PODSTAWY ZARZĄDZANIA ćwiczenia 20.03.2010

FORMY ZARZĄDZANIA:

1.Zarządzanie tradycyjna

2.Zarządzanie poprzez stosunki międzyludzkie

3.Zarządzanie nowoczesne - można podzielić na:

- zarządzanie planistyczne

- zarządzanie patycypacyjne

ZARZĄDZANIE TRADYCYJNE - dominowało w latach 1900 - 1930.Jego teoretycy Taylor i Weber starali się stworzyć człowieka racjonalnego. Zarządzanie tradycyjne dominuje w gospodarce produkcji w której podaż jes mniejsza od popytu. Częste formy zarządzania wykorzystują przedsiębiorstwa znajdujące się na chronionych rynkach. Metoda stosowana przez „techników i technokratów” w porozumieniu z kierownikami w decentralizowanym modelu podejmowania decyzji.

ZARZĄDZANIE POPRZEZ STOSUNKI MIĘDZYLUDZKIE - to zarządzanie zastąpiło w latach 1930 - 1960 zarządzanie tradycyjne. Jego głównym celem było motywowanie jednostki poprzez „tworzenie tayloryzmu o ludzkiej twarzy”. Teoretykami tego zarządzanie byli: Lewin, Maslow.Przejście od rynku produkcji do rynku konsumenta w którym podaż dogania i przewyższa popyt, a konkurencja reguluje rynek, zmusza przedsiębiorstwa do porzucania tradycyjnej formy zarządzania. Zarzadzanie poprzez stosunki międzyludzkie jest pierwotną formą ewolucji zarządzania tradycyjnego w kierunku zarządzanie tradycyjnego

---