 | Pobierz cały dokument projekt.z.zarzadzania.zasobami.ludzkimi.doc Rozmiar 72 KB |
Ewelina Kajak Olsztyn, 04.05.09r
Daria Bogorodź
Katarzyna Szczesna
Rafał Farelnik
Inżynieria chemiczna i procesowa;
Rok II, grupa 19
Projekt - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Proces rekrutacji : Kierowca
Opis stanowiska pracy
Nazwa stanowiska: Kierowca
Data sporządzenia: 16 kwietnia 2009
Wydział lub sekcja: Dział transportu
Szczebel: niekierowniczy
Stanowisko podlega służbowo: Kierownikowi Działu Transportu
Obowiązki:
A główne: przewóz produktów do sklepów współpracujących z firmą
B mniej istotne:
- załadunek towarów u nadawcy i rozładunek towarów u odbiorcy
- sporządzenie raportów dostarczenia towaru
Wymagane wykształcenie/ doświadczenie zawodowe
Wykształcenie: minimalne wykształcenie średnie
Doświadczenie zawodowe
- minimum 1 rok pracy na podobnym stanowisku
Wymagana wiedza oraz umiejętności:
- posiadanie prawa jazdy kategorii B oraz C+E
- umiejętność komunikacji z odbiorcą
- zorganizowanie, odpowiedzialność
Wymagania natury fizycznej:
- odporność i dobra sprawność fizyczna
Wymagania osobowe:
- kreatywność
- zorganizowanie
- kultura osobista
Kryteria oceny pracownika:
- wykształcenie
- trzeźwość na stanowisku pracy
- dokładność wykonanego zadania
- szybkość wykonanego zadania
- odpowiedzialność
- wykonywanie obowiązków w terminie
- czystość na stanowisku pracy
- komunikatywność
- organizacja pracy
Arkusz oceny
Pracownik:
Dział:
Stanowisko:
Komu podlega:
Oceniający:
KRYTERIUM |
SKALA 1-10 |
OCENA |
SAMOOCENA |
Dokładność wykonanych zadań |
|
|
|
Terminowość wykonanych zadań |
|
|
|
Odpowiedzialność |
|
|
|
Czystość na stanowisku pracy |
|
|
|
Komunikatywność |
|
|
|
Szybkość wykonanych zadań |
|
|
|
Komunikatywność z pracownikami |
|
|
|
Wykształcenie |
|
|
|
Kultura osobista |
|
|
|
Doświadczenie |
|
|
|
Szczegółowa charakterystyka i wycena pracy
