ZAKŁADOWA KSIĘGA ZALECEŃ I UWAG, PORADY BHP


Leksykon bezpieczeństwa i higieny pracy

Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy
nr 18(230) z dnia 2008-10-10

javascript:nowe_okno('http://www.gofin.pl/nowe_okno.php?id_temat_html=100971&id_punkt=346&id_pismo=1887')ół

javascript:nowe_okno('http://www.gofin.pl/wydruk.php?id_temat_html=100971&id_punkt=346&id_pismo=1887')łjavascript:nowe_okno('http://www.gofin.pl/wydruk.php?id_temat_html=100971&id_punkt=346&id_pismo=1887')

6,346,1887,100970.htmlł

6,346,1887.htmlóś

Z - Zakładowa księga zaleceń i uwag

I. Zakładowa księga zaleceń i uwag

Pracodawca, u którego funkcjonuje społeczna inspekcja pracy jest zobowiązany do założenia zakładowej księgi zaleceń i uwag, a w razie potrzeby również oddziałowej (wydziałowej) księgi zaleceń i uwag, przeznaczonej do zapisów społecznych inspektorów pracy. Uprawnionymi do dokonywania wpisów są grupowi, oddziałowi i zakładowi społeczni inspektorzy pracy. Uwagi zaś kierowane są odpowiednio do kierowników oddziału (wydziału) albo zakładu. Księgi uwag i zaleceń przechowuje się w miejscu ustalonym przez kierownika zakładu pracy oraz udostępnia do wglądu zakładowym organizacjom związkowym, organom samorządu załogi, organom Państwowej Inspekcji Pracy, a także innym organom nadzoru i kontroli warunków pracy.

Zapisy w księgach, mają moc dokumentów urzędowych. Są one kierowane przede wszystkim do kierownictwa zakładu pracy, czyli do pracodawcy. Zalecenia społecznego inspektora mogą być zaskarżone przez pracodawcę do właściwego państwowego inspektora pracy, w formie sprzeciwu wnoszonego, w zależności od rodzaju zalecenia, niezwłocznie lub w terminie 7 dni.

Poniżej prezentujemy wzór zakładowej księgi zaleceń i uwag zakładowego społecznego inspektora pracy.

Pracodawca. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(oznaczenie pracodawcy)

Data założenia księgi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

zakładowy Społeczny Inspektor Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Lp.

Uwaga nr

Zalecenie nr

Data, podpis i pieczęć kierownika zakładu potwierdzającego doręczenie

Adnotacje organu kontroli o wykonaniu

Należy podać miejsce i rodzaj stwierdzonego uchybienia oraz termin usunięcia.

Data, podpis oraz pieczęć SIP

Treść zalecenia - miejsce, rodzaj stwierdzonego uchybienia oraz termin usunięcia.

Data, podpis oraz pieczęć SIP

Informacja o podjętych decyzjach w sprawie uwagi albo zalecenia.

Regulacje prawne: art. 12 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. nr 35, poz. 163 z późn. zm.).

II. Zawiadomienie o rozpoczęciu działalności

Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany zawiadomić na piśmie właściwych dla miejsca prowadzenia tej działalności inspektora pracy oraz państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Termin na dopełnienie powyższego obowiązku wynosi 30 dni od rozpoczęcia działalności. Pracodawca obowiązany jest informować ww. organy inspekcji również o każdej zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza dotyczącej zmiany technologii lub profilu produkcji. W przypadku technologii jednak tylko wtedy, gdy jej zmiany mogą spowodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników. Właściwy okręgowy inspektor pracy oraz państwowy inspektor sanitarny mogą zobowiązać pracodawcę, który prowadzi działalność powodującą szczególne zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników, do okresowej aktualizacji danych. Wzory zgłoszeń pracodawca może pobrać w siedzibie okręgowego inspektoratu pracy. Możliwe jest również dokonanie zgłoszenia drogą elektroniczną. Formularze zgłoszenia oraz aktualizacji danych są dostępne na stronie Państwowej Inspekcji Pracy: www.pip.gov.pl. Z zamieszczonych tam informacji wynika, że aby dokonać elektronicznego zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy niezbędne jest posiadanie konta e-mail, na które adresowana będzie wszelka korespondencja. Formularz zgłoszeniowy do prawidłowego działania wymaga, aby komputer zgłaszającego był wyposażony w przeglądarkę internetową obsługującą mechanizmy cookies oraz javascript. Wysłanie e-formularza zgłoszenia pracodawcy (lub jednostki lokalnej) do odpowiedniego terytorialnie inspektoratu pracy, nastąpi dopiero po prawidłowym jego wypełnieniu. Wysłany e-formularz otrzymuje indywidualny numer identyfikacyjny, a osoba wysyłająca dostaje zwrotną informację wraz z odnośnikiem do dokumentu w formacie PDF (Acrobat Reader).

