej Ideałem stawała się dobrze zorganizowana, wyposażona w szerokie kompetencje i oparta na zasadzie fachowości administracja, sprawna, szybka w działaniu, tania, i fachowa.

Reformy te, przy znamionach postępowości, w niczym nie ograniczały kompetencji władzy, przenosząc jedynie akcent na jej traktowanie w duchu posłannictwa „Osobiste rządy króla są jego moralnym obowiązkiem”

  1. Monarchia konstytucyjna i jej rodzaje

Monarchia konstytucyjna to forma ustroju politycznego, w którym głową państwa jest monarcha, którego kompetencje są ograniczone przez konstytucję.

Konstytucja jest to najważniejszy dokument w państwie określający jego ustrój .

Pierwsze konstytucje powstawały w Europie i na świecie w nadzwyczajnych okolicznościach, w toku rewolucji lub walki o niepodległość.

Pierwszą na świecie była konstytucja Stanów Zjednoczonych z 1787 r. . Miała ona formę spisanej ustawy posiadającej nadrzędny charakter i określającej podstawowe reguły ustroju państwa. Taka właśnie forma ustawy zasadniczej znalazła poparcie w innych krajach ( z wyjątkiem Anglii).

W XIX w konstytucje europejskie były przeważnie oktrojowane (nadawane) przez monarchów (np. Francuska Karta Konstytucyjna, Konstytucja Księstwa Warszawskiego). Konstytucje oktrojowane były aktami łaski i utrzymywały bardzo silną władzę monarszą, ale jednocześnie stanowiły wyraz jej samoograniczenia.

Poszczególne formy państwa konstytucyjnego różnicuje się ze względu na pozycję władz.

Monarchie konstytucyjne można podzielić na :

  1. Konstytucyjna monarchia ograniczona a monarchia parlamentarna różnice i podobieństwa

Monarchia ograniczona

Monarchia parlamentarna

-odrzuca się zasadę suwerenności narodu

-odrzuca koncepcję trójpodziału władzy

-władza jest dualistyczna ( na czele stoi monarcha, obok niego istnieje rząd i parlament - we wzajemnych stosunkach między tymi trzema dominuje monarcha, który jest dziedziczny i nie ponosi żadnej odpowiedzialności)

-monarcha ma pełnię władzy wykonawczej oraz współudział w ustawodawczej (każda ustawa parlamentu aby weszła w życie wymaga podpisu monarchy)

-monarcha ma swoje własne uprawnienia ustawodawcze (prerogatywy np. dekrety)

-monarcha powołuje rząd, który ponosi odpowiedzialność konstytucyjną oraz polityczną przed monarchą, ale nie ponosi odpowiedzialności parlamentarnej)

-opiera się na zasadzie suwerenności narodu

-opiera się na zasadzie trójpodziału władzy (ustawodawcza, sądownicza, wykonawcza)

-istnieje dualizm władzy wykonawczej (monarcha rząd)

-wyraźnie różne są stosunki między monarchą, parlamentem i rządem

-monarcha jest nieodpowiedzialny dlatego każdy akt prawny monarchy wymaga kontrasygnaty ministra

-monarcha posiada uprawnienia osobiste (prerogatywy) - ograniczają się one do tych funkcji, które wynikają z pełnienia funkcji głowy państwa np. prawo łaski

-monarcha pełni jednak głównie funkcje reprezentacyjne

-monarcha powołuje rząd, (ale musi się on cieszyć zaufaniem parlamentu)który ponosi odpowiedzialność konstytucyjną ale i parlamentarną

  1. Republika i jej rodzaje

Republika to ustrój państwa, w którym obywatele wybierają na określony czas najwyższe organy władzy, w szczególności parlament i prezydenta.

Rodzaje republik:

Istnieją następujące typy budowania izb wyższych:

Administracja terytorialna może występować w postaci:

Istnieją dwa typy zarządu lokalnego:

  1. Republika prezydencjalna a parlamentarna - różnice i podobieństwa

Republika parlamentarna

Republika prezydencjalna

-władza wykonawcza sprawowana jest przez kolegium (7-osobowa rada, z której co roku wybierany był przewodniczący)

-rząd jest uzależniony od parlamentu

-władza należy do prezydenta i rządu

-funkcjonuje tu zasada suwerenności narodu i trójpodziału władzy - przewagę posiada parlament, prezydent ma pozycję słabą, głównie reprezentacyjną

