testy, grupa2, Test egzaminacyjny z prawa służby cywilnej


TEST EGZAMINACYJNY Z PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

GRUPA II IMIĘ I NAZWISKO ................................................................

  1. Obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia dotyczy:

  1. wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,

  2. wszystkich pracowników, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy,

  3. wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę (zarówno terminowych, jak i bezterminowych).

6. Kara porządkowa ulega „zatarciu” po:

  1. pół roku pracy,

  2. roku pracy,

  3. roku pracy w czasie którego pracownik nie został ponownie ukarany karą porządkową.

  1. W razie przywrócenia do pracy pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, który:

  1. zgłosił się do pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy,

  2. zgłosił w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowość niezwłocznego podjęcia pracy,

  3. zgłosił się do pracy w ciągu 30 dni od przywrócenia do pracy.

7. Informacja o wysokości wynagrodzenia jest w treści świadectwa pracy:

  1. zamieszczana zawsze,

  2. zamieszczana na wniosek pracownika,

  3. zamieszczana co do zasady, chyba że pracownik sprzeciwi się temu.

  1. Niezgłoszenie się do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu służby wojskowej jest powodem:

  1. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,

  2. wypowiedzenia umowy,

  3. wygaśnięcia umowy o pracę.

8. Umowa o pracę zawierająca postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż przewidują to przepisy prawa pracy:

  1. jest ważna,

  2. jest nieważna,

  3. jest ważna, a jedynie postanowienia te tracą moc i są zastępowane przez odpowiednie przepisy prawa pracy.

  1. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany:

  1. umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wskazanego,

  2. umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego,

  3. oświadczenie woli o wypowiedzeniu jest nieważne.

9. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy nieumyślnie w mieniu niepowierzonym nie może przewyższać:

  1. trzymiesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę,

  2. trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody,

  3. trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu ustalenia wysokości odszkodowania.

  1. W okresie wypowiedzenia pracownikowi:

  1. nie przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy,

  2. przysługują dni wolne, jeśli umowę wypowiedział pracodawca,

  3. przysługują dni wolne bez względu na to, kto dokonał wypowiedzenia.

10. Minimalny okres dobowego wypoczynku pracowników wynosi:

  1. 10 godzin,

  2. 11 godzin,

c) 12 godzin.

11. Udzielenie pracownikowi czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych:

  1. jest możliwe wyłącznie na wniosek pracownika,

  2. jest możliwe wyłącznie z inicjatywy pracodawcy,

  3. jest możliwe zarówno na wniosek pracownika, jak i z woli pracodawcy.

16. Zasiłek chorobowy - co do zasady - przysługuje ubezpieczonemu obowiązkowo:

  1. od pierwszego dnia ubezpieczenia,

  2. po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia,

  3. po upływie 60 dni nieprzerwanego ubezpieczenia.

12. Urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych przysługuje pracownikowi, którego okres zatrudnienia:

  1. wynosi 5 lat,

  2. wynosi co najmniej 10 lat,

  3. jest dłuższy niż 10 lat.

17. Składkę na ubezpieczenie chorobowe:

  1. finansują po połowie pracownik i pracodawca,

  2. finansuje wyłącznie pracodawca,

  3. finansuje wyłącznie pracownik.

13. Pracownicy przeniesionej w okresie ciąży na inne stanowisko pracy w razie obniżenia wynagrodzenia przysługuje:

  1. zasiłek wyrównawczy,

  2. dodatek wyrównawczy,

  3. świadczenie wyrównawcze.

18. Mężczyzna urodzony przed 1 stycznia 1949 roku może przejść na wcześniejszą emeryturę, jeżeli:

  1. ukończył 55 lat, ma co najmniej 30 letni okres składkowy i nieskładkowy i został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy,

  2. ukończył 60 lat i ma co najmniej 30 letni okres składkowy i nieskładkowy,

  3. ukończył 60 lat, ma co najmniej 25 letni okres składkowy i nieskładkowy i został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy.

  1. Roszczenie o urlop wypoczynkowy:

  1. nie przedawnia się,

  2. wygasa po upływie roku od dnia ustania stosunku pracy,

  3. przedawnia się z upływem 3 lat od dnia jego wymagalności.

19. Kapitał początkowy jest obliczany:

  1. dla wszystkich ubezpieczonych,

  2. dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1968 roku,

  3. dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 roku, którzy przed 1 stycznia 1999 roku podlegali ubezpieczeniu społecznemu.

  1. Komisje pojednawcze tworzone są:

  1. obligatoryjnie u wszystkich pracodawców,

  2. fakultatywnie,

  3. fakultatywnie u pracodawców prywatnych, obligatoryjnie u pozostałych.

20. Renta rodzinna przysługuje dziecku:

  1. do ukończenia 18 lat,

  2. do ukończenia nauki w szkole, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 20 lat,

  3. do ukończenia nauki w szkole, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 25 lat.

2



Wyszukiwarka