Informacja

Pabianice, 17-02-2005

.............................................

(pieczęć pracodawcy)

............................................

............................................

Informuję Pana, że od 14 lutego 2005 roku:

1. obowiązuje Pana równoważny czas pracy. W systemie tym obowiązuje 12-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym,

2. soboty są dniami wolnymi od pracy,

3. pora nocna trwa od 22.00 do 6.00,

4. wynagrodzenie jest wypłacane do 10-tego każdego miesiąca w siedzibie pracodawcy, bądź za zgodą pracownika bezpośrednio na jego konto,

5. obecność w pracy potwierdzana jest przez podpisanie listy obecności w pracy, bądź poprzez prowadzenie kart drogowych, lub przedstawienie tarcz tachografu,

6. nieobecność w pracy powinna być usprawiedliwiona niezwłocznie po jej wystąpieniu,

7. wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• bieżący w 2005 roku ...... dni (...... godzin),.......................................................................

.................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................

8. obowiązuje Pana ............................................... okres wypowiedzenia umowy o pracę,

9. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy przysługują należności
   z tytułu podróży służbowej; wypłacane będą one w takiej wysokości, jaka jest ustalona przez rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej dla pracowników zatrudnionych w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej,

10. liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez kierowcę nie może przekroczyć 260 godzin w roku kalendarzowym,

11. za pracę w godzinach nadliczbowych udzielany będzie czas wolny od pracy bądź będzie wypłacane wynagrodzenie wraz z dodatkami przewidzianymi
    w Kodeksie Pracy.

.................................................

(podpis pracownika)

1

---