PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI- materiały pomocnicze
RÓWNOWAGA RYNKOWA
RÓWNOWAGA RYNKOWA
Z prawa popytu i podaży wynika ,że ilość danego produktu nabywane i oferowane na sprzedaż zmieniają się w różnych kierunkach pod wpływem zmiany cen. W miarę wzrostu ceny ilości nabywane zmniejszają się a ilości oferowane na sprzedaż zwiększają się. Jeżeli te prawidłowości zestawimy razem to stwierdzimy, że na danym rynku w danym czasie istnieje tylko jedna cena danego towaru, przy której ilości nabywane będą równe ilości oferowanej na sprzedaż.
Cena PA |
Popyt QDA |
Podaż Q SA |
6 5 4 3 2 1 |
8 11 15 20 26 38 |
32 29 24 20 12 3 |
Równowaga rynkowa - sytuacja na rynku, w której wielkość podaży jest równa wielkości popytu.
Pracownik
Pracownikiem jest osoba fizyczna wykonująca pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierunkiem. W zamian otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie.
Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która ma mniej niż 16 lat, jest zabronione, chyba że w celu przygotowania zawodowego. Możliwe jest jednak zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat i nie przekroczył jeszcze 18 roku życia.
O uzyskaniu statusu pracownika decyduje:
wieku,
zdolność do czynności prawnych.
Status pracownika można uzyskać na skutek:
zawarcia umowy o pracę,
powołania,
wyboru,
mianowania,
spółdzielczej umowy o pracę.
Możliwości zatrudniania według prawa polskiego:
Podstawowym źródłem prawnym, które określa zarówno prawa, jak i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, a także reguluje wzajemne relacje i stosunki wynikające z zaistniałego stosunku pracy, jest Kodeks Pracy. Zgodnie z zawartymi w nim regulacjami, prawo polskie wyróżnia trzy podstawowe formy zatrudnienia:
Umowę o prace;
Umowę-zlecenie;
Umowę o dzieło.
Umowa o pracę wymaga formy pisemnej, gdzie powinny zostać uwzględnione następujące elementy:
rodzaj pracy (zajmowane stanowisko);
miejsce wykonywania pracy;
data rozpoczęcia pracy;
wysokość wynagrodzenia.
Umowa o pracę może być zawarta:
na czas nieokreślony;
na czas określony (termin musi zostać z góry określony);
na czas wykonywania danej pracy;
na okres próbny (jednak nie dłuższy niż trzy miesiące; zawiera się ją dwa razy, a za trzecim razem umowa jest zawierana na czas nieokreślony).
ŚWIADECTWO PRACY
Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem. Na jego podstawie uzyskujemy urlop u następnego pracodawcy, czy ustalamy okresy składowe do emerytury.
Dlatego też ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy, w tym samym dniu, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy.
Zakres obowiązku pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. W załączniku do rozporządzenia zawarty został wzór świadectwa pracy.
Wyjątkiem od zasady wydawania świadectwa pracy jest sytuacja, kiedy pracodawca podpisuje z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę, np. na
czas nieokreślony. Jeżeli zatem stosunek pracy nadal trwa, pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa. Musi jednak to zrobić, jeżeli pracownik tego zażąda.
Co powinno się znaleźć w świadectwie pracy
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:
okresu i rodzaju wykonywanej pracy,
zajmowanych stanowisk,
trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia
Przyczyny
Umowę o pracę pracownik może rozwiązać bez wypowiedzenia tylko w przypadku zaistnienia jednej z czterech ściśle określonych przyczyn:
zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki względem pracownika,
pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy,
zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę.
NIP
Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP) - dziesięciocyfrowy kod, służący do identyfikacji podmiotów płacących podatki w Polsce. Nadawany jest przez naczelnika urzędu skarbowego.
AKCJA
Akcja - papier wartościowy łączący w sobie prawa o charakterze majątkowym i niemajątkowym, wynikające z uczestnictwa akcjonariusza w spółce akcyjnej. Także ogół praw i obowiązków akcjonariusza w spółce lub część kapitału akcyjnego.
OBLIGACJE
Obligacja - papier wartościowy emitowany w serii, w którym emitent stwierdza, że jest dłużnikiem obligatariusza i zobowiązuje się wobec niego do spełnienia określonego świadczenia. Są to papiery masowego obrotu, występują więc w seriach. W przeciwieństwie do akcji, obligacje nie dają ich posiadaczowi żadnych uprawnień względem emitenta typu współwłasność, dywidenda czy też uczestnictwo w walnych zgromadzeniach. Obligacje reprezentują prawa majątkowe podzielone na określoną liczbę równych jednostek, co oznacza, iż przyznają identyczne uprawnienia.
