30 5

MM.

Utrata prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy wskutek nieprzestrzegania zasad bhp może ponieść ujemne konsekwencje w postaci utraty prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, ponieważ świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez niego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa (art. 21 ust. 1 Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. 199.1673 z póżn. zm.).    ³⁴

Odpowiedzialność materialna

Gdy wynikiem naruszenia zasad bhp przez pracownika, polegającym-pa niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych, jest zawinione wyrządzenie pracodawcy szkody, pracownik może ponieść odpowiedzialność materialną, przewidzianą w Kp.

inna odpowiedzialność
Gdy zachowanie pracownika polegające na naruszeniu zasad bhp wypełnia jednocześnie znamiona wykroczenia iub przestępstwa, pracownik poniesie odpowiedzialność za ich popełnienie. 36 i		System odpowiedzialności za naruszanie przepisów i zasad bhp jest w polskim prawie znacznie rozbudowany. 37
| Z drugiej strony, jeśli chodzi o przepisy i zasady bhp, Kodeks pracy nakłada pewne obowiązki na osoby kierujące pracownikami (Art. 212). (patrz następny slajd) 38		Art. 212. [Obowiązki osoby kierującej] Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: 1. organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy........ 5. egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy........ 3Ś i
PRACA BEZPIECZNA		Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest prawem gwarantowanym konstytucyjnie.
Vo I	' I *1 | ' i-----------,----

3