podstawowe

obowiązki pracodawcy

I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY

1)	zawiadomienie na piśmie Państwowej Inspekcji Pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności
		Podstawa prawna: art.209 §§1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U.z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
2)	zawiadomienie na piśmie Inspektora Sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności
		Podstawa prawna: art.209 §§1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U.z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)

II. STOSUNEK PRACY

1)	ustalenie i prawidłowe opracowanie regulaminu pracy u pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 osób
		podstawa prawna: art.104 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
2)	prawidłowe prowadzenie akt osobowych pracownika
		podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r., Nr 62, poz. 286 ze zmianami).
3)	potwierdzenie na piśmie, nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy, rodzaju umowy o pracę i jej warunków
		podstawa prawna: art.29 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
4)	prawidłowe sporządzenie umowy o pracę
		podstawa prawna: art.29 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
5)	zgodność charakteru świadczonej pracy z rodzajem umowy (umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę)
		podstawa prawna: art.22 § 1, § 1^1 i § 1^2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
6)	prawidłowe zawarcie umowy o pracę, jako umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli poprzednio zostały zawarte dwie kolejne umowy o pracę na czas określony
		podstawa prawna: art.25^1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
7)	prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
		podstawa prawna: art. 32-43 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
8)	prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
		podstawa prawna: art. 52 i 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
9)	wydanie pracownikom świadectw pracy w terminie
		podstawa prawna: art. 97 i 99 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
10)	prawidłowa treść świadectwa pracy
		podstawa prawna: art. 97 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 roku Nr 60, poz. 282 ze zmianami)
11)	udostępnienie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, o których mowa w ustawie Kodeks pracy
		podstawa prawna: art. 94^1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)

III. SZKOLENIA BHP

1)	poddanie pracowników szkoleniom wstępnym (instruktaż ogólny) z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
		Podstawa prawna: art. 94 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Z 2004 roku Nr 180, poz.1860)
2)	poddanie pracowników szkoleniom wstępnym stanowiskowym (instruktaż stanowiskowy) z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
		podstawa prawna: art. 94 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Z 2004 roku Nr 180, poz.1860)
3)	poddanie pracowników szkoleniom OKRESOWym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
		podstawa prawna: art. 94 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Z 2004 roku Nr 180, poz.1860)
4)	poddanie się przez pracodawcę szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców (co 6 lat)
		podstawa prawna: art. 207 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Z 2004 roku Nr 180, poz.1860)

IV. BADANIA LEKARSKIE

1)	poddanie pracowników wstępnym badaniom lekarskim
		podstawa prawna: art. 229 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zmianami)
2)	poddanie pracowników okresowym badaniom lekarskim
		podstawa prawna: art. 229 §§ 2-7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zmianami)
3)	poddanie pracowników kontrolnym badaniom lekarskim
		podstawa prawna: art. 229 § 2 i § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zmianami)

V. DODATKOWE KWALIFIKACJE ZAWODOWE PRACOWNIKÓW

1)	posiadanie Kwalifikacji zawodowych przez pracowników, wymaganych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonych stanowiskach
		podstawa prawna: art. 94 pkt 2 w związku z art. 102 i art. 207 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. Nr 62, poz. 287) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472)

VI. CZAS PRACY

1)	prowadzenie ewidencji czasu pracy
		podstawa prawna: art. 149 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
2)	pięciodniowy tydzień pracy
		podstawa prawna: art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
3)	prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy
		podstawa prawna: art. 130 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
4)	rekompensowanie pracy wykonywanej w dniach wolnych od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, udzieleniem innego dnia wolnego
		podstawa prawna: art. 151^3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
5)	wypłacanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w dniach wolnych od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy
		podstawa prawna: art. 151^1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
6)	przestrzeganie dopuszczalnych limitów godzin nadliczbowych na dobę
		podstawa prawna: art. 131 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
7)	przestrzeganie dopuszczalnych limitów godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym
		podstawa prawna: art. 151 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
8)	rekompensowanie pracy wykonywanej w niedziele lub święta udzieleniem w zamian innego dnia wolnego
		podstawa prawna: art. art. 151^11 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
9)	w przypadku nieudzielenia dnia wolnego z tytułu wykonywania pracy w niedziele lub święta, rekompensowanie wypłaceniem dodatkowego wynagrodzenia
		podstawa prawna: art. art. 151^11 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
10)	zakaz zatrudniania pracowników powyżej 8 godzin na dobę na stanowiskach, na których występują przekroczenia NDS i NDN
		podstawa prawna: art. 129 § 1 w związku z art. 145 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
11)	zakaz zatrudniania opiekunów dzieci do lat czterech - bez ich zgody - powyżej 8 godzin na dobę
		podstawa prawna: art. 148 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)

