TECHNOLOGIE INFORMACYJNE
Pytania testowe i odpowiedzi do egzaminu z Technologii Informacyjnych u dr hab. prof. WSTI Marka Cieciury na podstawie książki „Podstawy Technologii Informacyjnych z przykładami zastosowań”
Źródło tych pytań zostało zaczerpnięte z extranetu.
Część II
Informatyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
1. Która z poniższych definicji, z obszaru systemu RCP, dotyczy planu pracy:
A. Przyporządkowanie pracownikowi różnych harmonogramów w różnych okresach czasu, np. od stycznia do kwietnia - praca wg harmonogramu x, a od maja do października - praca wg harmonogramu y.
B. Plan urlopów, delegacji i innych nieobecności pracowników.
C. Przedział dni (okres czasu), za który wykonywane jest rozliczenie czasu pracy, np. jeden miesiąc.
D. Szczegółowe określenie sposobu (tradycyjny, zmianowy, nienormowany czas pracy) i godzin pracy. Harmonogram może opisywać tydzień lub inny, powtarzający się okres czasu.
2. Które z poniższych informacji nie dotyczy wdrożenia systemu ZZL?
A. 90% efektów uzyskuje się dzięki motywowaniu pracowników i podnoszeniu kultury przedsiębiorstwa.
B. Zysk przedsiębiorstw wzrasta na poziomie 8%.
C. Warunki pracy poprawiają się, co najmniej o 30%.
D.16% pracowników przedsiębiorstwa zidentyfikowano jako aktywnie angażowanych w realizowane procesy.
3. Która z podanych poniżej informacji nie dotyczy bezpośrednio kryteriów składowych kwestionariusza oceny:
A. Współczynniki wagowe.
B. Zdania realizowane na stanowisku pracy.
C. Oczekiwania „klientów”.
D. Liczba wyróżnianych poziomów oceny
4. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi psychometrycznych nie pozwala bezpośrednio na:
A. Poszerzenie wiedzy o potencjale kandydata / pracownika.
B. Podniesienie kwalifikacji pracownika.
C. Obiektywizację oceny.
D. Określenie stopnia dopasowania kandydata / pracownika do wymagań stanowiska.
5. Która z poniższych definicji, z obszaru systemu RCP, dotyczy harmonogramu?
A. Plan urlopów, delegacji i innych nieobecności pracowników.
B. Przedział dni (okres czasu), za który wykonywane jest rozliczenie czasu pracy, np. jeden miesiąc.
C. Szczegółowe określenie sposobu (tradycyjny, zmianowy, nienormowany czas pracy) i godzin pracy. Harmonogram może opisywać tydzień lub inny, powtarzający się okres czasu.
D. Przyporządkowanie pracownikowi różnych harmonogramów w różnych okresach czasu, np. od stycznia do kwietnia - praca wg harmonogramu x, a od maja do października - praca wg harmonogramu y.
6. Zarządzanie zasobami ludzkimi bezpośrednio polega na:
A. Wykorzystaniu umiejętności pracowników i współpracowników.
B. Określaniu wymagań na poszczególnych stanowiskach pracy.
C. Egzekwowaniu wykonywania ustalonych norm.
D. Ustalaniu zasad wynagradzania pracowników.
7. Które z poniższych stwierdzeń nie jest prawdziwe:
A. W procesie selekcji w pierwszej kolejności rozpatruje się kandydatów spoza pracowników organizacji.
B.W procesie rekrutacji wykorzystuje się rekrutację wewnętrzną oraz rekrutację zewnętrzną.
