 | Pobierz cały dokument obowiazki.pracodawcy.i.pracownika.prawo.pracy.doc Rozmiar 43 KB |
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Źródłem obowiązków stron stosunku pracy są; umowa o pracę, układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz przepisy prawa pracy, zamieszczone w Kodeksie pracy, ustawach szczególnych oraz w aktach wykonawczych do ustaw.
Podstawowe prawa i obowiązki określają przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy, co jest zrozumiałe i uzasadnione, bowiem on z reguły prawnie sankcjonuje wzajemne powiązanie uprawnień jednej strony z obowiązkami drugiej strony.
4.1. Obowiązki pracodawcy
Zgodnie z treścią art. 94 kp, pracodawca jest obowiązany, między innymi, do:
a) zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem obowiązków oraz sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku,
b) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
c) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
d) ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
e) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracownika i jego wyników w pracy oraz
f) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Szczególnym obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy (art. 97 k.p.). Świadectwo pracy jest dokumentem o charakterze ściśle informacyjnym, w którym ujawnia się tylko istotne fakty dla charakterystyki zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, a nie oceny dotyczące pracownika, i dlatego nie może zawierać żadnych innych elementów aniżeli przewidziane przepisami prawa pracy.
Ustawodawca w Kodeksie pracy unormował warunki wydawania świadectwa pracy przez pracodawcę oraz sposób postępowania pracownika w razie potrzeby sprostowania treści świadectwa. Dlatego pracodawca jest obowiązany niezwłocznie (nie później niż w ciągu 7 dni) wydać pracownikowi świadectwo w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W świadectwie pracy należy podać tylko informacje dotyczące pracy i osoby pracownika, bez wyrażania ocen o pracowniku. Jeżeli pracownik ma zastrzeżenia w odniesieniu do treści świadectwa pracy, wówczas może w ciągu 7 dni od jego otrzymania wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nie uwzględnienia wniosku przez pracodawcę (zajęcie stanowiska przez pracodawcę powinno nastąpić w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku), pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Orzeczenie sądu pracy stanowi podstawę do zmiany świadectwa pracy.
4.2. Obowiązki pracownika
 | Pobierz cały dokument obowiazki.pracodawcy.i.pracownika.prawo.pracy.doc rozmiar 43 KB |