Zdrowie publiczne - [doqteur] - Niezdolność do pracy, zdrowie publiczne


Niezdolnosć do pracy-za niezdolna do pracy uważa

się osobę które całkowicie lub częściowo utraciła zdolność

do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu

i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu

*całkowita-osoba nie jest zdolna dom wykonywania jakiejkolw pracy

*częściowa-osoba utraciła w znacznym stopniu zdolność do pracy

zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji

Podział ze względu na rokowanie-trwała(jeżeli według wiedzy

medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy

i okresowa(jeśli istnieją rokowania odzyskania zdolności do pracy)

ze względu na czas-stała(pacjent jest na zawsze niezdolny do pracy)

oraz czasowa

Rodzaje rent: stała(przysługuje osobie której niezdolność do pracy została

uznana za trwała),czasowa(niezdolność do pracy ma charakter czasowy)

szkoleniowa(jeśli ubezpieczony spełni warunki wymagane do przyznania

renty i uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze

względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie

Stopnie niepełnosprawności- znaczny(osoba wymaga stałej lub

długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby. Zdolna do zatrudnienia w

zakładzie pracy chronionej

umiarkowany(osoba zdolna do zatrudnienia na stanowisku pracy

przystosowanym odpowiednio do potrzeb i możliwości, lekki(osoba zdolna

do wykonywania zatrudnienia, niewymagająca pomocy innej osoby w celu

sprawowania ról społecznych

Świadczenie reahab- przysługuje ubezpieczonemu który po wyczerpaniu

zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub

rebab lecznicza rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie

przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy,

nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. O okolicznościach orzeka lek orzecz

Świadczenie wynosi 90%podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres

pierwszych trzech miesięcy, a 75% za pozostały okres, a jeżeli niezdolność

do pracy przypada w okresie ciąży-100%

Zasiłek wyrównawczy- przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem

ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę:*w zakładowym

lub międzyzakładowym ośrodku rebab zawodowej *u pracodawcy n

wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji

lub przyuczenia do określonej pracy, jeżeli miesięczne wynagrodzenie osiągane

podczas rebab jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Prawo do niego ustaje*z dniem zakończenia rebab zawodowej i przesunięcia

Do innej pracy, nie później jednak niż po 24 miesiącach od dnia w którym

Ubezpieczony będący pracownikiem podjął rebab *jeżeli z uwago na stan zdrowia

ubezp będącego pracownikiem rehabilitacja zawodowa stała się niecelowa



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Orzekanie o czasowej niezdolności do pracy, Medycyna, Zdrowie Publiczne & Organizacja i ekonomika w
[23] Niezdolność do pracy, zdrowie publiczne
w sprawie orzekania o czasowej niezdolności do pracy, Medycyna, Zdrowie Publiczne & Organizacja i ek
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej, stwierdzona po zaprzestaniu
Rozwiazanie stosunku pracy z powodu czasowej niezdolnosci do pracy spowodowanej choroba, kadry-i-awa
Orzecznictwo o czasowej niezdolności do pracy
Orzekanie o czasowej niezdolnosci do pracy
Ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika
ORZEKANIE O CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
Do wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy
Orzekanie o czasowej niezdolności do pracy
Orzecznictwo o niezdolności do pracy dla celów rentowych, ODWOŁANIE OD DECYZJI ZUS
Renta z tytułu niezdolności do pracy i renta szkoleniowa
Rozwiazanie stosunku pracy w razie czasowej niezdolnosci do pracy, kadry-i-awans
Zasady i tryb orzekania o czasowej niezdolności do pracy
Wybrane zagadnienia z psychiatrii sądowej i orzecznictwa niezdolności do pracy
Zasady i tryb orzekania o niezdolności do pracy zarobkowej
Niezdolność do pracy w rozumieniu art 23

więcej podobnych podstron