6 8

Przysługuje mu roszczenie do SP o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie.

Przy umowach o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy przysługuje mu roszczenie o odszkodowanie.

Uprawnienia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę

przez pracownika.

W przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia-pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie-do SP.

CZAS PRACY

Jest to czas w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Praca zmianowa-to wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin,dni lub tygodni.

Czas pracy nie może przekraczać 8h/dobę i przeciętnie 40h w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesiące.

Obowiązujący wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

-mnożąc 40h przez liczbę tygodni okresu rozliczeniowego

-następnie dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8h i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego,przypadających od poniedziałku do piątku.

Tygodniowy wymiar czasu pracy wraz z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 48h.

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

1)    za pracę w nocy,niedziele i święta -100% wynagrodzenia,

2)    za pracę w każdy inny dzień-50% wynagrodzenia,

W zamian za dodatek,na prośbę pisemną pracownika ,pracodawca może udzielić czasu wolnego .

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostania poza normalnymi godzinami pracy do gotowości do wykonywania pracy w zakładzie lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę.

Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy jeżeli pracownik nie wykonywał w tym czasie pracy.

Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy odpowiadający długości dyżuru lub 60%wynagrodzenia.

Pora nocna obejmuje 8h między 21.00 a 7.00.

4