TEST 1
1.Szeregowanie porządkowe jest to:
a)metoda wartościowana pracy
2.Wyniki okresowych ocen pracowniczych można wykorzystać dla potrzeb:
a)przemieszczeń pracowniczych
c)szkoleniowych
3.Na opis stanowiska pracy mogą składać się:
b)wyposażenie stanowiska pracy
c)zasady oceny
e)odpowiedzialność za współprace z podmiotami zewnętrznymi
4.Źródła informacji wykorzystywane w procesie badania pracy to:
a)pracownik
d)dokumentacja
5.Składnniki wynagrodzenia związane z wkładem pracy to:
a)wynagrodzenie zasadnicze
d)dodatek kierowniczy
6.Akrod czasowy jest to:
b)forma płacy uzależniająca wysokość wynagrodzenia od liczby jednostek wyrobów wykonanych w określonej jednostce czasu
7.Rekrutacji na wewnętrznym rynku pracy może być korzystna, bo:
c)zwiększa zadowolenie pracowników
d)zwiększa przywiązanie pracowników
8.Dobrze przygotowany list motywacyjny powinien zawierać:
a)informacje o kwalifikacjach kandydata
d?)podziękować za pozytywne rozpatrzenie dokumentów
9.Assesment center jest to:
d)zestaw zadań pozwalających sprawdzić umiejętności pracowników i kandydatów
10.Wyniki okresowych ocen pracowniczych:
a?)powinny być udostępnianie wyłącznie do ogólnej wiadomości pracowników
c)mogą zostać zakwestionowane przez pracownika
11.Skala z przymusem wyboru jest to metoda oceny polegającej na
a)konieczności wybierania spośród kilku określeń w zestawach tych które najlepiej pasują do ocenianego pracownika
12.Główne kryteria różnicowania wynagrodzenia:
a)według potrzeb pracownika
b)według wkładu pracy
13.Składniki funduszu płac to miedzy inni:
a)ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
c)świadczenia socjalne
d)dodatek świąteczny
14.Szeregowanie seryjne są to metody wartościowania pracy polegające na:
b)analitycznej ocenie trudności pracy
c)weryfikacji poprzez szeregowanie
15.Kwalifikowanie do grup płac są to metody wartościowania pracy polegające na
a)sumarycznej ocenie trudności pracy
d)kwantyfikacji poprzez stopniowanie
16 .Taryfikator kwalifikacyjny zawiera:
a)kategorie zaszeregowania
b)kwalifikacje
17.Na schemat genewski stosowany przy ustaleniu wysokości wynagrodzeń składają się miedzy innymi:
a)wymagania fizyczne
18.Kryteria oceny pracowników powinny być
b)zmienne w czasie
c)inne dla każdego stanowiska
d)dostosowane do celów oceny
TEST 2
1.Do wad rekrutacji na wewnętrznym rynku pracy można zaliczyć
a)wysokie koszty szkoleń personelu
c)powstawanie klik
d)odstraszanie ambitnych kandydatów z zewnętrznego rynku pracy
2.Selekcja kandydatów zazwyczaj rozpoczyna się od:
a)analizy dokumentów kandydatów
3.W życiorysie
a)doświadczenie zawodowe należy sytuować po wykształceniu kandydata
c)trzeba miedzy innymi wpisać pełne imię i nazwisko oraz adres zamieszkania kandydata
d)zrobił najlepsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
4.Najlepiej zatrudniać kandydata, który:
a)posiada cechy na poziomie określonym w profilu wymagań
c)przejawia chęć do podnoszenia kwalifikacji
d)zrobił najlepsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
5.Wyniki okresowych ocen pracowniczych można wykorzystać dla potrzeb:
c)szkoleniowych
d)derekrutacji
6.Kryteria oceny pracowników powinny być:
b)zmienne w czasie
c)dostosowane do ocenianych pracowników
7.Porównanie para jest metoda oceny pracowników polegająca na:
b)porównywani par pracowników każdego z każdym
8.Funkcje płac:
b)motywująca
c)kosztowa
9.Szeregowanie porządkowe są to metody wartościowania pracy polegające na
a)sumarycznej ocenie trudności pracy
c)kwantyfikacji poprzez szeregowanie
10.Metody analityczno-punktowe są to metody wartościowania pracy polegające na
b)analitycznej ocenie trudności pracy
d)kwantyfikacji poprzez stopniowanie
11.Opis stanowiska pracy zawiera między innymi:
a)umiejscowienie stanowiska pracy w strukturze org
b)warunki pracy
12.Celem badania pracy może być:
b)aktualizacja opisu stanowiska pracy
c)tworzenie norm pracy
13.Składniki wynagrodzenia związane z wkładem pracy to:
a)płaca zasadnicza
b)dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
c)dodatek za prace w godzinach nadliczbowych
d)dodatek brygadzistowski
14.W metodzie UMEWAP-95 wykorzystywane są:
a)kryteria syntetyczne
b)kryteria elementarne
c)klucze analityczne
15.Źródła informacji wykorzystywane w procesie badania pracy to:
b)proces
16.Składki wynagrodzenia związane z czasem pracy to:
b)dodatek za prace w godzinach nadliczbowych
c) dodatek za prace w godzinach nocnych
17.Na schemat genewski składają się między innymi:
b)odpowiedzialność
d)warunki pracy
18. Rodzaje akordu:
a)progresywny
c?)zadaniowy
d)pośredni