057

Metody sumaryczne (globalne) wartościowania pracy

Metody rancowanta poleca ją na tym, ze na podataark prostych opisów pracy przyjętych kryteriów wyceny pracy stanowiska pracy są szeregowane od najtrudniejszych do najłatwiejszych lub odwrotnie.

NI et od u rankingów a (job ranking) wartościowania pracy- ogólnie biorąc to porównanie znaczenia stanowisk z punktu widzenia organizacji, a następnie sporządzenie listy rankingowej.

Metoda klasyfikowania (klasyfikacji) polega na ustaleniu klas (kategorii) trudności, do których są następnie przydzielane wszystkie badane stanowiska pracy.

(Klasyfikacja stanowisk, (job ciassification) to podział wszystkich stanowisk pracy w organizacji na w miarę homogeniczne kategorie, według taktycznego zakresu zadań i wymaganych umiejętności na każdvm stanowisku ).    **