C. Selekcja jest jednym z etapów rekrutacji.
D. Selekcja jest niezależnym procesem, niewchodzącym w skład procesu rekrutacji.
8. Które z podanych poniżej uwarunkowań jest najbardziej istotne przy określaniu kryteriów składowych:
A. Liczba wyróżnianych poziomów oceny.
B. Określenie znaczenia ocen skrajnych dla poszczególnych kryteriów składowych.
C. Stosunek liczby kryteriów podstawowych i uzupełniających.
D. Zadania realizowane na stanowisku pracy.
9. Który ze skrótów oznacza system zarządzania zasobami ludzkimi:
A. ERP
B.HRM
C.ICT
D.HRMS
10. Funkcja „Porównywanie profilu kompetencyjnego pracownika z profilem stanowiskowym” realizowana jest przez następujący moduł pakietu e-Kompetencje:
A. Administrowanie pakietem.
B. Prezentacje graficzne.
C. Raporty i zestawienia.
D. Diagnoza pracownika.
13.Brak, której z funkcji praktycznie uniemożliwia wykorzystywanie wyników badań psychometrycznych?
A. Przegląd zadań.
B. Przegląd bazy.
C. Obliczanie norm.
D. Przegląd wyników.
14.Która z poniższych definicji, z obszaru systemu RCP, dotyczy planu absencji?
A. Przedział dni (okres czasu), za który wykonywane jest rozliczenie czasu pracy, np. jeden miesiąc.
B. Plan urlopów, delegacji i innych nieobecności pracowników.
C. Przyporządkowanie pracownikowi różnych harmonogramów w różnych okresach czasu, np. od stycznia do kwietnia - praca wg harmonogramu x, a od maja do października - praca wg harmonogramu y.
D. Szczegółowe określenie sposobu (tradycyjny, zmianowy, nienormowany czas pracy) i godzin pracy. Harmonogram może opisywać tydzień lub inny, powtarzający się okres czasu.
15. Wybierz jedną z przykładowych umiejętności „twardych”:
A. Zdolności organizacyjne.
B. Umiejętność organizacji pracy.
C. Komunikatywność.
D. Umiejętność zarządzania informacją.
16. Które z podanych poniżej informacji nie dotyczą zasad rekomendowania oprogramowania wspomagającego ZZL/HRM?
A. Uwzględnia się około 120 kryteriów związanych z dziedziną informatyczną, serwisem i usługami posprzedażnymi.
B. Możliwe jest wdrożenie tylko takich systemów, które pozytywnie przeszły proces audytu i są rekomendowane.
C. Rekomendowania udziela Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
D. Rekomendowanych jest kilka różnorodnych systemów informatycznych.
17. Funkcja „Samoocena kompetencji” realizowana jest przez następujący moduł pakietu e-Kompetencje:
A. Administrowanie pakietem.
B. Diagnoza pracownika.
C. Prezentacje graficzne.
D. Raporty i zestawienia.
18. Chcąc dokonać oceny pracowników za pomocą kwestionariuszy należy dysponować:
A. Szczegółową postacią kwestionariusza.
B. Komputerem.
C. Modemem.
D. Drukarką.
19.Która z poniższych firm posiada najbogatszą ofertę testów psychometrycznych:
A. Pro-firma
B. BIGRAM S.A.
C. Alta
D. Pracownia Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego
20. Wybierz jedną z przykładowych umiejętności „miękkich”:
A. Doświadczenie w prowadzeniu projektów.
B. Umiejętność obsługi komputera.
C. Zdolności analityczne.
D. Potwierdzone sukcesy zawodowe.
21. Czyjego autorstwa jest Wiedeński System Testów:
A. Dr. G. Schuhfried GmbH oraz Alta
B. Dr. G. Schuhfried GmbH
C. BIGRAM S.A.
D. Alta
22. Który z poniższych programów jest podstawowym źródłem bieżącej informacji dla systemu RCP:
A. Program Biletowy.
B. Program Kadrowy.
C. Program Kontroli Dostępu.
D. Program Finansowo-Księgowy.
23.Które z podanych stwierdzeń nie dotyczą kwestionariuszy oceny:
A. Poszczególne pozycje kwestionariusza powinny być wypełniane jedynie w oparciu o wyniki uzyskane za pośrednictwem specjalistycznych narzędzi.
