Wyrok z dnia 5 lipca 2005 r. I PK 176/04
Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie. Niezastosowanie się pracownika do takich poleceń pracodawcy nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
2005.07.05 wyrok SN I PK 176/04 M.P.Pr. 2006/2/81
1. Możliwość stosowania art. 61 KC do oświadczeń woli pracodawcy składanych pracownikowi nie budzi wątpliwości w orzecznictwie SN. Przepis ten stosuje się również do cofnięcia oświadczenia woli pracodawcy o zwolnieniu pracownika od obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, bowiem kwestia cofnięcia przez pracodawcę oświadczenia woli złożonego uprzednio pracownikowi ze skutkiem prawnym nie jest uregulowana w Kodeksie pracy. Jest oczywiste, że późniejsze odwołanie oświadczenia woli wymaga dla swej skuteczności zgody adresata.
2. Jest sprzeczne z treścią wiążącego strony stosunku prawnego polecenie pracodawcy świadczenia pracy wydane pracownikowi skutecznie z tego obowiązku zwolnionemu w okresie wypowiedzenia. Pracownik, który nie wyraził zgody na cofnięcie przez pracodawcę oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie ma obowiązku podporządkowania się poleceniu pracodawcy i w tych okolicznościach nie narusza art. 52 § 1 pkt 1 KP.
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 20 marca 2007 r. II PK 214/2006 LexPolonica nr 1540425
Przyłapanie pracownicy firmy ubezpieczeniowej na podaniu nieprawdy uzasadnia jej dyscyplinarne zwolnienie. Nawet wtedy, gdy nieprawdziwy wniosek został wycofany.
Świadome złożenie niezgodnego z prawdą oświadczenia o szkodzie komunikacyjnej w celu uzyskania nienależnego odszkodowania z autocasco stanowi naruszenie wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy obowiązku dbałości o dobro pracodawcy.
2003.08.22 wyrok SN I PK 638/02 PiZS 2004/4/40
Sugerowanie pacjentowi przebywającemu w szpitalu konieczności zakupu na własny koszt leku, zachęcanie go do tego, a nawet nakłanianie, w powiązaniu z sytuacją istniejącą w publicznej służbie zdrowia (placówkach szpitalnych) nie może być oceniane jako ciężkie naruszenie przez lekarza zatrudnionego w szpitalu podstawowych obowiązków pracowniczych, jeżeli zastosowanie tego lekarstwa było faktycznie usprawiedliwione zdiagnozowanymi dolegliwościami i najbardziej optymalną metodą leczenia.
Uchwała SN z dnia 18 marca 2008 r. II PZP 2/08
W sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy ( art. 177 § 1 k.p.);
(…)
1997.06.12 wyrok SN I PKN 211/97 OSNP 1998/11/323
Bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, zagrażająca istotnym interesom pracodawcy, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP).
2
ART. 52 K.P.