Zwracamy uwagę! W ten sposób możliwe jest zgłaszanie jedynie nowych podmiotów gospodarczych oraz aktualizacja danych o podmiotach już zgłoszonych elektronicznie. Karta Zgłoszenia Pracodawcy zawiera informacje potrzebne w przypadku aktualizacji danych o zgłoszonym podmiocie (REGON, numer zgłoszenia, ośmioznakowe hasło do aktualizacji).

Regulacje prawne:art. 209 § 1 K.p.Podstawa prawna i wyjaśnienia:

Na podstawie art. 9 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. nr 35, poz. 163 z późn. zm.) w razie stwierdzenia, że nie są przestrzegane przepisy, Społeczny Inspektor Pracy informuje o tym kierownika zakładu pracy, czyniąc jednocześnie stosowny zapis w księdze uwag i zaleceń.

Na podstawie art. 11 ustawy w oparciu o własne ustalenia, zakładowy społeczny inspektor pracy wydaje kierownikowi zakładu pracy, w formie pisemnej, zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień.

W razie bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy zakładowy społeczny inspektor pracy występuje do kierownika zakładu pracy o natychmiastowe usunięcie tego zagrożenia, a w wypadku niepodjęcia odpowiednich działań wydaje, w formie pisemnej, zalecenie wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót, zawiadamiając o tym równocześnie zakładowe organizacje związkowe.

Kierownik zakładu pracy może wnieść sprzeciw od zalecenia do właściwego miejscowo inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy.

Sprzeciw od zalecenia wydanego na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy wnosi się w terminie 7 dni od dnia doręczenia zalecenia, a od zalecenia wydanego w sprawie wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót wnosi się niezwłocznie.

Uwaga: Niniejsza księga zaleceń i uwag przechowywana jest w . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(miejsce ustala kierownik
zakładu pracy, pracodawca)



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Zakładowa księga zaleceń i uwag - okładka, BHP, BHP(1)
INSTRUKCJA BHP DLA ZAKŁADU, BHP, PORADY BHP
FELIETON- WEKSEL, PORADY BHP
Kopia (10) Kopia Kopia 5, PORADY BHP
Prowadzenie szkoleń bhp przez technika bhp, BHP, PORADY BHP
INFORMACJE O RYZYKU - CHEMIA, PORADY BHP
Kopia (7) 7, PORADY BHP
Szkolenia okresowe bhp dla pomocy domowej i opiekuna osoby starszej, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY,
Kopia (4) 9, PORADY BHP
Kopia 2, PORADY BHP
INSPEKTOR OCHRONY PRZECIWPOZAROWEJ, PORADY BHP
RYZYKO - PYŁ, PORADY BHP
Wymagania bhp dla serwerowni, BHP, PORADY BHP
Kopia (17) 4, PORADY BHP
PRZYDZIAŁ ODZIEŻY ROBOCZEJ, PORADY BHP
Kopia (18) Kopia Kopia 5, PORADY BHP
WYKAZ PRAC SZCZEHÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH q, PORADY BHP

więcej podobnych podstron