B. Systemy ocen okresowych powinny być powiązane z systemami motywacyjnymi.
C. Kwestionariusze oceny powinny być tworzone i wykorzystywane wyłącznie w postaci elektronicznej, umożliwiającej przetwarzanie ich zawartości z wykorzystaniem komputera.
D. Stosowane są oceny przełożonego oraz własna ocena pracownika.
24. Która z podanych poniżej sekwencji metod selekcji personelu uporządkowana jest od największej do najmniejszej częstości stosowania:
A. Wywiad, referencje, próbki pracy, testy zdolności.
B. Testy zdolności, próbki pracy, referencje, wywiad.
C. Próbki pracy, testy zdolności, wywiad, referencje.
D. Referencje, testy zdolności, wywiad, próbki pracy.
25. Kluczowa funkcja w systemie grupowych badań psychometrycznych dotyczy:
A. Zlecania badań.
B. Przeglądu zadań.
C. Przeglądu bazy.
D. Przeglądu wyników.
26. Które z wyników analizy statystycznej zawartości kwestionariusza są najmniej użyteczne przy poprawie jego postaci:
A. Oceny korelacji poszczególnych kryteriów cząstkowych z kryterium sumarycznym.
B. Oceny korelacji par kryteriów cząstkowych.
C. Średnie wartości i mediany kryterium sumarycznego.
D. Średnie wartości i mediany poszczególnych kryteriów cząstkowych.
27. Która z poniższych ewidencji nie jest konieczna do funkcjonowania systemu RCP?
A. Struktura zakładu pracy.
B. Ewidencja przełożonych.
C. Ewidencja identyfikatorów.
D. Ewidencja osobowa.
28. Która z podanych poniżej sekwencji metod selekcji personelu uporządkowana jest od największej do najmniejszej trafności:
A. Testy zdolności, próbki pracy, referencje, wywiad.
B. Wywiad, referencje, próbki pracy, testy zdolności.
C. Referencje, testy zdolności, wywiad, próbki pracy.
D. Próbki pracy, testy zdolności, wywiad, referencje.
29. RCP oznacza:
A. Rejestr części pojazdów.
B. Rozliczanie czasu pracy.
C. Rejestrację czasu pracy.
D. Rejestrację czasu pracy lub/oraz Rozliczanie czasu pracy.
30. Która z poniższych definicji, z obszaru systemu RCP, dotyczy okresu rozliczeniowego:
A. Przyporządkowanie pracownikowi różnych harmonogramów w różnych okresach czasu, np. od stycznia do kwietnia - praca wg harmonogramu x, a od maja do października - praca wg harmonogramu y.
B. Plan urlopów, delegacji i innych nieobecności pracowników.
C. Przedział dni (okres czasu), za który wykonywane jest rozliczenie czasu pracy, np. jeden miesiąc.
D. Szczegółowe określenie sposobu (tradycyjny, zmianowy, nienormowany czas pracy) i godzin pracy. Harmonogram może opisywać tydzień lub inny, powtarzający się okres czasu.
