……………, 2009-02-28

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że Pani ………………..

imiona rodziców Józef, Mirosława

PESEL ……………….2

była zatrudniona w: …………………………………………..

w okresie od 06 czerwca 2008r. do 28 lutego 2009r.

w wymiarze 1/1 pełnego etatu

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę na stanowisku p.o kierownika

3. Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

z art.30 §1 ust.1 KP

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) w bieżącym roku wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5 dni-proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

2) korzystał z urlopu bezpłatnego: 0 dni

3) wykorzystał urlop wychowawczy: 0 dni

4) był niezdolny do pracy przez okres: 0 dni

5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy: 0 dni

6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36¹ § 1 KP Nie dotyczy

7) odbył służbę wojskową w okresie: Nie dotyczy

8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze: Nie dotyczy

9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy: Nie dotyczy

10) okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1 uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty Nie dotyczy

11) dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodni z art. 92 § 1 ¹ KP Nie dotyczy

5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: wolne od zajęć

6. Informacje uzupełniające: brak

Pouczenie

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w WIELUNIU.

---