Kazus
Kazus na zaliczenie
Byly nauczyciel liceum ogolnoksztalcacego byl zatrudniony od 1.09.2000r. na czas okreslony i stasunek pracy z tym nauczycielem ustal z dniem 31.08.2010r.
(ferie letnie i zimowe nauczyciele mają urlop!)
Stosunek pracy jest regulowany przez kartę nauczyciela.
Potem zostal on ponownie zatrudniony na czas nie okreslony 1.09.2010r. w Urzedzie Miasta w Elku jako stróż (jest tam jakims strożem, nie jest pracownikiem urzedowym) pd jego zatrudnienia nie jest o pracowniku urzędowym, ale jego stosunek pracy jest regulowany przez kodeks pracy. ( przez Urząd Mista -związany dyscypliną urzędową)
Pytanie: czy udzielic temu pracownikowi urlopu proporcjonalnego od 1.09.2010r. do 31.12.2010r. czy ma prawo do urlopu w wymiarze 4/12
Podpowiedz:
1.kiedy mu nie przysluguje urlop proporcjonalny jezeli-> 30,06,2010r. rozwiazal umowe za porozumieniem stron 1,01,2010r. przysluguje mu prawo do urlopu w tym wymiarze 26dni pracownik w lutym wystapil z wnioskiem o udzielenie pelnego wymiaru urlopu i do otrzymal. zaczal nowa prace 1,09,2010r. czy mu przysluguje urlop? -> nie bo wykorzystal juz te 26 dni
Podczas pisania pracy nalezy zajrzec do kart nauczyciela, wypisac argumenty za i przeciw na koniec wniosek: dac albo nie dac
Do 31 sierpnia 2010- Karta Nauczyciela
Karta Nauczyciela- na temat urlopu w stażu pr
jest zatrudniony do konca sierpnia czy wykorzystal urlop czy nie?
kodeks nauczyciela- na temat urlopu w stosunku do pracownika
argumenty za i przeciw
wnioski i stanowisko
czy wykorzystał cały urlop jaki mu dali?
Rozwiązanie kazusu na bdb
KAZUS PRAWO PRACY
Nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1.09.2000r i stosunek pracy wygasł wraz z dniem 31.08.2010r. Jego stosunek pracy regulowany był Kartą Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982 r.
Następnie pracownik został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 01.09.2010r. w Urzędzie Miasta w Ełku jako stróż. Nie jest on jednakże pracownikiem urzędowym, ale jego stosunek pracy jest regulowany od dnia 01.09.2010 przez Kodeks Pracy.
Pierwsze zatrudnienie pracownika jako nauczyciela w szkole podlega Karcie Nauczyciela która zawiera regulacje urlopów wypoczynkowych nauczycieli zatrudnionych w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe.
Urlop nauczyciela reguluje ustawa (Karta Nauczyciela) przez co nie zostają brane pod uwagę przepisy Kodeksu Pracy dotyczące wymiaru urlopu i urlopu proporcjonalnego. Wyjątkiem mogą być regulacje które Karta Nauczyciela nie obejmuje.
Bardzo ważną kwestią jest, że urlop wypoczynkowy przysługuje nauczycielowi w czasie trwania ferii i w wymiarze odpowiadającym długości ferii.
„Art. 64. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
5. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1”
Wywnioskować należy, iż w czasie ferii zimowych nauczyciel powinien wykorzystać urlop który odpowiada 2 tygodniom. Biorąc pod uwagę ferie letnie (wakacje) urlop trwa od następnego dnia po zakończeniu zajęć szkolnych do dnia zakończenia roku szkolnego.
Urlop wypoczynkowy przysługuje nauczycielowi także w tygodniu w co wchodzi sobota, niedziela, także święta.
Wymiar urlopu nauczyciela szkoły feryjnej uzależniony jest nie od wymiaru etatu, czy stażu pracy ale wyłącznie od organizacji roku szkolnego. Dlatego nie jest on ustalony w konkretnym wymiarze dziennym czy godzinowym
Ważne jest, że w trakcie roku szkolnego także wyjątkowo nauczyciel może skorzystać z urlopu o czym mówi art. 66 ust 1 ustawy „W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.”
Jeżeli jednak nauczyciel w szkole nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, pracodawca wypłacić musiałby mu ekwiwalent pieniężny.
Wspomnę o warunkach rozwiązania stosunku pracy zawarte w Karcie Nauczyciela.
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w przypadku nauczycieli następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Umowa zostaje rozwiązana z końcem roku szkolnego. Rozwiązanie może nastąpić przez każdą ze stron umowy. Kiedy nauczyciel zostaje mianowany na stanowisko lub zostaje zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy następuje z końcem roku szkolnego po 3 miesięcznym wypowiedzeniu przez zatrudnionego.
Kiedy pracownik został ponownie zatrudniony od dnia 01.09.2010r. jako stróż w Urzędzie Miasta. Zachodzi wówczas sytuacja kiedy stosunek pracy w ciągu roku kalendarzowego najpierw został z jednym pracodawcą rozwiązany następnie zaś z kolejnym zawiązany.
Jeżeli pracownik nie przepracował wszystkich miesięcy w danym roku to przysługuje mu urlop proporcjonalny. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy. Urlop w wymiarze proporcjonalnym należny pracownikowi w roku ustania stosunku pracy powinien być ustalony niezależnie od trybu, w jakim doszło do rozwiązania stosunku pracy, przyczyn zakończenia zatrudnienia oraz z czyjej inicjatywy doszło do rozwiązania umowy o pracę.
Art. 153 Kodeksu Pracy mówi o nabyciu prawa do urlopu
§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym
Zdanie te podzielił także Sąd Najwyższy w uchwale z 10 maja 2006 roku.
W kodeksie pracy określony jest wymiar urlopu. Wynosi on ok. 20 do 26 dni. Mówi o tym art. 154. Wynosi on 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Długość pracy lub nauki jest tutaj wyznacznikiem. Jeżeli chodzi natomiast o Kartę Nauczyciela w placówce feryjnej urlop może trwać nawet 36 dni. (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela).
Urlop proporcjonalny przysługuje jedynie wtedy gdy pracownik nie wykorzystał całego urlopu i rozpoczął pracę u innego pracodawcy w tym samym roku. Nowy pracodawca powinien więc obliczyć ile urlopu powinien pracownik otrzymać od pracodawcy wcześniejszego oraz ustalić ile dni wykorzystał.
Z jednej strony myślę, iż można udzielić pracownikowi urlopu proporcjonalnego w postaci 4/12. (Urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku, obliczony na podstawie Kodeksu pracy.)
Moim zdaniem dla pracownika przysługuje urlop proporcjonalny co wynika z Kodeksu Pracy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego, a więc 4/12 × 26 dni = 9 dni.
Z drugiej zaś strony jeżeli jednak jeżeli pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop w całości u poprzedniego pracodawcy te 26 dni to Urząd Miasta zatrudniający go w tym samym roku nie będą już zobowiązani do udzielenia mu urlopu, (powołując się na fakt wykorzystania urlopu u poprzedniego pracodawcy) chyba że nastąpią nowe okoliczności po stronie pracownika powodujące nabycie przez niego prawa do urlopu w wyższym wymiarze.
Nauczyciel wykorzystuje urlop w czasie ferii . A jeżeli zdarzy się, że go nie wykorzysta to ma wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie może być mowy pod tym względem w tym wątku o urlopie proporcjonalnym.