Rozwiązanie umowy o pracę:
A/ rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron - za zgodą obu stron, co do trybu i terminu rozwiązania umowy o pracę. Zwykle termin jest krótszy niż wynikający z obowiązującego okresu wypowiedzenia
B/ rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem - ma zastosowanie dla umowy na czas nieokreślony, okres próbny oraz pod pewnymi warunkami na czas określony. Rozwiązanie takie nie wymaga zgody drugiej strony.
Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony mniej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny:
3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
C/ rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - w sytuacji, gdy zaistnieją przyczyny przewidziane w kodeksie pracy.
Z winy pracownika:
w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków,
popełnienia przestępstwa w czasie trwania stosunku pracy, co jest oczywiste lub zostało potwierdzone prawomocnym wyrokiem,
utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Z przyczyn niezawinionych przez pracownika, przy niezdolności do pracy:
dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku, przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy lub przy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Rozwiązanie umowy przez pracownika, gdy będzie orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie pracownika lub ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.
W ostatnim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
D/ rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który umowa była zawarta.
E/ z dniem ukończenia pracy, do której wykonania była umowa zawarta.