Zdjęcie3387

ehsi

w -wn WF* '■

łV«Wtn.» emmMt 4    *cr»łrj£łi //I /r    _łnr/cd.»rtH<.r»lw »

- Ro/Mjrt<ta*c ser-MKipcsp-srtk proce*ow po/wou‘\* <m*/ %tvl<»w

*es* łvsur/y*3* sst r owycr par**nach realizowana po(M/«/ »«***' iivIr utiu-tma to    »»*

tego 22J fcLora tMaby w pełni adekwatna do ogołoci liftu fc*/w»»|ł» ko»p«**H |M

hwołuc'vj#% itaeaa-Jer pcwNn&awania strategii lm»tv (kkoio |WtM • twof/c»m» ioii» »'ii »*rk**¹ * zacy\ fc& dta*?*t od ncjcmmhttrtci to trudne test rOwtur* ustałem* ia« fonalnn h /*    //I

-    Htepnam chankur mtegu firmy

-    Jakouao* » ctaraMcr    ki personalnej t♦ I*♦(vv /.»* v ttp motyw u Ji klimatu itp < *i

ro/ma >a «j rtrrefu tkf| >«*sj pr/e*fc wszystkim wyta/ana f*/y pt*m<«.y w k urni>r*

i liczb I

K*s. 2 Modeł

uraietp* personalnej /* strategią pr/rdsifblnrstwa

[r^tuktU

NiTW0

t, > hnoJny/r

Irtr*

i rut fur;

kćkfUUM. Hf

SkmrnŁi

htur\t+ye

Kodo Armstron* V i Wl/Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków s 6K