 | Pobierz cały dokument dokumentacja.pracownicza.awf.warszawa.doc Rozmiar 53 KB |
DOKUMENTACJA DOTYCZĄCA:
I. ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA
A) Przedłożenie dokumentów
Jeżeli rozmowy przebiegły pomyślnie i pracodawca stwierdza, że kandydat spełnia warunki stawiane na dane stanowisko, zostaje zatrudniony.
Osoba ubiegająca się o pracę jest zobowiązana złożyć następujące dokumenty:
Wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną liczbą fotografii,
Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy,
Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
Orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
Inne dokumenty, jeśli obowiązek ich okazania wynika z odrębnych przepisów.
I. ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA
B) Kwestionariusz osobowy:
Osoba przyjmowana do pracy powinna wypełnić kwestionariusz osobowy, w którym zostaną zawarte różne informacje.
To, czego będą dotyczyły, zależy od indywidualnych potrzeb pracodawcy.
I. ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA
C) Zapytanie o karalność:
Pracodawca może wysłać do Centralnego Rejestru Skazanych zapytanie, czy przyszły pracownik nie był karany sądownie.
Jest ono szczególnie ważne, kiedy ma on być zatrudniony na stanowisku kierowniczym lub zw. z odpowiedzialnością majątkową lub w administracji państwowej.
1. UMOWA O PRACĘ
A) Na okres próbny:
Strony zawierające umowę mogą ustalić, że umowa o pracę zostanie poprzedzona umową na czas próbny. Celem umowy tego typu jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy.
Czas próbny nie może przekraczać 3 miesięcy.
1. UMOWA O PRACĘ
B) Na czas określony:
Ustalenie przez pracodawcę i pracownika wzajemnych praw i obowiązków tylko w ściśle określonym czasie.
Jest zawierana najczęściej na 1 miesiąc,
3 miesiące lub powyżej 6 - ciu.
Umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta.
1. UMOWA O PRACĘ
C) Na czas nieokreślony:
Jest umową bezterminową
Najkorzystniejsza ze względu na trwałość stosunku pracy.
2. UMOWY CYWILNE
A) Umowa agencyjna:
Przez umowę tego typu przyjmujący zlecenie, czyli agent, zobowiązuje się do stałego pośredniczenia za wynagrodzeniem w postaci prowizji przy zawieraniu określonych umów na rzecz zleceniodawcy.
Agent samodzielnie organizuje swoją działalność gospodarczą, w tym ponosi koszty z nią związane. W turystyce umowy agencyjne, są dość popularne przy sprzedaży imprez turystycznych.
Formą wynagrodzenia jest prowizja, a jej wysokość zależy od osiągniętych rezultatów.
2. UMOWY CYWILNE
B) Umowa zlecenie:
 | Pobierz cały dokument dokumentacja.pracownicza.awf.warszawa.doc rozmiar 53 KB |