Testy Prawo Pracy

2. Cza* pracy 10 .......

3    Przesłanki odpowiedzialności porządkowej pracownika to

4    W razie odmowy przyyccia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy:

d)    umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia

e)    pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę 0 umów a o pracę nic rozwiązuje się

5    Regulamin wynagradzania wydaje pracodawca zatrudniający pracowników, me objętych ukliulro zbiorowy m pracy, w liczbie

e)    powyżej 20

0 co najmniej 20

g)    powyżej 20 w przeliczeniu na pełne etaty

h)    co najmniej 20 w przeliczeniu na pełne et ety

6    Wynagrodzenie wypłaca się

d) do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od decy zji pracodawcy. e> do rąk pracownika albo w urny sposób w zależności od postanowień umowy o pracę.

f)    do rąk pracownika albo w mn> sposób. jeżeli tak stanowi układ zbiurowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

7. Ekwiwalent pseniężny przysługuje pracownikowi:

a)    zamiast części urlopu w nnttzzc - wg wyboru pracownika

b)    zamiast częici urlopu w naturze • w przypadku rozwiązania lub wy gahuęcta stosunku pracy

c)    zamiast części urlopu w naturze niewykorzystanej z powodu uzasadnionych przyczyn pracodawcy oraz w przy padku rozw iązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

R Temat opisowy Umowa o pracę

PRAWO PRACY • TEST

1    Cechy stosunku pracy.........

2    Powołanie to.........

3. Urlop to........

4    Umowa o pracę na czas określony może być zawarta

a)    na czas dłuższy niż 6 miesięcy

b)    na okres nie cflużsry tsiż 2 lau

c)    na dowolny okres

5    Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nic jest konieczne w razie

d)    zmiany czasu pracy, podwyż.s/enia wynagrodzenia

e)    przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy

f> zmiany rodzaju pracy

6    W wypodku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

d) stosimek pracy wygasa

c) nowy pracodawca maże rozwiązuć stosunek pracy bez wypowiedzenia 0 nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy

7    Jeżeli umowa o pracę została zawarta w formie ustnej to:

d> umowa jest meważna, jeśli me zostanie poluicrdzooa na piśmie c) umowa jest ważna

f)    mnowa nic wywołuje skutków prawnych z powodu ruczachow unia właściwej formy

R l iczba godzin nadliczbowych przepracowanych w roku nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika

a)    200 godzin

b)    150 godzin

10