2009 03 21 2110 27

2009 03 21 2110 27



Źródła rozwoju kapitału intelektualnego

t Dzielenie się wiedzą



(W firmie, w której panuje przekonanie, że wszystko jest efektem pracy w grupie, członkowie mają możliwość uczenia się od siebie nawzajem. Osoby, które najsprawniej dzielą się posiadaną wiedzą i zdobytymi umiejętnościami, powinny awansować w hierarchii firmy i otrzymywać gratyfikacje finansowe.)


Źródła rozwoju kapitału intelektualnego


Stosowanie środków stymulujących pomysłowość


(np. malowanie sal konferencyjnych na kolory pobudzające do kreatywnego myślenia albo tworzenie miejsc, w których pracownicy chętnie spotykają się przy kawie i wymieniają poglądy, organizowanie sesji twórczego myślenia).


Przyczyny utraty kapitału intelektualnego


Brak świadomości i wiedzy, że w dzisiejszej gospodarce wartość jest tworzona przede wszystkim przez rozwój aktywów niematerialnych takich jak: umiejętności i wiedza pracowników, nowe technologie informatyczne, kształtowanie relacji z klientami sprzyjających wzrostowi ich lojalności, podnoszenie kultury organizacji, kształtowanie odpowiedniego klimatu dla innowacji, aktywne relacje z dostawcami w całym łańcuchu dostaw, stałe doskonalenie produktów, technologii i metod zarządzania.


Źródła rozwoju kapitału intelektualnego


-    Powszechna dostępność informacji

-    Swoboda przedstawiania pomysłów Czas na myślenie

i Zgodność interesów Tolerowanie błędów


Źródła rozwoju kapitału intelektualnego

Dostęp do nowoczesnych technologii komunikacyjnych i informacyjnych.


(Technologia komunikacyjna, stanowi współcześnie instrument, dzięki któremu liderzy firm mogą wyzwolić energię większej liczby osób. Technologia informacyjna umożliwia przechowywanie specjalistycznej wiedzy i udostępnianie jej w każdym miejscu w przedsiębiorstwie.)


<{Ąf’

Przyczyny utraty kapitału V' intelektualnego

.... Brak środków finansowych, czasu i motywacji do wspierania tej koncepcji Niewłaściwa postawa kadry kierowniczej, uniemożliwiającej np. rozwój pracowników Utrudniony dostęp do nowoczesnych technologii spowodowany np. wysokimi kosztami



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
2009 03 21 2109 05 Źródła rozwoju kapitału intelektualnego Znajomość przekonań, wartości i zasad, ja
2009 03 21 2111 36 Przyczyny utraty kapitału vL intelektualnego- Opór przed wprowadzeniem w przedsię
2009 03 21 2048 49 Wykład 2. Tradycja i współczesność w nauce o v organizacjiGłówne etapy świat
2009 03 21 2106 37 Kapitał własny ■ Kapitał własny - tworzony przez jednostki zgodnie z obowiązujący
2009 03 21 2107 38 Kapitał intelektualnyKapitał organizacji Wartosó
2009 03 21 2113 35 Główne etapy światowego rozwoju nauk o organizacji Naukowa organizacja pracy w uj
2009 03 21 2117 08 Rozwój nauki o organizacji Obecna wiedza o zorganizowanym działaniu ludzi została
2009 03 21 2118 14 Rozwój nauki o organizacji Rozwój kierunków, nurtów i szkół zarządzania można prz
2009 03 21 2120 08 Nurt klasyczny MMMM MMMMMMMiwni ii*> ^ W nurcie klasycznym człowiek był trakto
2009 03 21 2042 55 Nauka o organizacji > * p ^ ę ^Literatura podstawowa ■    B. Ko
2009 03 21 2045 16 Klasyfikacja nauk w ^ tj naukoznawstwie - przykłady ■ nauki stosowane - będ
2009 03 21 2047 45 Nauka o organizacji -podsumowanie Nauka ta ma charakter multidyscyplinarny, gdyż
2009 03 21 2049 49 ^ Nurt klasyczny W nurcie klasycznym człowiek był traktowany instrumentalnie na p
2009 03 21 2051 59 Frank & Lillian Gilbreth Wnieśli ważny wkład do kilku różnych dziedzin pracy,
2009 03 21 2053 50 Zasady biurokracji wg M. Webera Zasada Ł"n,~ Potencjalnych biedo*
2009 03 21 2054 42 f
2009 03 21 2055 44?ited Spojrzenie behawioralne -ograniczenia ■    Złożoność zachowan
2009 03 21 2055 44 Spojrzenie behawioralne -j ograniczenia ■    Złożoność zachowania

więcej podobnych podstron