PYTANIA NA EGZANIM USTNY
KADRY I PŁACE
Definicja pracownia
Definicja pracodawcy
Na czym polega zakaz dyskryminacji
wymień szczególne, wymienione w kodeksie pracy sytuacje naruszające zasady rengo traktowania w zatrudnieniu.
Jakie są zadania w Państwowej Inspekcji Pracy
Jakie są zadania Państwowej Inspekcji Sanitarnej
Tryb i termin zgłoszenia zakładu pracy do PIP
Tryb i termin zgłoszenia zakładu pracy do PIS
Wymień strony stosunku pracy
Co rozumiemy pod pojęciem stosunku pracy
Zakład zatrudnił osobę do sprzątania pomieszczeń biurowych. W umowie określił, że praca wykonywana będzie pod wskazanym adresem, w godzinach 6-10, zakres pracy i sposób jej wykonania każdorazowo określony będzie przez kierownika. Proszę określić rodzaj zawartej umowy.
Zakład zatrudnił osobę do sprzątania pomieszczeń biurowych. W umowie zleceniu określił, że praca wykonywana będzie pod wskazanym adresem, w godzinach 6-10, zakres pracy i sposób jej wykonania każdorazowo określony będzie przez kierownika. Czy zakład postąpił prawidłowo?
Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy
Jakich danych może żądać pracodawca od pracownika
Pracodawca będący stowarzyszeniem non profit zajmującym się szerzeniem kultury wśród dzieci zażądał od pracownika podania wyznania. Czy miał prawo?
W wyniku fuzji przedsiębiorstw, zakład „Alfa” przejął część zakładu „Beta” . Kto odpowiada za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem części zakładu pracy?
Zakład „Alfa” ma przejąć część zakładu „Beta”. Kto informuje pracowników o powyższym fakcie:
przy założeniu, że działają związki zawodowe
w przypadku, gdy nie działają związki zawodowe
zakład „Alfa” przejął część zakładu „Beta z dniem 1 stycznia 2011 roku. Dnia 20 lutego 2011 pracownik uprzedził kierownika zakładu Beta, że z dniem 1 marca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy miał takie prawo. Uzasadnji.
Wymień rodzaje umów o pracę.
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na okres próbny w terminie od 1 stycznia 2011 do 1 kwietnia 2011 roku. Czy postąpił prawidłowo?
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na okres próbny w terminie od 1 stycznia 2011 do 11 lutego 2011 roku. Czy postąpił prawidłowo?
Pracodawca zawarł dwie umowy o pracę na czas określony. Zakończenie drugiej umowy przewidziane jest na 23 września. Jakiego rodzaju będzie kolejna umowy (zgodnie z ustawą „antykryzysową”, zgodnie z kodeksem pracy) (Trudne)
Wymień elementy, które musi zawierać prawidłowo sporządzona umowa o pracę.
Pan Kowalski (pracodawca) i pan Nowak na spotkaniu w dniu 16 lipca 2011 roku postanowili, że z dnie 1 sierpnia pan Kowalski przyjmuje p. Nowaka do pracy na stanowisko specjalisty z wynagrodzeniem 3.000 zł za pełny czas pracy na okres jednego roku. Pan Nowak przyjął proponowane warunki. Czy taka umowa jest obowiązująca. Jaki warunek musi być jeszcze spełniony?
Jaki jest ostateczny termin zawarcia na piśmie umowy o pracę?
Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia w zakładzie pracy zatrudniającym powyżej 20 pracowników ? Jaki jest termin jej wręczenia?
Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia w zakładzie pracy zatrudniającym do 20 pracowników ? Jaki jest termin jej wręczenia?
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można powołać się na odpowiednie przepisy prawa pracy? Podaj przykład.
podaj tryb rozwiązania umowy o pracę.
Czy umowa o pracę zawarta na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem?
Pan Nowak w dniu 8 sierpnia otrzymał pismo o rozwiązaniu z nim umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za dwutygodniowym wypowiedzeniem Proszę podać datę zakończenia wypowiedzenia.
