Konflikt a konkurencja: różnice i podobieństwa.
Podobieństwa:
dostrzeganie sprzeczności celów (jeżeli ktoś wygra, ja przegram)
silna motywacja osiągnięć
Różnice:
w konkurencji jednostka nie musi dostrzegać możliwości przeszkadzania drugiej osobie; w konflikcie robi to i z tego korzysta (może to być powstrzymanie się od współdziałania, blokowanie pozyskiwania zasobów przez tę drugą osobę)
w konkurencji przeprowadza się działanie równoległe (robimy to samo, ale szybciej, lepiej)
Omów typowe źródła konfliktów interpersonalnych i grupowych.
różnica celów
dzielenie zasobów (np. wspólny pokój, budżet itd.)
współzależność (szczególnie asymetryczna)
różnica wartości i przekonań (konflikt najtrudniejszy do rozwiązania)
konflikty strukturalne (najczęściej w instytucjach praca jest tak zorganizowana, że musi dochodzić do konfliktów)
konflikt relaji (błędne postrzeganie drugiej osoby, silne emocje, stereotypy; komunikacja jest niepełna i niewłaściwa)
konflikt interesów - „gra o sumie zerowej”; jeśli jedna strona zyska, druga traci