31. Najbardziej uniwersalnym wskaźnikiem do oceny poziomu kryterium sumarycznego w kwestionariuszach oceny jest:
A. Średnia arytmetyczna.
B. Mediana.
C. Moda.
D. Średnia geometryczna.
32. Jaki jest warunek oparcia rankingów o wartość średnią kryterium sumarycznego:
A. Ocena rozkładu wartości kryterium sumarycznego za pomocą centyli.
B. Nieparzysta liczba możliwych wartości kryterium sumarycznego.
C. Symetryczny rozkład wartości kryterium sumarycznego.
D. Mała liczba kryteriów cząstkowych.
33. Testy osobowości nie obejmują pomiaru:
A. Temperamentu.
B. Sposobów reagowania.
C. Relacji z innymi.
D. Zdolności do analizy i syntezy.
34. Testy sprawności intelektualnej nie obejmują pomiaru:
A. Umiejętności logicznego myślenia.
B. Wyobraźni wzrokowej.
C. Szybkości i precyzji spostrzegania.
D. Motywacji i determinacji.
35. Które z poniższych zadań nie należy do obszaru polityki personalnej:
A. Zasady administrowania składanymi podaniami.
B. Rekrutacja najlepszych przyszłych pracowników.
C. Podnoszenie poziomu kwalifikacji pracowników.
D. Wzrost poziomu motywacji i identyfikacji z celami firmy zatrudnionych w niej osób.
36. Który z poniżej wymienionych identyfikatorów w systemie RCP jest najmniej pewny (można go najłatwiej „podrobić”):
A. 24 znakowy kod dostępu.
B. Siatkówka oka.
C. Głos.
D. Odcisk palca.
37. Funkcja „Niedobory w kompetencjach dla poszczególnych pracowników” realizowana jest przez następujący moduł pakietu e-Kompetencje:
A. Administrowanie pakietem.
B. Diagnoza pracownika.
C. Raporty i zestawienia.
D. Prezentacje graficzne.
38. Które z poniższych pytań w najmniejszym stopniu dotyczy sfery zarządzania zasobami ludzkimi?
A. Co wiem o formalnym wykształceniu moich pracowników?
B. Jak mogę mierzyć ich wydajność?
C. Jak mogę wynagradzać wszelkie dodatkowe przejawy aktywności pracowników?
D. Co wiem o umiejętnościach (zdolnościach) moich pracowników?
39. Które z poniższych określeń dotyczą potocznych nazw modułów systemu zarządzania zasobami ludzkimi:
A. Miękkie i twarde.
B. Szare i białe.
C. Miękkie i białe.
D. Twarde i szare.
40. Która z metod statystycznych umożliwia prognozowanie powodzenia w pracy:
A. Wielowymiarowa analiza wariancji i analiza dyskryminacji.
B. Analiza czynnikowa.
C. Analiza korelacji kanonicznej.
D. Analiza skupień.
41. W którym z poniższych harmonogramów pracy najczęściej będzie następowała rejestracja wejść i wyjść z podziałem na prywatne i służbowe:
A. Praca zmianowa (z uwzględnieniem dni wolnych lub praca ciągła).
B. Nienormowany czas pracy z godzinami kontaktowymi.
C. Nienormowany czas pracy.
D. Tradycyjny (np. Pn-Pt 8-16).
42. W ramach „Określania wymaganych kompetencji” podczas budowy modelu kompetencyjnego następuje:
A. Porównanie kompetencji posiadanych z wymaganymi.
B. Prognozowanie oceny „zbiorczej” skuteczności pracy.
C. Zbiorcze zestawienie kategorii zadań realizowanych na stanowisku.
D. Określanie sposobu pomiaru kompetencji.
43. Funkcja „Przypisywanie kierownikom odpowiednich pracowników do oceniania” realizowana jest przez następujący moduł pakietu e-Kompetencje:
A. Diagnoza pracownika.
B. Prezentacje graficzne.
C. Raporty i zestawienia.
D. Administrowanie pakietem.
44. Który z poniżej wymienionych modułów sytemu ZZL uzupełnia podsystem wspomagający „Planowanie i rozwój kadr”:
A. Zarządzanie czasem pracy.
B. Dane podstawowe.
C. Szkolenia.
D. Lista płac.
45. Które z poniższych wymagań, dotyczących testu psychometrycznego, nie musi być spełnione:
A. Adaptacja kulturowa.
B. Standaryzacja i normalizacja.
C. Polonizacja.
D. Trafność i rzetelność.
46. Który z warunków nie dotyczy kryterium sumarycznego:
A. Kluczowe jest określenie „poziomów” kryteriów składowych i kryterium sumarycznego.
B. Odzwierciedla znaczenie poszczególnych kryteriów składowych.
C. Właściwa liczba i postać kryteriów składowych.
D. Powinno mieć łatwą interpretację.
7