Pan Nowak w dniu 8 sierpnia otrzymał pismo o rozwiązaniu z nim umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za trzymiesięcznym wypowiedzeniem Proszę podać datę zakończenia wypowiedzenia.
Pan Nowak w dniu 8 sierpnia otrzymał pismo o rozwiązaniu z nim za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na 10-ciodniowy okres próbny który upłynie 10 sierpnia. Proszę podać i uzasadnić datę zakończenia umowy o pracę.
Pan Nowak w dniu 8 sierpnia otrzymał pismo o rozwiązaniu z nim za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na dwumiesięczny okres próbny, który upłynie 31 sierpnia. Proszę podać i uzasadnić datę zakończenia umowy o pracę
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo.
Pan Nowak zawarł z zakładem umowę o pracę na czas określony w terminie 1 stycznia 2011 do 31 maja 2011 roku. W umowie tej zawarte było stwierdzenie o możliwości rozwiązania niniejszej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zakład pracy w dniu 26 marca wypowiedział pracownikowi umowę. Podaj date rozwiązania umowy i odpowiedź uzasadnij.
Pan Nowak zawarł z zakładem umowę o pracę na czas określony w terminie 1 stycznia 2011 do 31 sierpnia 2011 roku. W umowie tej zawarte było stwierdzenie o możliwości rozwiązania niniejszej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zakład pracy w dniu 8 sierpnia wypowiedział pracownikowi umowę. Podaj datę rozwiązania umowy i odpowiedź uzasadnij.
Pan Nowak zawarł z zakładem umowę o pracę na czas określony w terminie 1 stycznia 2011 do 31 sierpnia 2011 roku. Zakład pracy w dniu 8 sierpnia wypowiedział pracownikowi umowę. Podaj datę rozwiązania umowy i odpowiedź uzasadnij.
podaj okresy wypowiedzenia obowiązujące dla umów zawartych na okres próbny.
Proszę podać rodzaje umów, których wypowiedzenie musi być uzasadnione.
Pod jakimi warunkami można rozwiązać umowę o prace zawarta na czas określony.
Podaj okresy wypowiedzenia umów o prace zawartych na czas nieokreślony.
Pan Nowak zatrudniony jest w Zakładzie „ Beta” na czas nieokreślony od 1 lipca 2011 roku. W dniu 8 sierpnia 2011 roku otrzymał wypowiedzenie umowy proszę podać datę rozwiązania stosunku pracy i uzasadnić.
Pan Nowak zatrudniony jest w Zakładzie „ Beta” na czas nieokreślony od 1 lutego 2011 roku. W dniu 8 sierpnia 2011 roku otrzymał wypowiedzenie umowy proszę podać datę rozwiązania stosunku pracy i uzasadnić.
Pan Nowak zatrudniony jest w Zakładzie „ Beta” od 1 stycznia 2008 r do 15 marca 2009 r., a następnie od 1 marca 2011 r. na czas nieokreślony. W dniu 8 sierpnia 2011 roku otrzymał wypowiedzenie umowy. Proszę podać datę rozwiązania stosunku pracy i uzasadnić.
Omów sytuacje polegającą na skróceniu okresu wypowiedzenia.
W jakich przypadkach i jakim wymiarze przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy.
Kiedy występuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę
Proszę omówić zasady jakim podlega wypowiedzenie zmieniające
Proszę wymienić sytuacje, które pozwalają wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom, który brakuje mniej niż 4 lata do wieku emerytalnego
W jakich przypadkach zakład pracy może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia.
Na czy polega ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych pozwalające na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Jakie warunki muszą być spełnione pozwalające na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z pracownikiem, który dopuścił się przestępstwa.
Proszę podać terminy, jakiej musza by ć zachowane, aby można było rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Z jakich przyczyn niezawinionych przez pracownika, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
czy pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podaj przypadki.
Wymień okoliczności będące podstawa do wygaśnięcia umowy o pracę.
Proszę podać definicje telepracy.
