 | Pobierz cały dokument regulamin.pracy.1.administracja.prawo.pracy.doc Rozmiar 35 KB |
Regulamin pracy
Jest to wewnątrzzakładowy akt normatywny wydawany przez pracodawcę, ustalający organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Regulaminu pracy nie musi tworzyć pracodawca, u którego pracuje mniej niż 20 pracowników lub który jest objęty zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym.
Jak wprowadzać regulamin
Regulamin pracy zazwyczaj zawiera:
* postanowienia regulujące porządek wewnętrzny w zakładzie pracy,
* postanowienia określające prawa i obowiązki pracowników związane z organizacją i porządkiem pracy.
Kodeks pracy nie określa wyczerpująco kwestii, jakie powinien określać regulamin pracy. Obowiązkowe jest zamieszczenie informacji o karach porządkowych przewidzianych w art. 108 k.p. Kodeks pracy jedynie przykładowo wskazuje, iż postanowienia regulaminowe powinny określać m.in.:
* organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
* systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
* porę nocną,
* termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
* wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
* rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
* wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
* obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
* przyjęty u pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Regulamin pracy ustalany jest przez pracodawcę, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową,
lub samodzielnie, jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa.
Regulamin pracy wchodzi w życie w terminie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeżeli regulamin nie zostanie podany do wiadomości pracowników, nie wejdzie w życie i nie będzie wpływał na prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Najczęstszymi sposobami podania do wiadomości pracowników treści regulaminu pracy są:
* wywieszenie na tablicy ogłoszeń,
* pozostawienie tekstu regulaminu w miejscu ogólnodostępnym, np. w dziale kadr,
* rozesłanie pracownikom tekstu regulaminu drogą mailową,
* przekazanie tekstu regulaminu pracownikom,
* przekazanie tekstu regulaminu osobom pełniącym funkcje kierownicze, z poleceniem podania go do wiadomości pracowników.
 | Pobierz cały dokument regulamin.pracy.1.administracja.prawo.pracy.doc rozmiar 35 KB |