Wynagrodzenie jest to obowiązkowe świadczenie okresowe pracodawcy, posiadające wartość majątkową, spełniane na rzecz pracownika w ramach stosunku pracy, zasadniczo w zamian za świadczoną przez niego pracę lub wyjątkowo za czas niewykonywania pracy, tylko wówczas gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Wynagrodzenie pracy jest świadczeniem o następujących cechach:
1) jest świadczeniem ze stosunku pracy
2) jest świadczeniem obowiązkowym
3) jest świadczeniem okresowym
4) jest świadczeniem posiadającym wartość majątkową wyrażoną w pieniądzu, a wyjątkowo także w naturze
5) jest świadczeniem spełnianym na rzecz pracownika
6) jest świadczeniem przysługującym co do zasady w zamian za świadczoną pracę przez pracownika
Wśród składników wynagrodzenia za pracę wyróżniamy:
- składnik konieczny w postaci wynagrodzenia podstawowego (zasadniczego)
- składniki dodatkowe zw. uzupełniającymi
Wynagrodzenie zasadnicze, zwane podstawowym, jest najważniejszym składnikiem wynagrodzenia za pracę, składającym się z uposażenia miesięcznego, bądź wynikające ze stałej stawki osobistego zaszeregowania. Wynagrodzenie zasadnicze różni się tym od innych, zmiennych składników wynagrodzenia, że jest ono samodzielnym składnikiem wynagrodzenia. Ponadto wynagrodzenie zasadnicze może stanowić jedyny element wynagrodzenia. Wynagrodzenie to uprzywilejowane jest pod względem prawnym, a to w tym sensie, iż zawsze stanowi podstawę obliczania wysokości innych świadczeń przysługujących pracownikowi.
Wysokość przysługującego pracownikowi wynagrodzenia należy określić
w umowie o pracę. Pracodawca może określić wynagrodzenie na różne sposoby, w zależności od charakteru pracy na danym stanowisku. Kodeks pracy nie narzuca przy tym pracodawcy żadnej konkretnej formy określania wynagrodzenia w umowie z pracownikiem. Jednak zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wynagrodzenie to pracodawca powinien określić w umowie o pracę precyzyjnie. Wynagrodzenie, jako stały element każdej umowy o pracę, powinno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad zapłaty (wyrok Sądu Najwyższego z 3 listopada 1976 r. I PR 165/76, LEX nr 14337).
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Regulamin wynagradzania zawiera warunki wynagradzania za pracę, administracja, prawo pracy, Semestr
Rozwiązanie umowy o pracę, administracja, prawo pracy, Semestr II
Umowa o pracę, administracja, prawo pracy, Semestr II
System wynagradzania, administracja, prawo pracy, Semestr II
Umowa na czas wykonania określonej pracy, administracja, prawo pracy, Semestr II
Co pracodawca powinien umieścić w regulaminie pracy, administracja, prawo pracy, Semestr II
Podstawowe pojecia i zasady prawa pracy-1, administracja, prawo pracy, Semestr II
umowa o prace, administracja, prawo pracy, Semestr I
służba cywilna, administracja, prawo pracy, Semestr II
rozwiazanie umowy o prace, administracja, prawo pracy, Semestr I
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika, administracja, prawo pracy, Semestr II
Regulamin pracy, administracja, prawo pracy, Semestr II
Regulamin pracy(1), administracja, prawo pracy, Semestr II
Podstawowe pojecia i zasady prawa pracy, administracja, prawo pracy, Semestr II
Systemy czasu pracy, administracja, prawo pracy, Semestr II
praca w UE, administracja, prawo pracy, Semestr II
spółdzielni pracy, administracja, prawo pracy, Semestr II
umowa na czas wykonania okreslonej pracy, administracja, prawo pracy, Semestr I
umowa na czas okreslony, administracja, prawo pracy, Semestr I
więcej podobnych podstron
