Obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia dotyczy:
wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,
wszystkich pracowników, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy,
wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę (zarówno terminowych, jak i bezterminowych).
|
6. Kara porządkowa ulega „zatarciu” po:
roku pracy w czasie którego pracownik nie został ponownie ukarany karą porządkową.
|
W razie przywrócenia do pracy pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, który:
zgłosił się do pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy,
zgłosił w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowość niezwłocznego podjęcia pracy,
zgłosił się do pracy w ciągu 30 dni od przywrócenia do pracy.
|
7. Informacja o wysokości wynagrodzenia jest w treści świadectwa pracy:
zamieszczana na wniosek pracownika,
zamieszczana co do zasady, chyba że pracownik sprzeciwi się temu.
|
Niezgłoszenie się do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu służby wojskowej jest powodem:
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
wygaśnięcia umowy o pracę.
|
8. Umowa o pracę zawierająca postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż przewidują to przepisy prawa pracy:
jest ważna, a jedynie postanowienia te tracą moc i są zastępowane przez odpowiednie przepisy prawa pracy.
|
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany:
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wskazanego,
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego,
oświadczenie woli o wypowiedzeniu jest nieważne.
|
9. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy nieumyślnie w mieniu niepowierzonym nie może przewyższać:
trzymiesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę,
trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody,
trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu ustalenia wysokości odszkodowania.
|
W okresie wypowiedzenia pracownikowi:
nie przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy,
przysługują dni wolne, jeśli umowę wypowiedział pracodawca,
przysługują dni wolne bez względu na to, kto dokonał wypowiedzenia.
|
10. Minimalny okres dobowego wypoczynku pracowników wynosi:
|
11. Udzielenie pracownikowi czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych:
jest możliwe wyłącznie na wniosek pracownika,
jest możliwe wyłącznie z inicjatywy pracodawcy,
jest możliwe zarówno na wniosek pracownika, jak i z woli pracodawcy.
|
16. Zasiłek chorobowy - co do zasady - przysługuje ubezpieczonemu obowiązkowo:
od pierwszego dnia ubezpieczenia,
po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia,
po upływie 60 dni nieprzerwanego ubezpieczenia.
|
12. Urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych przysługuje pracownikowi, którego okres zatrudnienia:
wynosi co najmniej 10 lat,
|
17. Składkę na ubezpieczenie chorobowe:
finansują po połowie pracownik i pracodawca,
finansuje wyłącznie pracodawca,
finansuje wyłącznie pracownik.
|
13. Pracownicy przeniesionej w okresie ciąży na inne stanowisko pracy w razie obniżenia wynagrodzenia przysługuje:
|
18. Mężczyzna urodzony przed 1 stycznia 1949 roku może przejść na wcześniejszą emeryturę, jeżeli:
ukończył 55 lat, ma co najmniej 30 letni okres składkowy i nieskładkowy i został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy,
ukończył 60 lat i ma co najmniej 30 letni okres składkowy i nieskładkowy,
ukończył 60 lat, ma co najmniej 25 letni okres składkowy i nieskładkowy i został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy.
|
Roszczenie o urlop wypoczynkowy:
wygasa po upływie roku od dnia ustania stosunku pracy,
przedawnia się z upływem 3 lat od dnia jego wymagalności.
|
19. Kapitał początkowy jest obliczany:
dla wszystkich ubezpieczonych,
dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1968 roku,
dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 roku, którzy przed 1 stycznia 1999 roku podlegali ubezpieczeniu społecznemu.
|
Komisje pojednawcze tworzone są:
obligatoryjnie u wszystkich pracodawców,
fakultatywnie u pracodawców prywatnych, obligatoryjnie u pozostałych.
|
20. Renta rodzinna przysługuje dziecku:
do ukończenia nauki w szkole, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 20 lat,
do ukończenia nauki w szkole, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 25 lat.
|