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracujących w formie telepracy.
Co w szczególności powinna zawierać odrębna umowa między pracodawcą i telepracownikiem.
Wyjaśnij na czym polega stosunek pracy na podstawie powołania : konkurs, termin i forma nawiązania stosunku pracy, rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy
Stosunek pracy na podstawie wyboru
Stosunek pracy na podstawie mianowania
wymień co najmniej trzy podstawowe obowiązki pracodawcy i podaj sposób ich realizacji.
wymień obowiązki pracownika
W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy?
Pracownik w dniu odejścia z pracy nie otrzymał świadectwo pracy, gdyż nie oddał narzędzi, których używać. Czy postąpiono zgodnie z prawem?
Pracownik w dniu rozwiązania umowy o pracę przyszedł do działu kadr po świadectwo pracy. Specjalista działu kadr oświadczył, że świadectwo zostanie przesłane mu pocztą. Czy kadrowiec postąpił prawidłowo?
Ilu pracowników musi zatrudniać zakład, aby móc ustalić regulamin pracy?
Co w szczególności powinie zawierać regulamin pracy.
W jakich przypadkach pracodawca ustala regulamin pracy.
Za co pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową.
Jakie kary porządkowe można zastosować pracodawca wobec pracownika?
Czy pracodawca może zastosować karę pieniężną?
Jaki jest tryb stosowania kary porządkowej?
Pracownik w dniu 2 lipca 2011 roku przebywał w zakładzie po godzinie 20.00, co jest dużym naruszeniem regulaminu pracy. Pracodawca otrzymał wiadomość o tym fakcie w dniu 22 sierpnia 2011 i w tym dniu pracownik został ukarany. Czy postąpiono prawidłowo?
Pracownik w dniu 2 lipca 2011 roku przebywał w zakładzie po godzinie 20.00, co jest dużym naruszeniem regulaminu pracy. Pracodawca otrzymał wiadomość o tym fakcie w dniu 22 lipca 2011. W dniu 10 sierpnia 2011 roku pracownik otrzymał naganę. Czy postąpiono prawidłowo?
Jakie warunki muszą być spełnione, aby zastosowanie kary było zgodne z prawem.
Kiedy następuje zatarcie kary?
Na czy polega odpowiedzialność materialna pracownika wobec pracodawcy?
W jakich granicach pracownik odpowiada materialnie za szkody wyrządzone pracodawcy?
Kiedy pracownik odpowiada za mienie w pełnej wysokości?
Na czym polega wspólna odpowiedzialność materialna pracowników
Co to jest czas pracy?
Co to jest doba pracownicza?
Co to jest tydzień pracowniczy?
Co to jest okres rozliczeniowy
Omów podstawowy rozkład czasu pracy
Ile może wynosi tygodniowy czas pracy wraz z godzinami nadliczbowymi?
Ile godzin (dziennie, tygodniowo) odpoczynku gwarantuje kodeks pracy?
Na czym polega system równoważnego czasu pracy
Jaki rozkład czasu pracy występuje przy pracach w ruchu ciągłym
Na czym polega system zadaniowego czasu pracy?
Czy pracodawca może wliczyć przerwę do czasu pracy?
Czy jest obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, jeżeli tak to do czego ona służy
W jakich przypadkach nie prowadzi się ewidencji czasu pracy
Co nazywamy pracą w godzinach nadliczbowych?
W jakich przypadkach dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych
Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych
Kiedy za podstawę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przyjmuje się 60% wynagrodzenia?
Czy w zamian za prace w godzinach nadliczbowych można udzielić czasu walnego?
Podaj zasady udzielania czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe?
W jakich przypadkach można przyznać ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych?
Kiedy mówimy o pracy w godzinach nocnych?
Jaka jest różnica między pracownikiem pracującym w nocy, a pracownikiem pracującym w porze nocnej?
Jakie są zasady wynagradzania pracy w porze nocnej?
W jakich przypadkach można przyznać ryczałt za pracę w porze nocnej?
