Slajd15 (5)

Przedstawiona analiza dotyczyła rynku doskonałego, W rzeczywistości rynek ten jest niedoskonały, o czym decydują następujące cechy:

Sztywność płac (związki zawodowe, płaca minimalna itp.)

Zbiorowość pracodawców nie jest jednolita. Działają oni bowiem w różnych formach własności na niejednakową skalę. Warunki pracy, a zwłaszcza cena siły roboczej są zróżnicowane, a między pracodawcami występuje konkurencja.

Zasoby pracy również nie są jednolite. Obejmują one zarówno pracowników niewykwalifikowanych, jak i wykwalifikowanych o różnym poziomie wykształcenia. Przejście z rynku pracowników niewykwalifikowanych na rynek pracy wykwalifikowanej jest niemożliwy bez uprzedniego nakładu inwestycyjnego na zdobycie nowych, wyższych kwalifikacji

Infrastruktura rynku pracy, nawet najbardziej nowoczesna, nie zapewni całkowitego dostosowania podaży do popytu na pracę.