Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.), art. 2 ust. 1.
Kontrolna rola służby bhp- podstawowe obowiązki
Wszyscy pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy muszą:
1. przeprowadzać kontrolę warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione:
kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią,
młodociani,
niepełnosprawni,
pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy,
osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
3. sporządzać i przedstawiać pracodawcy (co najmniej raz w roku) okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy wraz z propozycjami przedsięwzięć technicznych
i organizacyjnych w celu zapobiegania zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
5. aktywnie uczestniczyć w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji całego zakładu pracy lub jej części, nowych inwestycji, a także zgłaszać wnioski dotyczące uwzględnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacjach.
6. uczestniczyć w przekazywaniu do użytkowania budynków lub ich części nowo budowanych lub przebudowanych, w których pomieszczenia pracy, urządzenia w tym produkcyjne mają wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwa pracowników.
14. uczestniczyć w ocenie ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy
w zakładzie.
Współpraca z pracodawcą i innymi komórkami firmy
Współpraca służby bhp z pracodawcą i innymi komórkami firmy polega na:
2. bieżącym informowaniu pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
4. uczestniczeniu w opracowaniu planów modernizacji i rozwoju firmy oraz przedstawieniu propozycji w zakresie uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno- organizacyjnych gwarantujących poprawę stanu bhp.
7. zgłaszaniu wniosków odnośnie wymagań bhp w aktualnie prowadzonych i wprowadzanych procesach produkcyjnych.
8. przedstawieniu wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowisku pracy.
9. udziale w opracowaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
w ustaleniu zadań kierowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
12. prowadzeniu rejestrów, kompletowaniu przechowywaniu dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby oraz przechowywaniu wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy.
13. doradztwie dotyczącym stosowania w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp.
15. doradztwie w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, a także w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
16. współdziałaniu z odpowiednimi komórkami organizacyjnymi lub osobami przede wszystkim w zakresie organizowania i zapewnienia właściwego poziomu szkoleń bhp, oraz odpowiedniej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
20. współdziałaniu ze społeczną inspekcją pracy i zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
podejmowaniu działań dotyczących przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w trybie oraz zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach dotyczących poprawy warunków pracy w firmie.
21. uczestniczeniu w konsultacjach w zakresie bhp i pracach komisji bhp, a także innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.
Współpraca zewnętrzna
Obok współpracy wewnętrznej pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy muszą także współpracować z jednostkami organizacyjnymi spoza zakładu pracy. Ta współpraca powinna z kolei polegać na współdziałaniu z:
17. upoważnionymi laboratoriami do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych lda zdrowia lub warunków uciążliwych w środowisku pracy, w zakresie organizacji tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami.
18. laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi sie pomiarami stanu środowiska naturalnego, które działają w systemie państwowego monitoringu środowiska określonego w ustawie z 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska.
19. lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami przede wszystkim przy organizowaniu okresowych profilaktycznych pracowniczych badań lekarskich.
Profilaktyka ogólna bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki służby bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące ogólnej profilaktyki bhp
w zakładzie pracy są następujące i polegają na:
10. opiniowaniu szczegółowych instrukcji bhp na danych stanowiskach pracy.
11. uczestniczeniu w ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz
w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontroli realizacji tych wniosków.
21. udziale w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy i w innych zakładowych komisjach zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy, w tym zapobieganiem wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.
22. inicjowaniu i rozwijaniu na terenie firmy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii pracy.