-każdy akt prezydenta wymaga kontrasygnaty

-prezydent ma także prawo wydawania prerogatyw

-prezydent ponosi odpowiedzialność konstytucyjną

-prezydent powołuje rząd, który musi cieszyć się zaufaniem parlamentu

-rząd ponosi odpowiedzialność konstytucyjną i parlamentarną

-parlament pełni funkcję ustawodawczą, kontrolną wobec rządu i elekcyjną bo wybiera prezydenta

-władza wykonawcza należy wyłącznie do prezydenta - pełni on też funkcję premiera

-nie istnieje Rada Ministrów, prezydent mianuje członków rządu i kontaktuje się z nimi indywidualnie

-funkcjonuje tu zasada suwerenności narodu i trójpodziału władzy

-prezydent i członkowie rządu odpowiadają tylko konstytucyjnie

-wzajemne relacje polegają na całkowitej niezależności ale z wpływem na drugą władzę (veto)

  1. System rządów autorytarnych - charakterystyka

Państwa autorytarne występują głównie a państwach latynoamerykańskich i charakteryzują się:

  1. System rządów parlamentarno-gabinetowych - charakterystyka

- parlament a przynajmniej izba poselska powoływany jest w wyborach powszechnych

-kompetencje głowy państwa (konstytucyjnego monarchy, wybieralnego prezydenta) oraz szefa rządu (premiera) są wyraźnie oddzielone. mówi się wręcz o dualizmie władzy wykonawczej

- kompetencje głowy państwa są skromne i ograniczają się do reprezentowania państwa w stosunkach wewnętrznych i zewnętrznych, a niekiedy umożliwiają podejmowanie działań arbitrażowych w sporach miedzy organami władzy państwowej (np. rządem i parlamentem)

-parlament przy udziale głowy państwa kreuje rząd, który jest centralnym organem władzy wykonawczej

- rząd, jako całość oraz poszczególni jego ministrowie podlegają politycznej odpowiedzialności przed

Parlamentem i mogą być odwołani przed upływem kadencji na podstawie parlamentarnego wotum

nieufności

-egzekutywie przysługuje prawo rozwiązania parlamentu( zwykle izby poselskiej) w czasie trwania

kadencji, połączone z obowiązkiem natychmiastowego rozpisania nowych wyborów

- egzekutywie przysługuje prawo uczestnictwa w procesach ustawodawczych, realizowane przez

bezpośrednie inicjatywy ustawodawcze

  1. Charakterystyka państw totalitarnych (faszyzm i komunizm)

Państwo faszystowskie

Cechy charakterystyczne:

Państwo komunistyczne

Cechy charakterystyczne :

18., 19., 20. Reformy terezjańsko-józefińskie w monarchii habsburskiej

Miały miejsce za czasów panowania cesarzowej Marii Teresy oraz jej syna Józefa II tj. w latach od 1740 r. do 1790 r.

Posiadłości Habsburgów obejmujące rozległe terytoria ( m. in. Kraje alpejskie, Królestwo Czech wraz z Morawami i Śląskiem, królestwo Węgier z Chorwacją a po 1772 r. także część ziem polskich zwanych Galicją) nie posiadały jednolitej administracji. Zarząd oparty był na instytucjach powstałych jeszcze przed zjednoczeniem tych ziem przez Habsburgów. Dopiero wydana w 1713 r. przez Karola VI Tzw. „Sankcja pragmatyczna” poza uregulowaniem porządku dziedziczenia na zasadzie primogeniury (najstarszy potomek) uznawała całą monarchię za „nierozerwalną i niepodzielną całość” , co umożliwiło wprowadzenie jednolitej (z wyjątkiem Węgier) organizacji władz państwowych - kolegialnych i opartych na podziale rzeczowym (resortowym) . Reformy zostały przeprowadzone przez następczynię Karola VI - cesarzową Marię Teresę i jej syna Józefa II.

Przeprowadzone reformy zarządu służyły przede wszystkim interesom państwa absolutnego

Cechą charakterystyczną tego okresu było to, że administracja została oparta na zasadach centralizmu i biurokratyzmu a ponadto wprowadzono wyraźny rozdział między administracją i sądownictwem.

Administracja w monarchii habsburskiej na przełomie XVIII i XIX wieku

Administracja centralna

Zarząd centralny powierzono pięciu kolegialnie zorganizowanym instytucjom resortowym

  1. Nadworna Rada Wojenna - zajmowała się sprawami zarządu wojskiem

W połowie XVIII w podzielona została na trzy wydziały