VII. WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA

1)	ustalenie i prawidłowe opracowanie regulaminu wynagradzania u pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 osób
		podstawa prawna: art. 77^2 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
2)	prowadzenie imiennych kart wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
		podstawa prawna: art. 94 pkt 9a w związku z art. 85 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
3)	terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia za pracę
		podstawa prawna: art. art. 85 §§ 1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
4)	ustalenie i wypłacanie wynagrodzenia za pracę w wysokości co najmniej równej najniższemu wynagrodzeniu, ustalonemu przez ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej
		podstawa prawna: art. 94 pkt 9a w związku z art. 13 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
5)	wypłacanie pracownikom wynagrodzenia za pracę w wysokości zgodnej z umową o pracę
		podstawa prawna: art. 29 w związku z art. 78 § 1 i § 2, art. 80 i art. 85 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
6)	wypłacanie należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
		podstawa prawna: art. 151^1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
7)	wypłacanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
		podstawa prawna: art. 151^8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
8)	wypłacanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, w należnej wysokości
		podstawa prawna: art. 172 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
9)	wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, w należnej wysokości, z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
		podstawa prawna: art. 171 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)

VIII. URLOPY PRACOWNICZE

1)	opracowanie planu urlopów i Prawidłowe ustalenie prawa oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego
		podstawa prawna: art. 163 § 1, art. 154 § 1 pkt 1 i 2, art. 162 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
	udzielenie urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo, nie później niż do końca I kwartału roku następującego po nim
		podstawa prawna: art. 161 w związku z 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)

IX. Ocena ryzyka zawodowego

1)	udokumentowanie przez pracodawcę oceny ryzyka zawodowego
		podstawa prawna: art. 226 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) § 39 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
2)	poinformowanie przez pracodawcę pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą
		podstawa prawna: art. 226 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) § 39 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
3)	prowadzenie rejestru wypadków przy pracy
		podstawa prawna: art. 234 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) § 16 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lipca 1998 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. z 1998 roku Nr 115, poz. 744 ze zmianami)

X. Czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe

1)	decyzja inspekcji sanitarnej dotycząca rodzaju badań i pomiarów czynników szkodliwych
		podstawa prawna: art. 227 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
2)	aktualne badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia
		podstawa prawna: § 2 rozporządzenia rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 9 lipca 1996 roku w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. Nr 86, poz. 394 ze zmianami)
3)	informowanie przez pracodawcę pracowników o przekroczeniach dopuszczalnych norm w środowisku pracy
		podstawa prawna: § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 9 lipca 1996 roku w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. Nr 86, poz. 394 ze zmianami)
4)	ustalenie rodzajów środków ochrony indywidualnej
		podstawa prawna: art. 94 pkt 4 w związku z art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
5)	dostarczenie pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej
		podstawa prawna: § 39 ust. 3 i 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
6)	dostarczenie pracownikom odzieży i obuwia roboczego
		podstawa prawna: art. 94 pkt 4 w związku z art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
7)	Nadzór i kontrola nad pracownikami co do stosowania dostarczonych im przez pracodawcę odzieży i obuwia roboczego
		podstawa prawna: art. 94 pkt 4 w związku z art. 211 pkt 4 i art. 212 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
8)	oznakowanie środków ochrony indywidualnej znakiem CE
		podstawa prawna: art. 6 ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 2002 roku o systemie oceny zgodności (Dz. U. Nr 166, poz. 1360) § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 31 marca 2003 roku w sprawie zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej (Dz. U. Nr 80, poz. 725)
9)	prowadzenie indywidualnych kart ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
		podstawa prawna: art. 94 pkt 4 i 9 a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)

XI. Obiekty i pomieszczenia pracy

1)	spełanianie wymagań pod względem wysokości, powierzchni i kubatury w zależności od wykonywanej technologii, rodzaju prac, liczby pracowników i czasu ich przebywania w obiektach i pomieszczeniach pracy
		podstawa prawna: § 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
2)	przystosowanie obiektów i pomieszczeń dla osób niepełnosprawnych
		podstawa prawna: § 48 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
3)	właściwy stan techniczny użytkowanych obiektów i pomieszczeń pracy
		podstawa prawna: § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
4)	oznakowanie, zabezpieczenie i ogrodzenie miejsc niebezpiecznych w obiektach i pomieszczeniach
		podstawa prawna: § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
5)	zachowanie czystości i porządku
		podstawa prawna: § 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)

XII. Zaplecze higieniczno sanitarne

1)	zapewnienie pomieszczenia higieniczno - sanitarnego
		podstawa prawna: § 111 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
2)	wyposażenie pomieszczenia higieniczno - sanitarnego
		podstawa prawna: art. 233 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami) §§ 112 - 115 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
3)	zapewnienie pracownikom środków higieny osobistej
		art. 233 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
4)	uwzględnie w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych potrzeb osób niepełnosprawnych
		podstawa prawna: § 111 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)

XIii. Wentylacja, ogrzewanie, oświetlenie

1)	zapewnienie w pomieszczeniach zakładu wymiany powietrza
		podstawa prawna: § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
2)	zapewnienie w pomieszczeniach pracy temperatury
		podstawa prawna: § 36 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
3)	zapewnienie w pomieszczeniach pracy oświetlenia dziennego
		podstawa prawna: § 25 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
4)	zapewnienie w pomieszczeniach zakładu oświetlenia elektrycznego
		podstawa prawna: § 26 ust. 2 w związku z § 28a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
5)	zapewnienie w pomieszczeniach i na stanowiskach pracy, w których w razie awarii mogą wystąpić zagrożenia, oświetlenia awaryjnego (bezpieczeństwa, ewakuacyjne)
		podstawa prawna: § 28 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)
6)	posiadanie wyników pomiarów oświetlenia
		podstawa prawna: § 25 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku Nr 169 poz. 1650)

---