DSCI6883

Załącznik 1

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu sprawdzenie przydatności kandydata do pracy oraz jego motywacji do pracy. To nie tylko wymiana informacji, ale również relacja interpersonalna, która wiąże się z serią emocji i reakcji, które są trudne do kontrolowania, a mogą wpłynąć na przebieg i skutek spotkania.

1. Szczegółowymi celami rozmowy kwalifikacyjnej są:

-    uzupełnienie brakujących informacji o kandydacie na dane stanowisko pracy,

-    wyjaśnienie ewentualnych nieścisłości w danych zawartych w życiorysie kandydata,

-    uzupełnienie danych dotyczących doświadczeń zawodowych,

-    sprawdzenie kompetencji i kwalifikacji (wiedzy, umiejętności i postaw) niezbędnych do realizacji zadań na stanowisku pracy,

> ocena oczekiwań kandydata związanych z ofertą oraz ustalenia gotowości rozpoczęcia pracy.

2. Podczas rozmowy pojawiają się pytania dotyczące:

-    wykształcenia ( ukończone szkoły i uczelnie; ewentualne przerwy w nauce i ich przyczyny; powody wyboru kierunku studiów; terminowość kończenia studiów i stopnie na dyplomie; kursy i szkolenia)

-    znajomość branży

-    doświadczenie zawodowe ( miejsce pracy oraz zakres obowiązków, odpowiedzialności, sukcesy i porażki, powody zmiany pracy)

-    języki obce oraz różne umiejętności ( komputer, oprogramowanie, Internet, prawo jazdy, inne umiejętności).