………………………………………………………………..

miejscowość i data sporządzenia pisma

Sąd Rejonowy¹⁾

Sąd Pracy

………………………………

adres sądu

Powód: ………………………………………………………………………………………………………………………..

imię, nazwisko i adres pracownika

Pozwany: ………………………………………………………………………………………………………………………..

nazwa i adres pracodawcy

w.p.s. ………………………………………………………²⁾

podac wysokość odszkodowania

POZEW O ODSZKODOWANIE Z TYTUŁU MOBBINGU³⁾

Wnoszę o:

1) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty ………………………………………………… tytułem

podać wysokość odszkodowania

odszkodowania za rozwiązanie przez powoda umowy o prace z pozwanym z powodu mobbingu,

2) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych

3) rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powoda,

4) wezwanie i przesłuchanie świadków …………………………………………………………………………..

podać imię, nazwisko i adresy świadków

UZASADNIENIE

⁴⁾Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku …………………...……………………….. na umowę o

należy podać stanowisko pracy

pracę na czas nieokreślony, za miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości ……………………………………..

wysokość wynagrodzenia

dowód: 1) umowa o pracę pozwanego

Współpraca powoda i pozwanego początkowo układała się dobrze. Powód za swoją prace otrzymywał premie, nagrody, jeździł na szkolenia.

dowód: 2) przesłuchanie powoda

3) przesłuchanie świadków

Od lipca 2010r. przełożonym powoda został ………………………………………………….. Od tego czasu powoda

we wzorze mobberem jest przełożony

pomijano w kierowaniu na szkolenia, które odbywają się dla wszystkich pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku co powód. Powód dowiedział się od innych pracowników, że przełożony źle się o nim wypowiada, sugeruje, że powód skarży się na swoich kolegów z pracy. Powód poprosił przełożonego o wyjaśnienia. Po tej rozmowie działania mobbingowe przełożonego nasiliły się. Przełożony coraz częściej zaczął zwracać uwagę powodowi w obecności klientów, że nienależycie wykonuje swoją pracę, podważał jego kompetencje wobec innych pracowników poprzez kwestionowanie poleceń służbowych. Od kilku miesięcy sugerował powodowi, żeby zaczął szukać innej pracy bo zostanie zwolniony. Powód zgłosił zarządowi …………………………………….., że w jego ocenie działania przełożonego noszą znamiona nazwa pracodawcy

mobbingu, ale pracodawca nie zareagował na to zgłoszenie.

dowód: 4) przesłuchanie świadków

5) przesłuchanie powoda

6) pismo do zarządu

W dniu ………………………………………………………………….. Powód rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem,

data złożenia pisma rozwiązującego umowę o pracę

wskazując jako przyczynę mobbing.

dowód: 7) rozwiązanie umowy o pracę

Wobec powyższego powództwo jest zasadne.

…………………………………………………

podpis powoda

Załączniki:

1. odpis pisma wraz z załącznikami⁵⁾

2. umowa o pracę

3. pismo do zarządu

4. rozwiązanie umowy o pracę

Objaśnienia:

1)Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu wnosi się do sądu rejonowego, a jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa 75.000 zł do sądu okręgowego właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

2) Wartość przedmiotu sporu stanowi kwota dochodzonego odszkodowania, przy czym pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Wartość przedmiotu sporu zaokrągla się do pełnego złotego.

3) Zgodnie z art. 94³ kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jeżeli działania pracodawcy lub innych pracowników noszą znamiona mobbingu, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę podając jako przyczynę mobbing i żądać odszkodowania.

4) W uzasadnieniu pozwu pracownik powinien udowodnić fakty świadczące o mobbingu, a w miarę możliwości należy przytoczyć dowody na poparcie swoich twierdzeń np. dokumenty, świadków.

5) Do pisma procesowego należy dołączyć jego odpisy i odpisy załączników dla doręczenia ich uczestniczącym w sprawie osobom, a ponadto, jeżeli w sądzie nie złożono załączników w oryginale, po jednym odpisie każdego załącznika do akt sądowych, np. jeżeli jest 1 pozwany do sądu składa się 2 egzemplarze pisma wraz z załącznikami (jeden dla sądu, jeden dla pozwanego).

Pozew podlega opłacie stosunkowej tylko wówczas, gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 zł. Opłatę oblicza się w sposób następujący: 5% x wartość przedmiotu sporu. Opłatę zaokrągla się w górę do pełnego złotego. Opłatę wnosi się do sądu, do którego kierowany jest pozew.

---