1509081`1929376561799P2605084 n

O ~(MRP)^:'MB.Określa ona również wartość _Prori twarzanego przez robotnika dla firmy. Jak widać V sta ustała place i zatrudnienie poniżej poziomu kvS^Cp80f*-piłby w warunkach konkurencji, czyli w, i q.

i*tr

Związek zawodowy na monopsonicznym rynku

Podobnie jak na rynku konkurencyjnym związek ust*, la minimalną płacę I tworzy poziomą krzywą pote,

(rys. 14.7).

Przed wejściem związku zawodowego E, było punktem równowagi monopsonu przy stawce w, i zatrudnieniu q, Związek ustalił płace na poziomie w. Zmieniło to krzywą podaży na wES. a płace i zatrudnienie wzrosły do pozie mu konkurencyjnego bez tworzenia bezrobocia Gdyby jednak związek podniósł płace do w,, to krzywa podaży zmieniłaby się na WiXS. Nowym punktem równowagi byłoby E₂, przy którym zatrudnienie wyniosłoby q>. Oznacza to zmniejszenie zatrudnienia w stosunku do poprzedniego poziomu oraz zwiększenie podaży do q-. - w wyniku togo powstaje bezrobocie równe c?^.

Związek może przekształcić firmę z ustalającej na przyjmującą płace i może zapobiegać wykorzystywaniu siły monopsonicznej: może on również podnieść płace

Podniesie nadmiernie . ^WCyjne9°' ^JeS" ^J dnienia - nie    ‘^to spowoduje spadek zatru-

“31^..,^k°^nkUrenCVi^ne9°- »•**

.......... o^uuujo spauw* ^

oniema nie tak duży jednak <ak zrobiłby to monops _

3 moż^i^!.^d° ^działywania

Potencjalnymi monopsonistami są zrzeszenia produee-tów oraz wielkie firmy.

P |-V    - • - -

.. vAjuziaiywanta związku zawód go może powodować państwowa regulacja płac i ^us me minimalnych stawek.

Podwyższanie stawek płac może nastąpić równ* ₀ skutek ograniczania wejścia do zawodu przez ^uSla _rtf-

specjałnycb wymagań kwalifikacyjnych, egzaminów. P należności do pewnych    ~

¹ -

Dyskryminacja płacowa

Normalne zróżnicowania płac wynikają z rodzajów P^ra'

cy. wykształcenia, doświadczenia, specjalnych umieję^

ści itp. Kiedy jednak różnice w zarobkach oowstaja względu na takie cechy, jak rasą. nł«*A — sie to dyskrvrr»n~~~ *•