 | Pobierz cały dokument 412.doc Rozmiar 33 KB |
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - dr Wiesław Perdeus 19.09.2010r.
Kodeks pracy - będzie potrzeby egzamin pisemny opisowy 3 pytania 2 z prawa pracy i 1 z ubezpieczeń społecznych.
Prawo pracy
Prawo pracy jest to gałąź prawna obejmująca ogól norm prawnych regulujących stosunki pracy oraz stosunki społeczne prawnie związane ze stosunkami pracy. Podstawowym przedmiotem regulacji prawa pracy sa stosunki pracy tj. stosunki społeczne w których jeden podmiot zwany pracownikiem wskutek zawarcia umowy o prace albo dokonania za jego zgodą aktu prawnie równorzędnego /powołania, mianowania i wyboru/ jest obowiązany /i ma prawo/ świadczyć osobiście pracę na rzecz drugiego podmiotu zwanego pracodawcą pod jego kierownictwem w zamian za wynagrodzenie /art. 22 par.1 KP/.
Szczególne właściwości prawa pracy
1/ występowanie specyficznych norm /tylko w prawie pracy występuje ta grupa norm jednostronnych zwanych normami bezwzględnie obowiązującymi - te normy dopuszczają odstępstwa od swojej treści tylko na korzyść pracownika/
Postanowienia umów o prace nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, mogą być bardziej korzystne. Jak są mniej korzystne wchodzą przepisy ustawowe.
W okresie wypowiedzenia można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Taka osoba nie ma prawa do domagania się przywrócenia do pracy, może się starać jedynie o odszkodowanie. W umowie o prace najważniejsze jest określenie rodzaju pracy.
2/ złożoność metod regulacji
- metoda cywilnoprawna
- metoda administracyjna
3/ występowanie tzw. specyficznych źródeł prawa w postaci układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych zawieranych przez partnerów społecznych /pracodawców bądź organizacji pracodawców ze związkami zawodowymi/
Regulaminy pracy i regulaminy wynagradzania nie maja umocowania konstytucyjnego, mogą być źródłem prawa tylko jeżeli jest stworzony w porozumieniu ze związkami zawodowymi, inaczej jest tylko załącznikiem do umowy o pracę.
4/ udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w procesie tworzenia prawa przez organy państwa
5/ bardziej niż w innych gałęziach prawa nasilona dyferencjacja, która polega ona na równoczesnym uregulowaniu tej samej sprawy /np. długości czasu pracy, wymiaru urlopu normami prawnymi różnej treści
Kryteriami dyferencjacji są:
a/ kryteria podmiotowe, np. płeć, wiek
b/ kryteria przedmiotowe np. szkodliwość i uciążliwość pracy
Prawo pracy dzieli się na:
- indywidualne /reguluje regulacje między pracownikiem a pracodawcą/
- zbiorowe
W większości krajów UE nie ma kodeksów pracy, funkcjonują układy zbiorowe.
Funkcje prawa pracy:
1/ funkcja ochronna
 | Pobierz cały dokument 412.doc rozmiar 33 KB |