stosunek pracy na podstawie mianowania, administracja, prawo pracy, Semestr I


MIANOWANIE

Stosunek pracy na podstawie mianowania (jest to pozaumowny stosunek pracy obok powołania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę) określają tzw. pragmatyki służbowe, które są aktami prawnymi regulującymi prawa i obowiązki grup pracowników służb publicznych, a do których odsyła kodeks pracy (np. ustawa o prokuraturze, ustawa o służbie cywilnej).

Akt mianowania jest aktem jednostronnym, sporządzanym w formie pisemnej. Mianowanie zazwyczaj następuje na czas nieokreślony; nie jest możliwe mianowanie na okres próbny.

Kogo dotyczy

Jest stosowane do osób związanych z administracją państwową, samorządową, sądownictwem, prokuraturą, szkolnictwem i szkolnictwem wyższym. Pracownik mianowany podlega zaostrzonej odpowiedzialności dyscyplinarnej, a także podległości służbowej. Jego prawa pracownicze podlegają specjalnej ochronie i zazwyczaj ma on prawo do dodatkowych świadczeń.

Podział na grupy

Stosunki zatrudnienia na podstawie mianowania można podzielić na dwie grupy: pracownicze stosunki służbowe i niepracownicze stosunki służbowe (w formacjach zmilitaryzowanych). Pierwsze dotyczą obsadzania stanowisk m.in. w urzędach państwowych (w służbie cywilnej), urzędach i jednostkach gminy, szkolnictwie i szkolnictwie wyższym, NIK, sądownictwie, prokuraturze, instytucjach naukowo-badawczych, PAN, samorządowych kolegiach odwoławczych. Mogą przybrać postać stosunków służbowo-pracowniczych (np. pragmatyka sędziowska i prokuratorska), pracowniczo-służbowych (np. pragmatyka służby cywilnej) oraz stosunków pracowniczych z elementami służby (np. pragmatyka nauczycielska, szkół wyższych, jednostek badawczo-rozwojowych). Drugie dotyczą obsadzania stanowisk w służbach zbrojnych i zmilitaryzowanych (w wojsku, policji, służbie celnej, służbie więziennej, straży granicznej, straży pożarnej). Stosowanie do pragmatyk niepracowniczych przepisów kodeksu pracy w zakresie przez nie nieuregulowanym jest możliwe tylko na podstawie wyraźnego odesłania w konkretnych sprawach.

Podstawa prawna:

Art. 76 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA, Rózne z sieci sciagi Administracja
Stosunek pracy na podstawie mianowania
umowa na czas okreslony, administracja, prawo pracy, Semestr I
ZAGADNIENIA NA ZALICZENIE Z PRAWA ADMINISTRACYJNEGO, Prawo pracy
ZAGADNIENIA NA EGZAMIN Z PRAWA CYWILNEGO, Prawo i administracja, prawo cywilne, Semestr I
tematy na ćwiczenia z prawa administracyjnego, Prawo administracyjne(41)
przeksztalcenie umowy na podstawie mianowania, kadry-i-awans
sciagi z opracowanego materialu na KP, Studia Administracja, DWSSP Asesor, semestr 2, prawo konstytu
Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?z jego zgody przez organ prowadzacy
Zagadnienia egzaminacyjne na Podstawy Postępowania Cywilnego, Prawo cywilne(17)
Zagadnienia na zaliczenie z Prawa Administracyjnego, prawo administracyjne(1), Pr. administracyjne
pełnomocnictwo, Prawo i administracja, prawo cywilne, Semestr I
Podstawy socjologii, Administracja - studia, II semestr, Podstawy socjologii
zobowiazania (1), administracja, prawo cywilne, Semestr II
pełnomocnictwo, Prawo i administracja, prawo cywilne, Semestr I
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, SZKOŁA, TECHNIK ADMINISTRACJI, PRAWO, Prawo pra
Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru i mianowania

więcej podobnych podstron