Ewidencja Działalności Gospodarczej
Ewidencja Działalności Gospodarczej (EDG) - ewidencja osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą (również na podstawie koncesji i zezwoleń). Ewidencja ta jest jawna i prowadzą ją gminy. Organem ewidencyjnym jest: wójt, burmistrz lub prezydent miasta. Dokonuje on wpisu do ewidencji działalności gospodarczej.
Deficyt budżetowy - występuje, gdy wydatki w budżecie danej instytucji (zazwyczaj państwa) są wyższe niż jej dochody. Przeciwieństwem deficytu jest nadwyżka budżetowa.
RYNEK - najogólniej można powiedzieć, że rynek jest to miejsce, gdzie dochodzi do konfrontacji popytu i podaży dóbr, usług oraz kapitałów. Z węższego punktu widzenia na rynek składa się ogół wzajemnych stosunków i relacji występujących między wszystkimi podmiotami obecnymi na danym rynku, w tym pomiędzy sprzedającymi a kupującymi.
POPYT - jest to ilość dóbr i usług, jaką potencjalni nabywcy chcą i mogą zakupić po określonych cenach w danym czasie na konkretnym rynku. Popyt zazwyczaj maleje w sytuacji, gdy ceny na rynku rosną.
PODAŻ - jest to ilość dóbr i usług, którą sprzedawcy są w stanie zaoferować przy różnym poziomie ceny. Regułą jest, że podaż maleje, gdy zmniejszają się ceny,
a rośnie, gdy ceny na rynku wzrastają.
DOBRA - w najogólniejszym ujęciu dobra stanowią materialny wytwór działalności gospodarczej. Mogą one służyć jako środek produkcji lub być przedmiotem konsumpcji finalnej bądź pośredniej.
DOBRA SUBSTYTUCYJNE - są to dobra, które z powodu jednakowych cen lub podobnych właściwości i cech, wzajemnie się uzupełniają i rywalizują ze sobą, np. masło
i margaryna lub zapałki i zapalniczka.
DOBRA KOMPLEMENTARNE - są to dobra, które współdziałają ze sobą wzajemnie się uzupełniając i warunkując, np. pióro i atrament, samochód i określony rodzaj paliwa.
PITY
PITY zeznania roczne składamy do 30 kwietnia 2012 r.:
PIT-36 (działalność)
PIT-36L (liniowy)
PIT-37 (praca)
PIT-38 (giełda)
PIT-39 (nieruchomości)
.
Rodzaje formularzy PIT :
PIT-37 - przeznaczony jest dla osób, które otrzymywały dochody z wynagrodzeń, umów zlecenia a także innych wymienionych rodzajów dochodów (emerytury, renty, działalność wykonywana osobiście, prawa autorskie)
PIT-36 - przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz tych, którzy do swoich dochodów doliczają dochody swoich małoletnich dzieci lub też uzyskiwali dochody za granicą.
PIT-36L - przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym 19%.
PIT-38 - przeznaczony jest dla osób, które uzyskały przychody z tytułu odpłatnego zbycia papierów wartościowych, pochodnych instrumentów wartościowych oraz realizacji praw z nich wynikających, udziałów w spółkach mających osobowość prawną oraz z tytułu objęcia udziałów (akcji) w spółkach mających osobowść prawną albo wkładów w spółdzielniach w zamian za wkład niepieniężny w innej postaci niż przedsiębiorstwo lub jego zorganizowana część.
PIT-39 - przeznaczony dla podatników, którzy w roku podatkowym uzyskali przychody z odpłatnego zbycia nieruchomości i praw majątkowych nabytych lub wybudowanych po 31.12.2008 opodatkowanych na zasadach określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych
PIT-28 - przeznaczony jest dla osób, które otrzymywały przychód objęty ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych
Formularze PIT-36 oraz PIT-37 przeznaczone są zarówno dla podatników indywidualnych oraz dla rozliczających się wspólnie małżonków. PIT-36L, PIT-38, PIT-39 oraz PIT-28 przeznaczone są tylko dla podatników rozliczających się indywidualnie.
Do PIT-36 i PIT-37 można dołączać załączniki, m.in.:
PIT/D - wykazywane będą w nim odliczenia mieszkaniowe (dotyczące wydatków w 2011 roku oraz w latach wcześniejszych)
PIT/O - wykazywane będą pozostałe odliczenia od dochodu (m.in. darowizny, renty) oraz od podatku (m.in. ulgi edukacyjne, zdrowotne)
PIT/M - to załącznik, w którym wykazywane są dochody małoletnich dzieci, które rozliczane są wspólnie z dochodami rodziców.