Jakie dni są uznane za dni wolne od pracy?
Czy praca w święta jest dozwolona?
Kiedy praca w święta jest dozwolona?
Ile urlopu przysługuje pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę po raz pierwszy.
Pracownik podjął pierwsza pracę 27 lipca 2011 roku. Ile urlopu przysługuje pracownikowi w pierwszym roku pracy?
Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego?
Jakie czynniki mają wpływ na prawo i wymiar urlopu.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego a jego rozliczanie
C o to jest urlop proporcjonalny i jego ma zastosowanie
Jakie zdarzenia obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego w danym roku.
Czy można pracownikowi udzielić urlopu na niepełny dzień pracy?
Kiedy można pracownikowi udzielić urlopu na niepełny dzień pracy?
Co to jest urlop uzupełniający i kiedy przysługuje
Czy można dzielić urlop wypoczynkowy na części?
Jakie przyczyny usprawiedliwiają przesunięcie urlopu wypoczynkowego lub rozpoczętego przerwanie.
Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy za dany rok
Co to jest urlop na żądanie i jakie są zasady jest uzyskania
Czy pracownika, któremu udzielono urlopu bezpłatnego można z tego urlopu odwołać
Pracownica w ciąży a umowa o pracę na czas określony.
Zasady przedłużania umowy na czas określony pracownicy będącej w ciąży.
Na czym polega ochrona w pracy kobiety będącej w ciąży
Na czym polega ochrona w pracy kobiety opiekującej się dzieckiem do 4 r.ż.
Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego
Podaj zasady otrzymania urlopu macierzyńskiego
Ile urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie w razie zgonu dziecka
Niemowlę przebywa w szpitalu. Czy matka może przerwać urlop macierzyński?
Ile wynosi dodatkowy urlop macierzyński
Czy dodatkowy urlop macierzyński może wykorzystać ojciec?
Urlop ojcowski i zasady jego wykorzystywania
Czy pracownik, który wystąpił o adopcje dziecka ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńsk9ego?
Kto finansuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop ojcowski?
Jakie warunki musi spełnić rodzic, aby otrzymać urlop wychowawczy.
Czy urlop wychowawczy można dzielić?
Czy można rozwiązać umowę o prace z pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym?
Czy podczas urlopu wychowawczego można wykonywać pracę zarobkową?
Pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o prace na czas określony do dnia 31 sierpnia 2011 roku. W dniu 3 maja 2011 roku udzielono jej urlopu wychowawczego na okres sześciu miesięcy. Czy postąpiono prawidłowo uzasadnij.
Czy można dopuścić pracownika do pracy bez ważnych badań lekarskich?
Jakie są rodzaje badań lekarskich.
Jakie są rodzaje szkoleń bhp.
Pracodawca w dniu 1 sierpnia 2011 roku podpisał umowę o pracę, określając termin rozpoczęcia pracy na 3 sierpień 2011 roku o godzinie 8.00. Tego dnia pracownik podjął swoje obowiązki. Szkolenie grupy kilku pracowników, odbyło się dnia 3 sierpnia o godzinie 18.00. czy postąpiono prawidłowo. Uzasadnij.
Co to jest regulamin wynagradzania. Kiedy powstaje obowiązek jego uchwalenia?
Czym charakteryzuje się przestój?
Jakie są kryteria wypłacanie wynagrodzenia za przestój
Termin wypłaty wynagrodzeń a deklaracji ZUS i PIT
Jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzeń pracownika.
Jakie dokumenty pozwalają dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.
Co to jest kwota wolna od potrąceń.
Do jakiej wysokości pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzenia należności na alimenty
Do jakiej wysokości pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzenia należności na tytuły wykonawcze
Proszę opisać postępowanie w przypadku zbiegu kilku pism o zajęcie wynagrodzenia.
Jaka jest kwota wolna od potrąceń w przypadku potrąceń za zgodą pracownika
Jakie świadczenia przysługują w okresie czasowej niezdolności do pracy.
Czym różni się wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego