Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony - wyznacza tylko termin rozpoczęcia pracy. Rozwiązanie jej wymaga porozumienia stron o rozwiązaniu umowy lub jej wypowiedzenia.
Umowa na czas określony - wyznacza termin rozpoczęcia pracy i termin rozwiązania umowy. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio dwukrotnie była zawarta umowa na czas określony, a przerwa miedzy nimi nie przekroczyła miesiąca. Odmiana tej umowy jest umowa na czas zastępstwa pracownika w czasie jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Umowa na czas wykonania określonej pracy - podobna do umowy
na czas określony, jej rozwiązanie następuje z dniem zakończenia umówionego zadania.
Umowa na okres próbny - może poprzedzać każdą z wyżej
wymienionych umów. Czas trwania do 3 miesięcy, rozwiązuje się z
upływem umówionego okresu.
Treść umowy o pracę (art.29)
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
rodzaj pracy,
miejsce wykonywania pracy,
wynagrodzenie za prace, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
wymiar czasu pracy
termin rozpoczęcia pracy.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa nie była w formie pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Inne podstawy nawiązania stosunku pracy to:
Powołanie - jest aktem, mocą którego powierza się danej osobie określone stanowisko, po uzyskaniu zgody tego pracownika, np. powołanie na dyrektora.
Wybór - jest decyzją określonego gremium, np. wybór wójta, burmistrza, prezydenta miasta itd.
Mianowanie - jest aktem, w uzasadnionych szczególnym charakterem pracy przypadkach związanych ze służbą publiczną, m.in. w administracji państwowej, samorządowej, na określonych stanowiskach w sądownictwie, w szkołach, w służbie celnej, kolejowej, w placówkach dyplomatycznych.