 | Pobierz cały dokument przykladowe.pytania.egzaminacyjne.z.zakresu.doc Rozmiar 145 KB |
Regulamin wynagradzania.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania - jeśli działa u niego organizacja związkowa, to po uzgodnieniu z nią. W regulaminie tym może ustalić również inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Świadczenia od pracodawcy przysługujące w okresie choroby.
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Z powodu choroby przypadającej w czasie ciąży - 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenia te wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Odprawa pośmiertna.
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość tej odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
jednomiesięczne wynagrodzenie - gdy pracownik pracował mniej niż 10 lat,
3-miesieczne wynagrodzenie - gdy pracował co najmniej 10 lat,
6-miesięczne wynagrodzenie - gdy pracował co najmniej lat 15.
Odprawa pośmiertna przysługuje:
małżonkowi,
innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS - dzieli się ją w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.
Jeśli pozostał tylko jeden uprawniony, przysługuje mu połowa odpowiedniej kwoty.
Odprawa nie przysługuje w sytuacji, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone z tego tytułu przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa - jeśli jest niższe, pracodawca wypłata różnicę.
Wymień obowiązki pracodawcy.
pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu - nawet za czyny pracownika odpowiada pracodawca,
pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu - poprzez rozplakatowanie, w sposób zwyczajowo przyjęty,
 | Pobierz cały dokument przykladowe.pytania.egzaminacyjne.z.zakresu.doc rozmiar 145 KB |